§ 11 s. Innhenting av opplysninger til tidligpensjon og særalderspåslag

Paragrafen gir pensjonsordningen rett til å hente inn opplysninger fra tre kilder når den skal behandle tidligpensjon og særalderspåslag for arbeidstakere født i 1963 eller senere. Kildene er Arbeids- og velferdsetaten, skattemyndighetene og arbeidsgivere. Taushetsplikten hindrer ikke utvekslingen, så langt opplysningene er nødvendige.

Arbeids- og velferdsetaten har en plikt, ikke bare en rett. Etaten skal gi ut opplysninger som pensjonsordningen trenger for å beregne framtidig pensjon, vurdere vilkårene og beregne pensjonen etter dette kapitlet. Taushetsplikten i arbeids- og velferdsforvaltningsloven står ikke i veien for at opplysningene går fra etaten til pensjonsordningen og omvendt.

Fra skattemyndighetene kan pensjonsordningen hente nødvendige lønnsopplysninger og opplysninger om pensjonsgivende inntekt. Formålet er etteroppgjør og arbeidet med tidligpensjon og særalderspåslag. Lønnsopplysningene bygger på reglene i skatteforvaltningsloven om hva arbeidsgivere skal rapportere. Opplysningsplikten omfatter blant annet lønn, pensjon, sykepenger og lignende ytelser. Den omfatter også fradrag som er gjort i lønnen, for eksempel medlemsinnskudd til tjenestepensjon. Har arbeidstakeren fått ytelser fra andre enn arbeidsgiveren, er det likevel arbeidsgiveren som har plikten til å rapportere.

Overfor arbeidsgivere kan pensjonsordningen kreve opplysninger om arbeidsforholdet, både fra nåværende og tidligere arbeidsgiver. Opplysningene må være nødvendige for å forvalte og beregne tidligpensjon og særalderspåslag. Arbeidsgiveren må gi dem uten betaling og kan ikke vise til taushetsplikt.

Paragrafen hører til kapittel 4 b. § 11m avgrenser kapitlet til personer født i 1963 eller senere. § 11n gir tidligpensjon til kullene 1963 og 1964. § 11o bestemmer at grunnlaget for særalderspåslaget er innskuddsgrunnlaget, og at bare grunnlag fra arbeidsforhold med særaldersgrense teller. § 11p stiller krav om minst ti år i stilling med særaldersgrense i løpet av de siste 15 årene. § 11q fastsetter en inntektsgrense for livsvarig reduksjon, og § 11r regulerer uttak og opphør.

Eksempel: Pensjonsordningen skal beregne særalderspåslag for et medlem og trenger opplysninger om tidligere arbeidsforhold. Ordningen ber en tidligere arbeidsgiver om dem. Arbeidsgiveren kan ikke kreve betaling for å svare og kan ikke nekte med henvisning til taushetsplikt.