§ 5-8. Oppsigelsesvern ved graviditet og permisjon

En gravid arbeidstaker kan ikke sies opp fordi hun er gravid. Skjer oppsigelsen mens graviditeten pågår, legges det til grunn at den skyldes nettopp graviditeten, med mindre arbeidsgiveren sannsynliggjør noe annet. Krever arbeidsgiveren det, må graviditeten dokumenteres med legeattest. Det samme vernet gjelder arbeidstakere som har permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel eller adopsjon; er arbeidstakeren likevel lovlig sagt opp til fratreden i permisjonstiden, er oppsigelsen gyldig, men selve oppsigelsestiden legges til etter at permisjonen er avsluttet.

Bestemmelsen viser til permisjonsreglene om svangerskap og delvis permisjon, og henger sammen med de øvrige vernereglene i kapitlet, som vern ved sykdom og militærtjeneste.