§ 15. Overføring av lederansvar i siidaandel

Paragrafen regulerer hvordan lederansvaret for en siidaandel kan overføres til neste generasjon, forutsatt at det ikke allerede finnes en sideordnet rekrutteringsandel. Lederen kan overføre ansvaret til sin ektefelle eller samboer, eget barn eller barnebarn, egen forelder, søsken, eller barn av søsken. Den som overtar må være myndig, ha deltatt i alt arbeid i reindriften sammen med lederen i minst tre år, og selv oppfylle vilkårene i § 9 for å eie rein. Er to tredjedeler av de andre siidaandelslederne i siidaen enige, kan ansvaret likevel overføres til noen som ikke oppfyller disse kravene. Den forrige lederen beholder retten til å eie rein i andelen selv etter at ansvaret er overført. Dør lederen uten at overføring alt er avtalt, har barn, barnebarn, forelder, søsken eller søskens barn rett til å overta - med mindre gjenlevende ektefelle eller samboer overtar etter reglene i § 14. Familien kan da søke statsforvalteren om at andelen stilles i bero til den rettmessige arvingen er myndig, og statsforvalteren kan i så fall dispensere fra treårskravet om arbeidsinnsats. Den som går av som leder, skal melde overføringen til statsforvalteren.

Bestemmelsen balanserer to hensyn: at lederskapet skal gå videre i familien, samtidig som den som overtar faktisk må ha nødvendig erfaring fra driften. Eksempel: vil en leder gi ansvaret til en nevø i stedet for eget barn, kan det gjøres dersom nevøen har jobbet tre år i reindriften sammen med lederen og oppfyller vilkårene i § 9 - eller dersom to tredjedeler av de andre andelslederne i siidaen samtykker til et unntak.

§ 15 viser direkte til § 9 om retten til å eie rein, som er nærmere forklart i § 9, blant annet med adgang for Reindriftsstyret til å dispensere av særlige grunner. Regelen om at gjenlevende ektefelle eller samboer går foran ved dødsfall, er den samme som følger av § 14: der fremgår det at gjenlevende blir eneansvarlig leder selv uten å oppfylle § 9, mens den som mister medlederstatus ved samlivsbrudd på annen måte enn død, kan avtale å beholde eierskap og lederansvar likevel. § 15 må også ses i sammenheng med § 10 om hva en siidaandel er, § 11 om etablering av nye andeler, § 12 om sideordnet rekrutteringsandel som alternativ overføringsmåte, og § 16 om avvikling dersom ingen overtar.