§ 12. Sideordnet rekrutteringsandel i reindrift

Paragrafen åpner for at lederen av en siidaandel kan opprette en sideordnet rekrutteringsandel - en slags forberedende andel knyttet til den ordinære andelen. Vilkåret er at det samtidig fastsettes et samlet reintall som begge andelene til sammen må holde seg innenfor, og det kan bare finnes én slik rekrutteringsandel per siidaandel. En rekrutteringsandel kan vare i opptil sju år, og allerede ved etableringen skal det inngås en avtale om hvordan den ordinære andelen senere skal overtas. Hvem som kan overta ledelsen av rekrutteringsandelen, er begrenset til et barn, et barnebarn eller en annen yngre slektning som oppfyller vilkårene i § 9 for å eie rein; vedkommende må dessuten være myndig og ha jobbet sammen med lederen i minst tre år. Lederen av rekrutteringsandelen har for øvrig de samme rettighetene og pliktene som en ordinær leder, med mindre loven bestemmer noe annet. Dør hovedlederen, eller trekker vedkommende seg, går rekrutteringsandelen automatisk inn i siidaandelen, og lederen av rekrutteringsandelen blir da ny leder for hele andelen. Etableringen skal meldes til statsforvalteren, som kontrollerer at de formelle vilkårene er oppfylt.

Ordningen er ment som et verktøy for gradvis generasjonsskifte: den yngre slektningen kan bygge opp egen erfaring og eget dyrehold mens den eldre fortsatt er hovedansvarlig. Eksempel: en leder som nærmer seg pensjonsalder kan sette sin datter opp som leder for en sideordnet rekrutteringsandel i seks-sju år, slik at hun rekker å bygge opp driften før hun overtar hele siidaandelen for godt.

§ 12 forutsetter definisjonen av siidaandel i § 10 og kravet om å oppfylle § 9 for å eie rein, utdypet i § 9 som blant annet åpner for at Reindriftsstyret kan gjøre unntak av særlige grunner eller gi tillatelse til eierskap i forsknings- og forsøksøyemed. Ordningen må også ses opp mot § 11 om etablering av helt nye, selvstendige andeler, og mot §§ 13 til 16 som regulerer ektefellers stilling, hva som skjer ved samlivsbrudd og dødsfall, overføring av lederansvar og avvikling av andeler.