§ 7-4. Lærlinger som arbeidstakere og forholdet til arbeidsmiljøloven

Opplæringslova·LOV-2023-06-09-30

Kort oppsummert

Lærlinger er arbeidstakere i lærebedriften med de rettighetene og pliktene som følger av lover og tariffavtaler.
Arbeidsavtalen og opplæringskontrakten er koblet, og faller bort sammen.
De første seks månedene kan arbeidsavtalen sies opp etter arbeidsmiljølovens regler.
Lærekandidater har rett til individuell tilrettelegging.

Lovteksten ordrett

§ 7-4. Kva rettar og plikter dei med læretid i bedrift har som arbeidstakarar. Tilhøvet til arbeidsmiljøloven

Dei som har læretid i bedrift, er arbeidstakarar i lærebedrifta, med dei rettane og pliktene som følgjer av lover og tariffavtalar.

Dei som skal ha læretid i bedrift, skal ha arbeidsavtale med lærebedrifta i tillegg til kontrakt om opplæring etter § 7-2. Lærebedrifta kan berre seie opp denne arbeidsavtalen dersom kontrakten om opplæring blir oppsagd eller heva etter § 7-3.

Dei første seks månadene av arbeidsforholdet kan arbeidsavtalen likevel seiast opp etter reglane i arbeidsmiljøloven §§ 15-3 og 15-6 dersom det er inngått kontrakt om full opplæring i bedrift. Kontrakten om opplæring fell bort dersom arbeidsavtalen blir oppsagd.

Arbeidsavtalen fell bort når læretida er over, eller dersom kontrakten om opplæring blir oppsagd eller heva.

Andre ledd andre punktum, tredje ledd og fjerde ledd gjeld ikkje arbeidsavtalar som partane har inngått uavhengig av kontrakten om opplæring.

Lærekandidatar har rett til individuell tilrettelegging etter §§ 11-4 til 11-6. For denne tilrettelegginga gjeld §§ 11-7 til 11-11 og § 11-13.

Kilde: Lovdata — Opplæringslova § 7-4

Hva betyr dette?

Den som har læretid i bedrift, er arbeidstaker i lærebedriften. Da følger de vanlige rettighetene og pliktene i lover og tariffavtaler (avtaler mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner). Paragrafen forklarer hvordan dette henger sammen med kontrakten om opplæring.

En lærling har to avtaler. Den ene er kontrakten om opplæring, som § 7-2 regulerer. Den andre er en arbeidsavtale med lærebedriften. De to er koblet sammen. Bedriften kan i utgangspunktet bare avslutte arbeidsavtalen hvis opplæringskontrakten er sagt opp eller hevet etter § 7-3. Faller kontrakten bort, faller også arbeidsavtalen bort. Det samme skjer når læretiden er over.

De første seks månedene er det et unntak. Er det avtalt full opplæring i bedrift, kan arbeidsavtalen sies opp etter to bestemte regler i arbeidsmiljøloven. Den ene gjelder oppsigelsesfrister. Som hovedregel er fristen én måned hvis ikke noe annet er avtalt, og 14 dager når det er avtalt prøvetid skriftlig. Den andre gjelder oppsigelse i prøvetid, som må ha grunn i tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Prøvetid kan etter arbeidsmiljøloven avtales for inntil seks måneder. Sies arbeidsavtalen opp, faller opplæringskontrakten bort. Reglene om kobling gjelder ikke for arbeidsavtaler som partene har inngått uavhengig av opplæringskontrakten.

Siste ledd gjelder lærekandidater. De har rett til individuell tilrettelegging etter §§ 11-4 til 11-6. Det betyr blant annet den personlige assistansen de trenger for å delta og få utbytte, jf. § 11-4, og opplæring som er tilpasset dem, jf. § 11-6. Før tilbudet gis, skal den pedagogisk-psykologiske tjenesten vurdere behovet, og eleven eller foreldrene må samtykke, jf. § 11-7. Skolen skal hvert år lage en skriftlig oversikt over opplæringen og utviklingen, jf. § 11-11. Tjenesten er beskrevet i § 11-13.

Paragrafen står i kapittelet om læretid i bedrift, ved siden av reglene om godkjenning av lærebedrifter i § 7-5, kravene til bedriftene i § 7-6 og tilskudd i § 7-8.

Eksempel: En lærling blir sagt opp fra arbeidsavtalen etter tre måneder. Da faller også opplæringskontrakten bort. Etter de seks første månedene kan bedriften bare avslutte arbeidsavtalen ved å si opp eller heve opplæringskontrakten.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i opplæringslova →