Sagt opp etter at jeg klaget på rasisme: er det gjengjeldelse?
Ja, en oppsigelse som er en reaksjon på at du klaget på rasisme, er gjengjeldelse, og det er forbudt etter likestillings- og diskrimineringsloven § 14. Forbudet gjelder med mindre du har opptrådt grovt uaktsomt. Skjer oppsigelsen kort tid etter klagen, er det en omstendighet som gir grunn til å tro at det er gjengjeldelse, og da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at klagen ikke var grunnen. Oppsigelsen kan kjennes ugyldig, og du kan kreve erstatning og oppreisning. Fristene er korte, særlig åtte uker for søksmål.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva gjengjeldelse betyr
Likestillings- og diskrimineringsloven § 14 forbyr å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet. Du trenger altså ikke ha sendt en formell klage. Det er nok at du har sagt fra til sjefen, HR eller verneombudet, eller sagt at du vurderer å klage.
Forbudet gjelder også vitner i en klagesak og de som bistår i den. En kollega som støttet deg, er altså også beskyttet.
Gjengjeldelse kan være mer enn oppsigelse. Degradering, fratatt oppgaver, dårligere vakter og kald skulder fra ledelsen kan være det samme. Her er vi opptatt av oppsigelse.
Unntaket for grovt uaktsom klage
Vernet gjelder ikke hvis du har opptrådt grovt uaktsomt. Det er et høyt krav. Det betyr at du må ha vist en klar mangel på aktsomhet, for eksempel ved å fremsette helt grunnløse beskyldninger uten å bry deg om om de er sanne. At klagen ikke fører frem, at arbeidsgiver er uenig, eller at nemnda kommer til at det ikke var diskriminering, er ikke nok. Den som i god tro sier fra om det hun opplever, er beskyttet.
Hvordan bevisbyrden fungerer
Du slipper å bevise at arbeidsgiver ville hevne seg. Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke er tilfellet. Det samme prinsippet gjelder for gjengjeldelse. Tidsforløpet er ofte den viktigste omstendigheten: klaget du en uke, og ble sagt opp tre uker senere, er det grunn til å tro at det henger sammen.
Arbeidsgiver kan svare med at oppsigelsen har en annen grunn, som en nedbemanning som var planlagt før klagen, eller gjentatt mislighold som er dokumentert. Det må han sannsynliggjøre. Alminnelige påstander eller grunner som dukker opp først etter klagen, veier ikke tungt.
Oppsigelsen må uansett være saklig
Uavhengig av § 14 må en oppsigelse være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold (arbeidsmiljøloven § 15-7). En oppsigelse som er en reaksjon på en rasismeklage, er ikke saklig. Du kan altså angripe oppsigelsen på to grunnlag samtidig: at den er usaklig, og at den er gjengjeldelse.
Er oppsigelsen i strid med reglene, skal retten etter påstand fra arbeidstaker kjenne den ugyldig, og du kan kreve erstatning (§ 15-12). Du kan også kreve oppreisning for gjengjeldelsen.
Frister du må kjenne til
- Du har som hovedregel åtte uker på å reise søksmål om oppsigelsen etter arbeidsmiljøloven § 17-4. Fristen regnes fra forhandlingenes avslutning, eller fra oppsigelsen hvis det ikke ble holdt forhandlinger.
- Krever du bare erstatning, er fristen seks måneder.
- Hvis tvisten bringes inn for Diskrimineringsnemnda, avbrytes søksmålsfristen.
- Vil du fortsette i stillingen mens saken pågår, må du overholde fristene for søksmål, jf. § 15-11 og § 17-4. Du kan også si skriftlig fra til arbeidsgiver før oppsigelsesfristen går ut at du vil reise søksmål innen åtte uker.
Vil du kreve forhandlinger med arbeidsgiver, må du si fra skriftlig innen to uker etter oppsigelsen (§ 17-3). Arbeidsgiver skal da holde forhandlingsmøte snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt.
Bjørnar og lederen
Bjørnar Eze jobber som lagerarbeider i et logistikkfirma. En kollega har gjentatte ganger kommet med nedsettende kommentarer om afrikansk bakgrunn. Bjørnar melder skriftlig til nærmeste leder, Dagny, og ber om at det stopper. Dagny sier hun skal «ta det videre». Tre uker senere får Bjørnar en oppsigelse, begrunnet med «omorganisering». Han har ikke fått noe varsel om nedbemanning, og to nyansatte på samme lager har fortsatt jobben.
Her peker tidsforløpet, mangelen på forvarsel og at andre beholdes, mot at klagen er årsaken. Firmaet må vise at omorganiseringen var reell og at utvelgelsen av Bjørnar ikke hang sammen med klagen. Klarer de ikke det, er oppsigelsen både usaklig og gjengjeldelse.
Bjørnar bør kreve forhandlingsmøte raskt, ta vare på den skriftlige klagen og følge fristene.
Hva du gjør etter oppsigelsen
Ta vare på klagen din og alle svar. Skriv ned når alt skjedde. Be om oppsigelsen og begrunnelsen skriftlig. Les fristene og kontakt tillitsvalgt. Du kan klage til Diskrimineringsnemnda (gratis), som kan uttale seg om det har skjedd gjengjeldelse. At oppsigelsen kjennes ugyldig, krever vanligvis søksmål, så se også Diskrimineringsnemnda eller domstol?. Den vanlige klageveien er forklart i diskriminert på jobben: klage til nemnda.
Kort oppsummert
- Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har klaget på rasisme, eller sagt at de kan komme til å klage (§ 14).
- Unntaket gjelder bare hvis du har opptrådt grovt uaktsomt.
- Kort tid mellom klage og oppsigelse er en omstendighet som flytter bevisbyrden til arbeidsgiver.
- Oppsigelsen må uansett være saklig, og kan kjennes ugyldig.
- Sagt opp etter at du klaget på rasisme: følg fristene, særlig åtte uker for søksmål.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.