§ 2-8. Foretakets informasjonsplikt til de ansatte

Foretaket har en informasjonsplikt overfor de ansatte. Det skal gi en skriftlig oversikt over regelverket, med vekt på rettigheter, premier og hva alderspensjonen ventes å bli. Oversikten gjelder også forsikring for uføre og etterlatte. Kravet er ment å gi de ansatte et godt bilde av hva ordningen gir dem.

Endringer av betydning i regelverket må også meddeles skriftlig. Skriftlighet kan oppfylles elektronisk. Men opplysninger som har betydning for pensjonsrettighetene, kan bare gis elektronisk hvis den enkelte arbeidstakeren uttrykkelig har samtykket.

På forespørsel fra en arbeidstaker må foretaket gi informasjon om for eksempel hvordan pensjon opptjenes og hva de opptjente rettighetene er verdt. Listen omfatter mer, blant annet konsekvensene av å slutte i jobben. Plikten ligger hos foretaket og ikke hos livsforsikringsselskapet, som har sine egne plikter etter § 2-5. Kongen kan gi utfyllende regler om hvilken informasjon institusjoner eller foretak skal gi.

Eksempel: en ansatt får beskjed om at regelverket er endret på et punkt som påvirker pensjonen. Foretaket må gi beskjeden skriftlig. Sendes den elektronisk, forutsetter det at den ansatte har sagt ja til slik kommunikasjon.

Paragrafen står ved siden av § 2-7 om tilsyn og § 2-9 om parallelle ordninger. Ved parallelle ordninger har hver ansatt etter § 2-10 rett til å velge ordning, og § 2-11 krever regler om flytting av medlemskap. Kombinerte ordninger er regulert i § 2-12. Styringsgruppen etter § 2-4 og skatteopplysningene etter § 2-6 er andre deler av det samme kapittelet.