§ 2-7. Finanstilsynets tilsyn med pensjonsordningen

§ 2-7 gir Finanstilsynet oppgaven med å føre tilsyn med foretakspensjonsordninger. Tilsynet skal sjekke at ordningene drives i tråd med lov og forskrift. Finner Finanstilsynet at en ordning er organisert eller forvaltes i strid med reglene, kan tilsynet gi forsikringsselskapet eller pensjonskassen en frist til å rette opp forholdet. På samme måte kan Finanstilsynet gripe inn hvis en beregning eller en fordeling av midler er gjort på en måte som ikke stemmer med reglene, og kreve at beregningen eller fordelingen gjøres om innen en fastsatt frist. Blir ikke fristen holdt, har Finanstilsynet flere virkemidler å ta i bruk: tilsynet kan gi nærmere retningslinjer for hvordan virksomheten skal drives, sette inn et nytt styre eller en ny styringsgruppe for pensjonsordningen, eller bestemme at hele ordningen skal opphøre og avvikles etter reglene i kapittel 15. Bestemmer Finanstilsynet at en pensjonsordning skal opphøre, skal Skattedirektoratet ha melding om vedtaket.

Tilsynsrollen må ses i lys av de kravene som stilles til selve pensjonsordningen. Regelverket for ordningen skal blant annet inneholde en pensjonsplan som fastsetter vilkårene for og omfanget av pensjonsytelsene, se § 2-3, og større ordninger skal ha en styringsgruppe der minst ett medlem er valgt av og blant de ansatte, se § 2-4. Et livsforsikringsselskap kan bare tegne en foretakspensjonsordning med skattefordel når både forsikringsavtalen og selve pensjonsordningen oppfyller lovens krav, se § 2-5, og regelverket, premiekvitteringer og meldinger til skattemyndighetene skal tydelig vise at det er tale om en foretakspensjonsordning etter loven, se § 2-6. Foretaket skal også gi de ansatte en skriftlig oversikt over regelverket, med et godt bilde av rettighetene, premiene og hva pensjonen kan forventes å bli, se § 2-8. Det er brudd på nettopp denne typen krav - om plan, styring, skatteforhold eller informasjon - som gir Finanstilsynet grunn til å gripe inn etter § 2-7.

Reglene om tilsyn kommer også inn hvis et foretak har flere pensjonsordninger samtidig. Loven åpner for at et foretak kan ha parallelle ordninger, for eksempel en ordning etter loven her sammen med en innskuddsordning eller en ordning etter tjenestepensjonsloven, se § 2-9, og da skal hver enkelt arbeidstaker som utgangspunkt selv få velge hvilken ordning vedkommende skal være medlem av, se § 2-10. Regelverket skal også si noe om når en arbeidstaker kan flytte medlemskapet sitt mellom slike parallelle ordninger, se § 2-11. Blir slike valgordninger eller flytteregler praktisert i strid med loven, er det tilsynsmyndigheten etter § 2-7 som kan gripe inn og kreve at forholdet rettes.