§ 2-9. Parallelle pensjonsordninger i samme foretak
- Et foretak kan ha flere pensjonsordninger samtidig, kalt parallelle ordninger.
- Ingen ansatt kan være medlem av mer enn én ordning.
- Alderspensjonen må stå i rimelig forhold, og uføre- og etterlatteytelser skal være like.
- Reglene gjelder også ved senere endringer i regelverket.
§ 2-9. Adgang til å ha parallelle pensjonsordninger
- ingen arbeidstaker kan på samme tid være medlem av mer enn en av ordningene,
- regelverket i ordningene skal utformes slik at alderspensjonsytelsene står i et rimelig forhold til hverandre og slik at urimelig forskjellsbehandling av grupper av arbeidstakere unngås,
- rett til ytelser ved uførhet og til etterlatte skal være utformet på samme måte i ordningene.
Paragrafen åpner for at et foretak har mer enn én pensjonsordning samtidig. Et foretak med ordning etter denne loven kan ha en i tillegg etter innskuddspensjonsloven eller tjenestepensjonsloven. Når flere ordninger drives side om side, kalles de parallelle pensjonsordninger. Foretaket kan også ha to ordninger etter foretakspensjonsloven, hvis den ene er ytelsesbasert og den andre engangsbetalt.
Flere ordninger utløser krav. Ingen ansatt kan være medlem av mer enn én ordning på samme tid. Reglene i ordningene må utformes slik at alderspensjonen står i et rimelig forhold mellom ordningene, og slik at grupper av ansatte ikke forskjellsbehandles urimelig. Rettigheter ved uførhet og for etterlatte skal være utformet likt i alle ordningene.
Kravene gjelder også når regelverket for en eller flere av ordningene endres senere.
Eksempel: et foretak har en ytelsesbasert ordning og en innskuddspensjonsordning. Hver ansatt tilhører da bare én av dem. Hvis foretaket endrer uføredekningen i den ene, må den endres tilsvarende i den andre.
Kombinerte pensjonsordninger etter § 2-12 er en annen modell: der bygger foretaket videre på en ytelsesbasert ordning med et tillegg. § 2-10 gir arbeidstakeren rett til å velge ordning når foretaket oppretter parallelle ordninger, og regelverket kan gi arbeidstakerorganisasjoner valget for medlemmene sine. Det skal fastsettes hvilken ordning den som ikke velger, får. § 2-11 krever at regelverket sier når medlemskapet kan flyttes til en annen ordning. § 3-1 krever at regelverket har bestemmelser om medlemskap og opptak. Foretaket må også gi de ansatte skriftlig oversikt over regelverket etter § 2-8, og Finanstilsynet fører tilsyn etter § 2-7.