§ 2-12. Kombinerte pensjonsordninger i foretaket

Foretakspensjonsloven·LOV-2000-03-24-16

Kort oppsummert

Et foretak med ytelsesbasert pensjon kan legge til innskuddspensjon, tjenestepensjon eller engangsbetalt alderspensjon.
Alle i den ytelsesbaserte ordningen må også være med i tillegget, som kommer oppå og ikke erstatter.
Fritak for premie ved uførhet må knyttes til begge ordningene.
Kombinerte og parallelle ordninger kan ikke brukes samtidig.

Lovteksten ordrett

§ 2-12. Adgang til å ha kombinerte pensjonsordninger

(1) Et foretak som har ordning med ytelsesbasert alderspensjon etter loven her, kan supplere denne med en pensjonsordning etter innskuddspensjonsloven, en pensjonsordning etter tjenestepensjonsloven eller en pensjonsordning med engangsbetalt alderspensjon etter loven her (kombinerte pensjonsordninger).

(2) For kombinerte pensjonsordninger etter første ledd gjelder følgende:

samtlige ansatte som omfattes av regelverkets bestemmelser om medlemskap i pensjonsordningen med ytelsesbasert alderspensjon, skal være medlem av begge pensjonsordningene,
innskuddspensjonen, tjenestepensjonen eller den engangsbetalte alderspensjonen skal utgjøre et tillegg til ytelsene i den ytelsesbaserte alderspensjonsordningen,
regelverket i pensjonsordningene skal utformes med sikte på at forskjellsbehandling mellom arbeidstakere unngås så langt det er mulig når det gjelder samlet pensjon sett i forhold til lønn og tjenestetid i foretaket,
et foretak kan ikke samtidig ha kombinerte pensjonsordninger og parallelle pensjonsordninger etter § 2-9, tjenestepensjonsloven § 2-10 eller innskuddspensjonsloven § 2-10.

(3) Kongen kan fastsette nærmere regler om utformingen av kombinerte pensjonsordninger. Det kan fastsettes regler om at innskuddene det enkelte år til sikring av innskuddspensjon eller engangsbetalt alderspensjon ikke skal overstige en fastsatt prosent av lønn sett i forhold til pensjonsnivået i den ytelsesbaserte pensjonsordningen.

(4) Dersom pensjonsordningens administrasjonsreserve ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene knyttet til utstedelse av fripoliser ved opprettelse av kombinerte pensjonsordninger etter paragrafen her, skal de resterende kostnadene først dekkes av midler i premiefondet og deretter ved innbetaling fra foretaket dersom midlene i premiefondet ikke er tilstrekkelige.

(5) Foretaket kan tegne uførepensjon enten i tilknytning til den ytelsesbaserte pensjonsordningen eller i tilknytning til begge pensjonsordningene i den kombinerte ordningen. Den samlede kombinerte ordningen skal legges til grunn ved fastsettelse av uførepensjonens størrelse etter § 6-3 første ledd. Dersom uførepensjonen er tegnet kun i tilknytning til foretakets ytelsesbaserte pensjonsordning, skal det fastsettes i regelverket at det skal ytes et tillegg til den uførepensjon som fastsettes på grunnlag av størrelsen på den ytelsesbaserte alderspensjonen.

(6) Forsikring av rett til premie- eller innskuddsfritak ved uførhet etter reglene i § 6-6 skal knyttes til begge pensjonsordningene.

(7) Foretaket kan tegne pensjon til etterlatte enten i tilknytning til den ytelsesbaserte pensjonsordningen eller i tilknytning til begge pensjonsordningene i den kombinerte ordningen. Den samlede kombinerte ordningen kan legges til grunn ved fastsettelse av etterlattepensjonens størrelse etter kapittel 7. Dersom etterlattepensjonen er tegnet kun i tilknytning til foretakets ytelsesbaserte pensjonsordning, kan det fastsettes i regelverket at det skal ytes et tillegg til den etterlattepensjon som fastsettes på grunnlag av størrelsen på den ytelsesbaserte alderspensjonen. Innskuddspensjonsloven § 7-4 femte ledd gjelder tilsvarende ved kombinerte pensjonsordninger dersom etterlatt ektefelle, registrert partner eller samboer gis pensjon etter reglene i innskuddspensjonsloven § 7-4 tredje ledd.

(8) Bestemmelsen i annet ledd gjelder likevel ikke pensjonsordning for arbeidstakere som omfattes av foretakspensjonsloven § 3-9 annet ledd.

Kilde: Lovdata — Foretakspensjonsloven § 2-12

Hva betyr dette?

Paragrafen lar et foretak med ytelsesbasert alderspensjon bygge på med en ekstra ordning ved siden av. Tillegget kan være innskuddspensjon, tjenestepensjon eller engangsbetalt alderspensjon etter foretakspensjonsloven. Til sammen kalles de to ordningene kombinerte pensjonsordninger. Alle ansatte som er med i den ytelsesbaserte ordningen, må også være med i tilleggsordningen. Tillegget kommer oppå ytelsene fra den ytelsesbaserte ordningen og erstatter dem ikke.

Reglene i de to ordningene må lages slik at ansatte ikke får ulik behandling uten grunn, så langt det er mulig. Målestokken er samlet pensjon sett opp mot lønn og tid i foretaket. Kongen kan gi utfyllende regler. Et eksempel er et tak på de årlige innskuddene til innskuddspensjon eller engangsbetalt pensjon, regnet som en prosentandel av lønn og sett mot pensjonsnivået i den ytelsesbaserte ordningen. Når kombinasjonen opprettes, må det utstedes fripoliser. Er administrasjonsreserven for liten til å dekke kostnaden, tas resten først fra premiefondet. Rekker heller ikke det, må foretaket betale mellomlegget.

Uførepensjon kan foretaket knytte til bare den ytelsesbaserte ordningen eller til begge deler. Uansett valg må forsikringen som gir fritak for premie eller innskudd ved uførhet, knyttes til begge ordningene. Fritaket er regulert i § 6-6, som gjelder medlemmer under 67 år. Er uførepensjonen bare knyttet til den ytelsesbaserte ordningen, må regelverket gi et tillegg som regnes ut fra størrelsen på den ytelsesbaserte alderspensjonen. For etterlattepensjon er mønsteret likt, men tilleggsregelen er da en mulighet og ikke et krav.

Kombinerte ordninger må ikke forveksles med parallelle ordninger etter § 2-9. I en parallell løsning er hver ansatt medlem av bare én ordning. I en kombinert løsning er de samme ansatte med i begge. Et foretak kan ikke ha begge modellene samtidig. Tjenestepensjonsloven § 2-10 og innskuddspensjonsloven § 2-10 har tilsvarende regler om parallelle ordninger. Åttende ledd gjør et unntak for ansatte som kommer inn etter at opptjeningsalderen er nådd, slik § 3-9 andre ledd beskriver. De skal sikres alderspensjon gjennom engangsbetalt pensjon eller innskuddspensjon, og kravet om medlemskap i begge ordninger gjelder ikke for dem.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i foretakspensjonsloven →