§ 2-10. Parallelle pensjonsordninger i samme foretak
- Foretak med innskuddspensjon kan ha en annen pensjonsordning ved siden av.
- Ingen ansatt kan være med i begge ordningene samtidig.
- Alderspensjon, uføredekning og etterlattedekning må være avstemt mellom ordningene.
- Ansatte har som hovedregel rett til å velge ordning, se § 2-11.
§ 2-10. Adgang til å ha parallelle pensjonsordninger
- ingen arbeidstaker kan på samme tid være medlem av mer enn en av ordningene,
- regelverket i ordningene skal utformes slik at alderspensjonsytelsene står i et rimelig forhold til hverandre og slik at urimelig forskjellsbehandling av grupper av arbeidstakere unngås,
- rett til ytelser ved uførhet og til etterlatte skal være utformet på samme måte i pensjonsordningene.
Paragrafen gir et foretak som har innskuddspensjon adgang til å ha en annen type pensjonsordning ved siden av. Det kan være en ytelsesbasert ordning (der pensjonen er en fastsatt ytelse), en engangsbetalt ordning eller en tjenestepensjonsordning etter en annen lov. Når to slike ordninger finnes side om side, kalles de parallelle pensjonsordninger. Foretaket har da to spor samtidig.
Loven setter tre krav til foretak med parallelle ordninger. Ingen ansatt kan være medlem av begge ordningene samtidig. Alderspensjonene i de to ordningene må stå rimelig i samsvar med hverandre, og grupper av ansatte skal ikke behandles urimelig ulikt. Dekningen ved uførhet og for etterlatte må bygges opp likt i begge ordningene. Kravene gjelder også når foretaket endrer regelverket i en eller flere av ordningene.
Ansatte velger selv hvilken ordning de vil være med i, jf. § 2-11. Regelverket kan likevel gi en arbeidstakerorganisasjon rett til å velge for sine medlemmer, og det må si hvilken ordning som gjelder for den som ikke velger. § 2-12 pålegger regelverket å si når en ansatt kan bytte ordning. Kombinerte ordninger er noe annet. Etter § 2-13 kan et foretak med ytelsesbasert ordning eller tjenestepensjon supplere med innskuddspensjon. Det er en annen løsning enn å ha ordningene ved siden av hverandre.
Eksempel: Et foretak har innskuddspensjon og oppretter i tillegg en ytelsesbasert ordning. Foretaket må da sørge for at hver ansatt bare tilhører én av dem, og at rettene ved uførhet og for etterlatte er like i begge. Endrer foretaket senere reglene i den ene ordningen, gjelder de samme kravene på nytt.