§ 12-7. Bruk av midler tilordnet et utskilt foretak
- Fastsetter at midler tilordnet et utskilt foretak etter § 12-6 bare kan brukes til å sikre pensjon for foretakets egen medlemsgruppe.
- Skal medlemmene sikres pensjon hos en annen pensjonsinnretning, overføres midlene etter flyttereglene i § 8-7.
- Skal pensjonsordningen for gruppen opphøre helt, gjelder de alminnelige avviklingsreglene i § 15-3.
§ 12-7. Anvendelsen av midler tilordnet det utskilte foretaket
- tilordnet del av risikoutjevningsfondet overføres til premiefond
- tilordnet egenkapital tilbakeføres til foretaket.
§ 12-7 sier hva som skal skje med de midlene et utskilt foretak har fått tilordnet etter § 12-6. Pengene kan ikke brukes til noe annet enn å sikre pensjon til akkurat den gruppen av medlemmer de er beregnet for. Skal disse medlemmene i stedet sikres pensjon i en ny ordning hos en annen pensjonsinnretning, må midlene flyttes etter de vanlige flyttereglene for foretakspensjon, se § 8-7. Blir det derimot bestemt at pensjonsordningen for gruppen skal avvikles helt, skal medlemmene sikres etter de alminnelige reglene for opphør av en pensjonsordning, se § 15-3, og en eventuell andel av risikoutjevningsfondet behandles på samme måte som ved flytting til ny ordning.
Bestemmelsen er en direkte fortsettelse av § 12-6: der avgjøres hvilke midler det utskilte foretaket får med seg, her avgjøres hva foretaket har lov til å gjøre med dem. Reglene må sees i sammenheng med resten av kapittel 12 om konsernforhold. Årlig premie og andre tilskudd fordeles mellom foretakene etter hva som trengs for medlemmene i hver gruppe, se § 12-3, og pensjonsordningen kan ha et felles premiefond og en felles overskuddspott, se § 12-4. Når et konsernforetak selges eller konsernbåndet løses opp, er det reglene i § 12-5 om opphør av konsernforholdet som utløser hele utskillingsprosessen, og dermed også spørsmålet i § 12-6 og § 12-7 om midlene.
Situasjonen kan også ses i lys av det som gjelder ved sammenslåing av foretak. Der er hovedregelen at bestemmelsene bare gjelder når minst ett av de sammenslåtte foretakene har pensjonsordning, se § 13-1, og at det som utgangspunkt må opprettes en ny, egen pensjonsordning, se § 13-2. En tidligere pensjonsplan kan i noen tilfeller videreføres i den nye ordningen, se § 13-3, mens midler knyttet til eldre ordninger som ikke videreføres, skal overføres til den nye ordningen etter egne regler, se § 13-4. Fellesnevneren for reglene i §§ 12-6, 12-7 og kapittel 13 er at de alle skal sørge for at opptjent pensjon og kapitalen som står bak den, følger arbeidstakerne når foretaksstrukturen endres, uansett om endringen skjer ved utskilling eller ved sammenslåing.