§ 12-3. Premie og overskudd i felles konsernordning

Paragrafen regulerer økonomien i en felles pensjonsordning for et konsern: hvem som betaler hva, og hvordan avkastning og overskudd deles. Første ledd sier at årlig premie og andre tilskudd fordeles mellom foretakene etter det som trengs for å sikre pensjonen som medlemmene i hvert foretaks gruppe har opptjent. Hvert foretak betaler altså for sine egne ansatte.

Andre ledd er en beskyttelse mot urimelig fordeling. Ingen av foretakene kan få en større andel av premien enn første ledd tilsier. Regelen sikrer at hvert foretak bare betaler for pensjonen til sine egne medlemmer. Eksempel: det ene foretaket kan ikke bli bedt om å dekke premie som hører til det andre foretakets gruppe.

Tredje ledd gjelder alt annet som ordningen gir eller koster. Avkastning, overskudd, andre inntekter og kostnader fordeles mellom gruppene etter de reglene som ellers gjelder. Loven gir altså ingen egen fordelingsnøkkel her, men viser til øvrige regler.

Gruppebegrepet kommer fra § 12-2, og hvert foretak utgjør en egen gruppe. § 12-1 er grunnlaget for at konsernet kan ha felles ordning i det hele tatt, når foretakene til sammen fyller minstekravene i § 2-2. § 12-4 lar ordningen ha felles premiefond og felles overskuddsfond for pensjonistene, og viser tilbake til denne paragrafen. Når et foretak skilles ut etter § 12-5, gjelder § 12-6 og § 12-7 hva som skjer med midlene. Etter § 12-6 kan premiefondet holdes utenfor fordelingen hvis foretakets gruppe er mindre enn en tredel av medlemmene i ordningen, når foretaket er solgt eller konsernforholdet har opphørt. Kapittel 13 gjelder sammenslåing.