§ 12-6. Fordeling av midler ved utskilling fra konsern

Paragrafen regulerer hva som skjer med pengene i en felles pensjonsordning når et foretak skilles ut fra et konsern. Utgangspunktet er at den delen av fellesordningens midler som hører til arbeidstakerne i det utskilte foretakets egen gruppe, skal følge med og tilordnes foretaket. Er foretaket solgt, eller er konsernforholdet brutt på annen måte, kan man likevel la premiefondet ligge igjen i fellesordningen uten å dele det, forutsatt at gruppen som forsvinner utgjør mindre enn en tredel av alle medlemmene i den felles ordningen. Er pensjonsordningen organisert i en pensjonskasse, får det utskilte foretaket i tillegg en andel av risikoutjevningsfondet og av den egenkapitalen i pensjonskassen som ikke er skutt inn av eierne. Andelen beregnes ut fra hvor stor del av den samlede premiereserven som hører til foretakets egen gruppe. Også her gjelder unntaket: er foretaket solgt eller konsernet opphørt, og gruppen mindre enn en tredel av medlemmene, bortfaller retten til denne andelen.

Bestemmelsen hører til reglene om konsernforhold, der arbeidstakerne i hvert foretak i konsernet utgjør sin egen gruppe innenfor en felles pensjonsordning, se § 12-2. Premie og andre tilskudd fordeles løpende mellom foretakene etter hva som trengs for å sikre opptjent pensjon for medlemmene i hver gruppe, se § 12-3, og pensjonsordningen kan ha ett felles premiefond og en felles overskuddspott for pensjonistene, se § 12-4. Når et konsernforetak selges eller konsernbåndet på annen måte løses opp, skal foretaket og dets gruppe skilles ut fra fellesordningen, se § 12-5 - og det er da spørsmålet i § 12-6 om hvilke midler som skal følge med, blir aktuelt. De midlene som på denne måten blir tilordnet det utskilte foretaket, skal deretter brukes til å sikre pensjonsrettighetene til foretakets egne medlemmer, se § 12-7.

Reglene har en side mot det som skjer ved sammenslåing av foretak i kapittel 13. Der gjelder bestemmelsene når minst ett av de sammenslåtte foretakene har pensjonsordning, se § 13-1, og hovedregelen er at det må opprettes en ny, egen pensjonsordning for det sammenslåtte foretaket, se § 13-2. En tidligere pensjonsplan kan i noen tilfeller videreføres i den nye ordningen i stedet for å bli avviklet, se § 13-3. Utskillelse etter § 12-6 og sammenslåing etter kapittel 13 er dermed to sider av samme sak: begge handler om hvordan opptjent pensjon og tilhørende kapital skal følge arbeidstakerne når selskapsstrukturen endrer seg.