§ 15-3. Fordeling av midler når pensjonsordningen avvikles

Foretakspensjonsloven·LOV-2000-03-24-16

Kort oppsummert

Midlene fordeles på medlemmene på opphørstidspunktet, etter beregninger fra ansvarshavende aktuar.
Overskudd skal være delt ut først, og premiereserven fordeles medlem for medlem.
Premiefondet deles mellom medlemmer uten løpende pensjon, med et tak, og resten går til foretaket.
Tildelte midler sikrer pensjonsretten gjennom fripolise og fortsatt premiebetaling.

Lovteksten ordrett

§ 15-3. Avvikling av pensjonsordningen

(1) Når en pensjonsordning opphører, skal midlene knyttet til ordningen fordeles og anvendes i samsvar med bestemmelsene i paragrafen her, med mindre annet er særskilt fastsatt i loven. Fordelingen av midlene skal fastsettes på grunnlag av beregninger foretatt av ansvarshavende aktuar.

(2) Midlene knyttet til ordningen skal fordeles på medlemmene på tidspunktet for opphør av ordningen. Før fordelingen skal overskudd være fordelt etter reglene i §§ 5-10, 5-12 og 8-5.

(3) Pensjonsordningens midler skal fordeles på grunnlag av premiereserven for hvert medlem. Premiefondet fordeles mellom de medlemmer som på opphørstidspunktet ikke har rett til løpende pensjon, etter gjennomsnittet av årspremiene i opphørsåret og de tre følgende år for hvert medlem, beregnet ut fra pensjonsytelsene og lønnsforholdene på opphørstidspunktet. Ingen skal likevel tildeles mer fra premiefondet enn det som trengs for å sikre fortsatt premiebetaling i inntil fem år eller i tilfelle en kortere periode fram til nådd opptjeningsalder. Resten av premiefondet skal i tilfelle overføres til foretaket.

(4) Midler tildelt et medlem skal benyttes til å sikre medlemmets rett til pensjon etter reglene i §§ 4-7 til 4-9 og fortsatt premiebetaling.

Kilde: Lovdata — Foretakspensjonsloven § 15-3

Hva betyr dette?

Paragrafen er hovedregelen for hva som skjer med pengene når en foretakspensjonsordning tar slutt. Midlene fordeles på medlemmene slik de var på opphørstidspunktet. Fordelingen bygger på beregninger fra ansvarshavende aktuar, en sakkyndig som regner ut pensjonsforpliktelser. Andre bestemmelser i loven kan gi egne regler, og de går da foran.

Før fordelingen skal overskudd være delt ut etter §§ 5-10, 5-12 og 8-5. Disse handler om årlig regulering av pensjoner under utbetaling, om overskudd i pensjonistenes overskuddsfond, og om fordeling av overskudd i ordningen. Deretter deles midlene ut fra premiereserven for hvert medlem, altså den avsatte summen som dekker medlemmets opptjente pensjon.

Premiefondet, foretakets oppsparte pott, er regnet ut på en egen måte. Det deles mellom medlemmene som ikke har løpende pensjon på opphørstidspunktet. Grunnlaget er gjennomsnittet av hvert medlems årspremier i opphørsåret og de tre neste årene. Beregningen bygger på ytelsene og lønnsforholdene da ordningen opphørte. Det er et tak: ingen får mer enn det som trengs for å sikre premiebetaling i inntil fem år, eller kortere til medlemmet når opptjeningsalderen. Det som blir igjen i fondet, går til foretaket.

Midler som tildeles et medlem, brukes til å sikre pensjonsretten gjennom fripolise etter §§ 4-7 til 4-9, og til fortsatt premiebetaling. Fripolise utstedes av livsforsikringsselskapet, eller av pensjonskassen etter reglene der. Den blir et eget rettsforhold mellom eieren og den som har utstedt den.

Mange paragrafer viser hit. Paragraf 13-4 bruker den når gamle ordninger legges ned ved sammenslåing, § 14-3 ved avvikling av virksomhet, og § 15-2 når foretaket avvikles og virksomheten flyttes. Paragraf 15-1 sier når ordningen opphører, og § 15-4 har særregler for pensjonskasser. Omdanning til ny ordning er regulert i § 15-5 og § 15-6.

Eksempel: Et foretak avvikler ordningen. Medlem 1 har pensjon under utbetaling, og medlem 2 er i arbeid. Premiereserven deles ut til begge. Premiefondet deles bare mellom dem som ikke har løpende pensjon, altså medlem 2, og resten går til foretaket.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i foretakspensjonsloven →