§ 13-2. Ny pensjonsordning når foretak slås sammen
- Ved sammenslåing må det sammenslåtte foretaket opprette en ny egen pensjonsordning hvis det skal ha pensjon.
- Den nye ordningen tar som hovedregel over pensjonsløftene og midlene fra de gamle ordningene.
- Gir den nye planen lavere ytelser, kan en gammel plan videreføres etter § 13-3, ellers gjelder § 5-8 og § 5-9.
- Opptjent pensjon skal ikke reduseres; det overskytende sikres med fripolise.
§ 13-2. Opprettelse av ny pensjonsordning
Paragrafen gjelder når to eller flere foretak slår seg sammen, og det sammenslåtte foretaket skal ha pensjonsordning. Da kan foretaket ikke bare bruke en av de gamle ordningene som før. Det må settes opp en helt ny ordning som følger de vanlige reglene i foretakspensjonsloven. Kapitlet gjelder bare når minst ett av foretakene hadde pensjonsordning på sammenslåingstidspunktet.
Hovedregelen er at den nye ordningen tar over pensjonsløftene fra de gamle ordningene. Medlemmene beholder dermed det de allerede har opptjent. Unntaket er når alle de gamle ordningene skal legges ned og gjøres opp. Da har den nye ordningen ingen slik overtakelsesplikt. Når den nye ordningen tar over, skal også pengene knyttet til de gamle ordningene overføres dit. Det følger av § 13-4, som har egne regler om disse midlene.
Den nye pensjonsplanen kan gi lavere ytelser enn planen i et av de gamle foretakene. Da er det to veier. Foretaket kan la den gamle planen leve videre, på vilkårene i § 13-3. Eller planen videreføres ikke, og da gjelder § 5-8 og § 5-9 på tilsvarende måte. Den første forbyr endringer som tar bort opptjent pensjon eller premiereserve (avsatte penger som dekker den opptjente pensjonen). Den andre krever at det utstedes fripolise (en pensjonsforsikring uten ny premiebetaling) for den delen av opptjent pensjon som går ut over det den nye planen gir. Samme løsning brukes når beregningsgrunnlaget i den nye ordningen endres på en måte som rammer opptjent pensjon.
Paragrafen henger tett sammen med naboparagrafene. En gammel plan kan bare videreføres hvis alle planene i sammenslåingen videreføres, og den gjelder da for dem som var medlemmer ved sammenslåingen (§ 13-3). Skal det nye foretaket ikke ha egen ordning, er det § 13-5 som gjelder. Fortsetter flere gamle ordninger, kan midlene slås sammen etter § 13-6.
Eksempel: Foretak A og foretak B slås sammen og oppretter én ny ordning. Den nye planen gir lavere ytelser enn As gamle plan. As plan kan da bare videreføres hvis Bs plan også videreføres. Blir ingen av dem videreført, får A-medlemmene fripolise for det som går ut over den nye planen.
- § 13-1Virkeområde for reglene om sammenslåing av foretak
- § 13-4Hva skjer med pensjonsmidlene ved sammenslåing
- § 5-8Endring av pensjonsytelser og vern om opptjent pensjon
- § 5-9Når ytelsesbasert pensjon settes ned
- § 13-3Videreføring av pensjonsplan ved sammenslåing