§ 11-1a. Engangsbetalt foretakspensjon med kollektivt investeringsvalg

Paragrafen gjelder foretakspensjon med engangsbetalt alderspensjon der regelverket krever kollektivt investeringsvalg. Kollektivt betyr at investeringsvalget tas felles for medlemmene, i motsetning til § 11-2, der hvert medlem kan få egen pensjonskonto med egen portefølje. Foretaket må inngå avtale med institusjonen om hvordan porteføljen settes sammen og hvor mye foretaket kan endre den. Før foretaket gjør det, skal styringsgruppen ha anledning til å uttale seg.

Andre ledd sier hvordan resultatet fordeles. Avkastning og tap føres hvert år til porteføljen og deles mellom medlemmene i forhold til premiereserven hver av dem har opptjent. Fordelingen skjer altså etter opptjent beløp, ikke likt per person. Eksempel: et medlem med større opptjent premiereserve enn et annet får en større andel av avkastningen eller tapet.

Tredje ledd åpner for å dele medlemmene i grupper. Regelverket kan si at premiereserven forvaltes i ulike porteføljer eller i én felles. Deles den opp, skjer det etter medlemmets alder, slik at de som har få år igjen før de kan ta ut pensjon, får sin opptjente reserve forvaltet på en særlig trygg måte.

§ 11-1 er den tilsvarende regelen for ytelsesbasert ordning, og avtalen med institusjonen er bygget opp på samme måte. § 11-2 lar foretaket i stedet opprette en egen pensjonskonto for hvert medlem. § 11-3 gjelder forvaltning av premiefondet som portefølje, § 11-4 sier hva en portefølje kan bestå av (blant annet verdipapirfond og kontanter), og § 11-5 krever registrering av eiendelene. Flere paragrafer viser hit, blant annet om pensjonsplan (§ 2-3), styringsgruppen (§ 2-4), opptjent pensjon (§ 4-2) og alderspensjonens størrelse (§ 5-2).