Barnet er innlagt på sykehus – kan jeg ta fri fra jobben?

Aldersgrensene

For innleggelse og pleie etter utskrivning gjelder de vanlige aldersgrensene i § 12-9. Retten varer til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Har barnet kronisk eller langvarig sykdom eller nedsatt funksjonsevne, varer den til og med året barnet fyller 18.

Ved livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade gjelder retten til og med året barnet fyller 18, uansett om barnet har en kronisk sykdom. Er barnet psykisk utviklingshemmet, gjelder den uten aldersgrense.

Det betyr at en 14-åring som blir innlagt med blindtarmbetennelse og er frisk etter noen dager, normalt ikke gir deg rett til fri etter denne paragrafen. En 14-åring som blir alvorlig skadet i en ulykke, gjør det.

Et eksempel med lungebetennelse

Tuva jobber i en frisørsalong. Sønnen hennes Elias er fem år. En fredag blir han innlagt på barneavdelingen med lungebetennelse, og Tuva blir med og sover på sykehuset. Elias er innlagt i fire dager. Etter utskrivning sier legen at han skal holdes hjemme fra barnehagen i tre dager til.

Tuva har rett til fri alle de fire dagene han er innlagt, fordi hun oppholder seg på sykehuset. Hun har også rett til fri de tre dagene etterpå, enten fordi han trenger tilsyn hjemme, eller som vanlig fri ved sykt barn.

For lønnen bruker Tuva omsorgsdagene sine. Omsorgspenger gis også når barnet trenger tilsyn og pleie i helseinstitusjon, se folketrygdloven § 9-5. Hun får omsorgspenger fra arbeidsgiveren for arbeidsdagene og har nå brukt fem av sine ti dager.

Hadde Elias hatt en alvorlig sykdom som krevde uker på sykehus, ville omsorgsdagene ikke strukket til. Da hadde pleiepenger fra NAV vært aktuelt.

Lønn mens barnet er innlagt

Retten til fri er én ting, inntekten en annen. Du får ikke lønn fra arbeidsgiveren bare fordi du har rett til permisjon. Inntekten kan komme fra to ytelser.

Omsorgspenger er det vanlige ved kortere innleggelser. Dagene trekkes fra kvoten din, som er 10 dager i året med ett eller to barn, 15 med flere, og dobbelt hvis du er alene om omsorgen. Arbeidsgiveren betaler, når du har vært ansatt i minst fire uker.

Pleiepenger etter folketrygdloven § 9-10 gis når et barn under 18 år på grunn av sykdom, skade eller lyte trenger kontinuerlig tilsyn og pleie, og du derfor må være borte fra jobben. Inntil to omsorgspersoner kan få pleiepenger samtidig når barnets behov tilsier det. Pleiepenger søkes fra NAV, og det er NAV som avgjør om vilkårene er oppfylt. Er barnet i en tilsynsordning deler av dagen, kan pleiepengene graderes.

Får du verken omsorgspenger eller pleiepenger, har du likevel rett til å være borte når vilkårene i § 12-9 fjerde ledd er oppfylt. Da er permisjonen ulønnet.

Slik ordner du det med arbeidsgiveren

Gi beskjed så snart du vet at barnet blir innlagt, og si at du er på sykehuset. Du trenger ikke vente på svar. Arbeidsgiveren kan be om dokumentasjon, og en bekreftelse fra sykehuset på innleggelsen og oppholdet ditt er det enkleste.

Varer innleggelsen lenge, er det lurt å avklare tidlig om du skal søke pleiepenger. Da vet arbeidsgiveren hva som skjer med lønnen, og du unngår å bruke opp omsorgsdagene. Søknaden sendes til NAV, gjerne med legeerklæring fra sykehuset.

Etter utskrivning må behovet for kontinuerlig tilsyn og pleie normalt dokumenteres av lege. Er dere to foreldre, kan dere dele dagene på sykehuset mellom dere. Hver av dere har en selvstendig rett til permisjon når vilkårene er oppfylt for den som er hos barnet. Blir du og arbeidsgiveren uenige om du har rett til permisjon, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.

Kort oppsummert

• Du har rett til fri med barn innlagt på sykehus når du oppholder deg der sammen med barnet.
• Retten gjelder også etter utskrivning når barnet trenger kontinuerlig tilsyn og pleie hjemme.
• Det er ikke noe fast tak på antall dager, men aldersgrensene i § 12-9 gjelder.
• Ved livstruende eller svært alvorlig sykdom gjelder retten til og med året barnet fyller 18.
• Inntekten dekkes av omsorgsdager ved korte innleggelser og pleiepenger fra NAV ved lengre.