§ 8-7a. NAVs oppfølging og dialogmøte ved sykefravær

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19

Kort oppsummert

NAV skal tidlig vurdere arbeidsrettede tiltak, og igjen senest ved slutten av sykepengeperioden.
Senest etter 26 fraværsuker skal NAV holde dialogmøte mellom deg og arbeidsgiveren, med mindre det er åpenbart unødvendig.
Du, arbeidsgiveren, sykmelder eller NAV kan kreve møte tidligere, og kreve nytt møte.

Lovteksten ordrett

§ 8-7a. Oppfølging mv. i regi av Arbeids- og velferdsetaten

Arbeids- og velferdsetaten skal så tidlig som mulig vurdere om arbeidsrettede tiltak skal prøves dersom dokumenterte bedriftsinterne tiltak ikke fører frem eller medlemmet ikke har et arbeidsforhold.

Senest når arbeidsuførheten har vart i 26 uker, skal Arbeids- og velferdsetaten avholde et dialogmøte mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver, unntatt når et slikt møte antas å være åpenbart unødvendig. Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et slikt møte på et tidligere tidspunkt. Sykmelder eller annet helsepersonell skal delta i dialogmøtet hvis Arbeids- og velferdsetaten mener det er hensiktsmessig. Dersom det foreligger ekstraordinære forhold knyttet til sykmelders arbeidssituasjon, kan sykmelder fritas fra plikten til å delta i dialogmøtet. Arbeids- og velferdsetaten skal sende innkalling til berørte parter før dialogmøtet avholdes. I innkallingen skal det opplyses om arbeidstakers, arbeidsgivers og sykmelders plikter.

Arbeidstaker, arbeidsgiver, sykmelder eller Arbeids- og velferdsetaten kan kreve at det avholdes et nytt dialogmøte mellom den sykmeldte arbeidstaker og arbeidsgiver. Bestemmelsene i annet ledd tredje til sjette punktum gjelder tilsvarende for et slikt møte.

Senest ved utløpet av sykepengeperioden skal Arbeids- og velferdsetaten igjen vurdere om arbeidsrettede tiltak skal prøves.

Departementet gir forskrifter om tilskudd til tilretteleggingstiltak på arbeidsplassen.

Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 8-7a

Hva betyr dette?

Paragrafen setter Arbeids- og velferdsetaten (NAV) i arbeid når et sykefravær drar ut. Etaten skal tidlig vurdere om arbeidsrettede tiltak bør prøves. Det gjelder når tiltak i bedriften ikke har ført frem, eller når du ikke har noe arbeidsforhold. Senest ved slutten av sykepengeperioden skal etaten vurdere det på nytt.

Dialogmøtet er kjernen i praksis. Senest når fraværet har vart i 26 uker, skal NAV kalle inn den sykmeldte og arbeidsgiveren til et møte, med mindre møtet åpenbart er unødvendig. Du, arbeidsgiveren, sykmelderen eller NAV kan kreve møtet tidligere. Sykmelder eller annet helsepersonell skal delta hvis NAV mener det er hensiktsmessig. Ved ekstraordinære forhold i sykmelderens arbeidssituasjon kan sykmelderen slippe å møte. Innkallingen skal opplyse om hva du, arbeidsgiveren og sykmelderen plikter. Et nytt møte kan også kreves, og de samme reglene om deltakelse og innkalling gjelder da. Til slutt gir departementet forskrifter om tilskudd til tilrettelegging på arbeidsplassen.

Paragrafen henger tett sammen med § 8-8, som sier at du har plikt til å gi opplysninger om funksjonsevnen og delta i dialogmøter. § 8-6 om gradert sykmelding nevner tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak, som er det første leddet her bygger på. § 8-7 krever legeerklæring, og § 8-5 gir en egen vei for den som ikke kan gjøre den gamle jobben. En annen paragraf, § 25-2, gjelder arbeidsgiverens plikt til å føre statistikk over sykefravær, lage oppfølgingsplan og gjennomføre dialogmøte, og viser hit. Eksempel: En arbeidstaker har vært sykmeldt lenge, og tiltak i bedriften har ikke hjulpet. NAV vurderer om arbeidsrettede tiltak skal prøves og holder dialogmøte mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i folketrygdloven →