§ 8-8. Din plikt til å medvirke når du er sykmeldt

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19

Kort oppsummert

Du må gi opplysninger om funksjonsevnen og medvirke til tiltak, oppfølgingsplaner og dialogmøter.
Du skal være i arbeidsrelatert aktivitet senest innen åtte uker, med unntak for klare medisinske hindre.
Nekter du uten rimelig grunn å medvirke, faller retten til sykepenger bort.

Lovteksten ordrett

§ 8-8. Medlemmets medvirkning

Medlemmet har plikt til å gi opplysninger til arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten om egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet og utprøving av funksjonsevnen blir utredet og iverksatt, se også § 21-3. Medlemmet plikter også å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner og delta i dialogmøter som nevnt i arbeidsmiljøloven § 4-6 og folketrygdloven § 8-7 a.

Medlemmet har plikt til å være i arbeidsrelatert aktivitet, jf. § 8-7 a første ledd og arbeidsmiljøloven § 4-6 første ledd, så tidlig som mulig, og senest innen 8 uker. Dette gjelder ikke når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet, eller arbeidsrelaterte aktiviteter ikke kan gjennomføres på arbeidsplassen.

Retten til sykepenger faller bort dersom medlemmet uten rimelig grunn nekter å gi opplysninger eller medvirke til utredning, eller uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging av arbeid og arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak, se også § 21-8. Det samme gjelder dersom medlemmet uten rimelig grunn unnlater å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner, unnlater å delta i dialogmøter som nevnt i første ledd, eller unnlater å være i arbeidsrelatert aktivitet som nevnt i andre ledd.

Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 8-8

Hva betyr dette?

Paragrafen sier hva NAV og arbeidsgiveren kan vente av deg som er sykmeldt. Du skal gi opplysninger om funksjonsevnen din og hjelpe til med å utrede og sette i gang tiltak som gjør det mulig å jobbe. Du skal også delta når oppfølgingsplaner lages og følges opp, og møte til dialogmøter.

I tillegg har du plikt til å være i arbeidsrelatert aktivitet så tidlig som mulig, og senest innen åtte uker. Plikten gjelder ikke når medisinske grunner klart er til hinder, eller når aktiviteten ikke kan gjennomføres på arbeidsplassen.

Plikten har en tydelig konsekvens. Nekter du uten rimelig grunn å gi opplysninger, medvirke til utredning eller ta imot tilbud om behandling, rehabilitering, tilrettelegging, arbeidsutprøving eller arbeidsrettede tiltak, faller retten til sykepenger bort. Det samme gjelder hvis du uten rimelig grunn lar være å delta i oppfølgingsplaner, dialogmøter eller arbeidsrelatert aktivitet. Loven viser også til § 21-8. Den sier at et krav kan avslås, og en innvilget ytelse holdes tilbake eller stanses, hvis du uten rimelig grunn nekter tilbud om behandling, rehabilitering eller arbeidsrettede tiltak. Ytelsen kan også stanses helt eller delvis hvis du ikke følger legens råd eller opptrer slik at helsen kan bli dårligere eller fraværet lengre.

§ 21-3 utfyller opplysningsplikten. Den som krever en ytelse, må gi opplysningene og dokumentene NAV trenger for å vurdere retten, og melde fra om endringer. NAV kan også pålegge at du undersøkes eller intervjues av lege eller annen sakkyndig. Dialogmøtet er regulert i § 8-7a, der NAV senest etter 26 uker skal holde møte mellom deg og arbeidsgiveren. Arbeidsmiljøloven § 4-6 pålegger arbeidsgiveren å lage oppfølgingsplan sammen med deg, senest når du har vært helt eller delvis borte i fire uker, og å innkalle til dialogmøte om planen innen sju uker ved helt fravær. Eksempel: Et medlem uten medisinsk hinder avslår uten grunn et tilbud om tilrettelegging på arbeidsplassen. Da kan retten til sykepenger falle bort.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i folketrygdloven →