§ 11-13. Arbeidsavklaringspenger når du ikke har ny rett til sykepenger

Folketrygdloven·LOV-1997-02-28-19

Kort oppsummert

Inntil seks måneder med arbeidsavklaringspenger når du ikke har opparbeidet ny rett til sykepenger.
Nedsatt arbeidsevne etter § 11-5 kreves, men ikke varighetskrav, og § 11-6 gjelder ikke.
Et av flere tilleggsvilkår må være oppfylt, knyttet til tidligere ytelser og ny arbeidsuførhet.
Ingen ytelse i arbeidsgiverperioden, og §§ 8-7 og 8-8 gjelder tilsvarende.

Lovteksten ordrett

§ 11-13. Arbeidsavklaringspenger til et medlem som ikke har opparbeidet seg ny rett til sykepenger

Det kan gis arbeidsavklaringspenger i inntil seks måneder til et medlem som ikke har opparbeidet seg ny rett til sykepenger etter kapittel 8. Medlemmet skal oppfylle vilkårene i § 11-5, men det stilles likevel ikke krav til varigheten av den nedsatte arbeidsevnen. Vilkårene i § 11-6 gjelder ikke. Ett av følgende vilkår skal i tillegg være oppfylt:

Medlemmet har tidligere mottatt arbeidsavklaringspenger og har blitt arbeidsufør som følge av en annen sykdom innen seks måneder etter at arbeidsavklaringspengene opphørte.
Medlemmet har tidligere mottatt arbeidsavklaringspenger og har blitt arbeidsufør som følge av samme sykdom innen ett år etter at arbeidsavklaringspengene opphørte.
Medlemmet har tidligere mottatt sykepenger etter kapittel 8 i til sammen 248, 250 eller 260 sykepengedager i løpet av de tre siste årene, se § 8-12, og har igjen blitt arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade mens han eller hun er i arbeid.
Medlemmet har tidligere mottatt sykepenger etter kapittel 8 i til sammen 248, 250 eller 260 sykepengedager i løpet av de tre siste årene, se § 8-12, og er fortsatt arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade.
Medlemmet har mottatt arbeidsavklaringspenger og deretter foreldrepenger og har blitt arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade, se § 8-2 andre ledd, innen seks måneder etter at foreldrepengene opphørte.

Det gis ikke arbeidsavklaringspenger i arbeidsgiverperioden for sykepenger, se § 8-19. Kravene i §§ 8-7 og 8-8 gjelder tilsvarende.

Kilde: Lovdata — Folketrygdloven § 11-13

Hva betyr dette?

Denne paragrafen er et sikkerhetsnett for deg som er arbeidsufør, men som ikke har opparbeidet ny rett til sykepenger. Da kan du få arbeidsavklaringspenger i inntil seks måneder. Ordningen er kortvarig og har egne vilkår.

Du må oppfylle kravet i § 11-5 om at arbeidsevnen er nedsatt med minst halvparten, og at sykdom, skade eller lyte er en vesentlig medvirkende årsak. Men det stilles ikke krav til hvor lenge arbeidsevnen har vært nedsatt. Vilkårene i § 11-6, om behov for behandling, tiltak eller oppfølging fra NAV, gjelder ikke.

I tillegg må ett av flere alternative vilkår være oppfylt. De handler om tidligere ytelser og ny arbeidsuførhet. Et eksempel: du har fått arbeidsavklaringspenger før og er blitt arbeidsufør på grunn av samme sykdom innen et år etter at ytelsen tok slutt. Et annet: du har fått sykepenger i hele det maksimale antallet dager de siste tre årene og er fortsatt arbeidsufør. Grensen er 248, 250 eller 260 dager, avhengig av gruppe, se § 8-12.

Andre ledd sier at du ikke får ytelsen i arbeidsgiverperioden for sykepenger. Den perioden er på opptil 16 kalenderdager, og det er arbeidsgiveren som betaler sykepenger da, se § 8-19. Kravene til dokumentasjon av arbeidsuførhet i § 8-7 og til din medvirkning i § 8-8 gjelder tilsvarende. Det betyr at du normalt må dokumentere arbeidsuførheten med legeerklæring, og at du må gi opplysninger og medvirke ved utredning og tiltak. Retten faller bort hvis du uten rimelig grunn nekter å medvirke.

Paragrafen skiller seg fra ordinær ytelse. Den vanlige varigheten står i § 11-12, med tre år som hovedregel. Her er taket seks måneder, og bare hvis du oppfyller ett av tilleggsvilkårene. § 11-14 og § 11-15 gjelder studenter og etablering av virksomhet, og § 11-17 gir seks måneder for en som er satt i stand til å skaffe seg arbeid, men ikke har fått det ennå.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i folketrygdloven →