Ferieloven
§ 15 — Kongen kan fastsette lengre ferie
Kan ferieloven utvides til lengre ferie? Kongen kan fastsette inntil 5 ekstra virkedager og høyere feriepengeprosent.
Kort svar
Ferieloven § 15 gir Kongen adgang til å innføre lengre ferie enn minimumet i § 5. Utvidelsen kan være inntil 5 virkedager ekstra. Hvis ferien utvides, skal også den vanlige feriepengeprosenten økes etter satsene i bestemmelsen.
Paragraftekst
Hva betyr dette på vanlig norsk?
Ferieloven § 15 er en bestemmelse om mulig utvidelse av ferien. Den sier ikke at alle arbeidstakere automatisk har 30 virkedager ferie etter ferieloven i dag. Den sier at Kongen kan bestemme at retten til ferie skal utvides med inntil 5 virkedager ut over ferien i § 5. Etter § 5 er den vanlige lovbestemte ferien 25 virkedager. § 15 åpner altså for at lovens ferienivå kan økes trinnvis til 26, 27, 28, 29 eller 30 virkedager.
“Kongen” betyr her Kongen i statsråd. I praksis handler det om regjeringen som formelt treffer vedtak på denne måten. Det betyr ikke at Kongen personlig bestemmer ferien din på jobben. Slik språkbruk finnes i mange lover. Når loven sier at Kongen kan bestemme noe, betyr det vanligvis at regjeringen kan fastsette nærmere regler eller treffe bestemte beslutninger innenfor rammen loven gir.
Bestemmelsen sier også at hver utvidelse må være forsvarlig ut fra landets totale økonomiske stilling. Det betyr at ferien ikke bare kan utvides uten vurdering. Mer ferie kan være bra for arbeidstakere, men det påvirker også arbeidsgivere, drift, lønnskostnader, bemanning, offentlig sektor og økonomien samlet. Loven krever derfor at en slik utvidelse må vurderes økonomisk.
Den andre delen av paragrafen handler om feriepenger. Hvis ferien utvides, må feriepengeprosenten økes. Dette er logisk. Når du har mer ferie, har du også mer tid uten vanlig arbeidslønn. Feriepengene må derfor økes slik at de passer til den lengre ferien. Loven lister opp satsene: 10,6 prosent ved 26 virkedager, 11,0 prosent ved 27 virkedager, 11,4 prosent ved 28 virkedager, 11,8 prosent ved 29 virkedager og 12,3 prosent ved 30 virkedager.
Mange arbeidstakere har i praksis fem uker ferie. Det skyldes ofte tariffavtale, arbeidsavtale eller lokal ordning. Det er ikke det samme som at § 15 automatisk har gjort fem uker til ferielovens vanlige nivå for alle. Ferielovens hovedregel i § 5 er fortsatt 25 virkedager. Men § 15 viser hvordan loven kan utvides dersom det besluttes.
Denne paragrafen er derfor mest en fullmaktsregel. Den gir adgang til å gjøre ferieloven bedre uten å skrive hele § 5 på nytt hver gang. For deg som arbeidstaker er den viktig fordi den viser sammenhengen mellom ferielengde og feriepengeprosent. Mer ferie må følges av høyere feriepengesats.
Har jeg krav på fem uker ferie etter denne paragrafen?
Ikke direkte. § 15 gir ikke deg som enkeltperson et selvstendig krav på fem uker ferie bare fordi bestemmelsen finnes. Den gir Kongen adgang til å innføre lengre ferie. Før en slik utvidelse faktisk er bestemt, må du se på § 5, arbeidsavtalen din, tariffavtalen din og praksis på arbeidsplassen.
Etter § 5 har arbeidsgiver plikt til å sørge for 25 virkedager ferie hvert ferieår. Fordi lørdag teller som virkedag, tilsvarer dette vanligvis fire uker og én dag for ansatte som jobber mandag til fredag. Hvis du har fem uker ferie, kommer den ekstra delen ofte fra avtale. Mange tariffavtaler gir fem uker ferie. Mange arbeidsavtaler gjør også det. Noen arbeidsgivere har dette som personalordning.
Dette er en vanlig kilde til forvirring. Mange sier “alle har fem uker ferie”. I praksis har svært mange det, men du må sjekke grunnlaget. Hvis arbeidsavtalen din sier fem uker ferie, har du fem uker etter avtalen. Hvis tariffavtalen sier fem uker ferie, har du fem uker etter tariffavtalen. Hvis du bare har ferielovens minimum, er utgangspunktet 25 virkedager.
§ 15 er likevel relevant fordi den viser hvilke feriepengeprosenter som skal gjelde hvis ferielovens ferie utvides. Den viser også at lovgiver har tenkt på at mer ferie og mer feriepenger må henge sammen. Det ville vært urimelig å gi mer ferie uten å justere feriepengeordningen.
Hvordan henger ekstra ferie og feriepenger sammen?
Feriepenger skal dekke lønnsbortfallet når du tar ferie. Hvis du har mer ferie, trenger du normalt høyere feriepenger. Derfor lister § 15 opp økte satser. Ved 25 virkedager er den vanlige satsen i § 10 på 10,2 prosent. Hvis ferien utvides etter § 15, øker satsen trinnvis.
Tabellen i bestemmelsen kan forklares slik:
| Feriefritid | Alminnelig feriepengeprosent |
|---|---|
| 26 virkedager | 10,6 % |
| 27 virkedager | 11,0 % |
| 28 virkedager | 11,4 % |
| 29 virkedager | 11,8 % |
| 30 virkedager | 12,3 % |
Dette handler om den alminnelige prosentsatsen. Arbeidstakere over 60 år har i tillegg egne regler om forhøyet prosentsats etter § 10 nr. 3. Hvis du er over 60, må du derfor se § 10 sammen med den ferieordningen du faktisk har.
Mange arbeidsplasser med fem uker ferie bruker 12 prosent feriepenger. Det er en avtalt ordning som ofte henger sammen med tariffavtale. § 15 nevner 12,3 prosent ved 30 virkedager dersom utvidelsen skjer etter denne bestemmelsen. Derfor må du alltid se på grunnlaget for ferieordningen: ferieloven, tariffavtalen eller arbeidsavtalen.
Hvorfor må økonomien vurderes før ferien utvides?
Fordi ferie ikke bare er et gode for den enkelte arbeidstaker. Det påvirker hele arbeidslivet. Når arbeidstakere får mer ferie, må arbeidsgivere planlegge mer fravær. Noen må skaffe vikarer. Noen får høyere kostnader. Offentlige tjenester må bemannes. Private bedrifter må håndtere produksjon, kundeservice og drift. Derfor sier loven at hver utvidelse må være forsvarlig ut fra landets totale økonomiske stilling.
Dette betyr ikke at arbeidstakernes behov for hvile er uviktig. Tvert imot bygger hele ferieloven på at ferie er nødvendig. Men § 15 handler om nasjonal utvidelse av ferieretten, ikke en enkelt arbeidstakers ferieønske. Da må staten vurdere helheten.
Et enkelt bilde er dette: Hvis én arbeidsgiver gir sine ansatte en ekstra ferieuke, er det en lokal avtale. Hvis staten utvider ferieloven for alle, påvirker det hele landet. Da krever loven en bredere vurdering.
Hva skjer hvis arbeidsgiver gir mer ferie, men feil feriepenger?
Da må du sjekke grunnlaget for den ekstra ferien. Hvis du har fem uker ferie etter tariffavtale eller arbeidsavtale, følger det ofte en høyere feriepengeprosent. Mange steder er den 12 prosent. Hvis arbeidsgiver bare bruker 10,2 prosent, kan det være feil etter avtalen, selv om 10,2 prosent er ferielovens vanlige minstesats.
Du bør be arbeidsgiver forklare hvilken ferieordning du har, og hvilken sats som brukes. Skriv for eksempel:
“Jeg ber om å få opplyst hvilket grunnlag min ferieordning bygger på, hvor mange feriedager jeg har krav på, og hvilken feriepengeprosent som gjelder.”
Da får du avklart om arbeidsgiver følger ferieloven alene eller en bedre avtale.
Hvis arbeidsgiver har beregnet feil, kan du kreve korrigering og etterbetaling. Se særlig § 10 om beregning av feriepenger og § 11 om utbetaling.
Eksempeler
Eksempel · Ingrid
Ingrid begynner i en ny jobb og får arbeidsavtale. Der står det: “Ferie gis etter ferieloven.” Hun spør HR om det betyr fem uker ferie. HR svarer at virksomheten ikke har tariffavtale, og at de følger ferielovens minimum. Da har Ingrid etter ferieloven krav på 25 virkedager ferie. For henne betyr det vanligvis fire uker og én dag. Hun kan ikke vise til § 15 og si at hun automatisk har krav på 30 virkedager. § 15 gir bare adgang til å innføre lengre ferie. Den gir ikke i seg selv Ingrid fem uker ferie. Hvis arbeidsavtalen derimot hadde sagt “5 uker ferie”, ville Ingrid hatt fem uker etter avtalen. Da måtte arbeidsgiver også håndtert feriepenger i tråd med den ferieordningen som gjelder. Mange steder med fem uker ferie bruker 12 prosent feriepenger. Ingrid bør derfor ikke bare spørre “hva sier ferieloven?” Hun bør spørre: “Har vi tariffavtale eller arbeidsavtale som gir mer ferie enn ferieloven?” Det er det praktiske spørsmålet.
Eksempel · Ola
Ola jobber i en bedrift med tariffavtale. Han har fem uker ferie og 12 prosent feriepenger. En kollega sier at dette må komme fra ferieloven § 15. Ola sjekker avtalen og ser at femukersferien står i tariffavtalen, ikke som et vedtak etter § 15. For Ola er resultatet det viktigste: han har fem uker ferie. Men grunnlaget betyr noe. Hvis tariffavtalen gir fem uker og 12 prosent, er det tariffavtalen han viser til. Hvis det bare sto “ferie etter ferieloven”, kunne han ikke automatisk krevd fem uker. Dette er grunnen til at du alltid bør vite hvor rettigheten din kommer fra. Noen rettigheter kommer direkte fra ferieloven. Noen kommer fra tariffavtale. Noen kommer fra arbeidsavtale. Noen kommer fra fast praksis på arbeidsplassen.
Vanlige feil
- Tro at § 15 automatisk gir alle fem uker ferie
- Blande ferielovens 25 virkedager med avtalefestet femukersferie
- Ikke sjekke tariffavtalen
- Tro at feriepengeprosenten alltid er 10,2 prosent
- Tro at mer ferie ikke påvirker feriepengeprosenten
- Glemme at lørdag teller som virkedag etter ferieloven
Hva bør du gjøre?
Sjekk først arbeidsavtalen din. Står det “ferie etter ferieloven”, “5 uker ferie”, “ferie etter tariffavtale” eller noe annet? Deretter sjekker du om arbeidsplassen har tariffavtale. Spør tillitsvalgt, leder eller HR.
Sjekk deretter feriepengeprosenten på lønnsslippen. Hvis du har ferielovens minimum, er den vanlige satsen 10,2 prosent. Hvis du har fem uker ferie etter avtale, er satsen ofte høyere. Ikke gjett. Be om skriftlig forklaring.
Hvis du mener du har fått for lite feriepenger, be om beregning av feriepengegrunnlaget og satsen. Vis til § 10 og den avtalen som gir deg ferieordningen.
Dumme spørsmål
Gir ferieloven § 15 meg automatisk fem uker ferie?
Nei. § 15 gir adgang til å innføre lengre ferie, men gir ikke automatisk alle arbeidstakere 30 virkedager ferie.
Hvorfor har mange fem uker ferie da?
Fordi fem uker ofte følger av tariffavtale, arbeidsavtale eller praksis på arbeidsplassen. Det kan være bedre enn ferielovens minimum.
Hva er feriepengeprosenten hvis ferien utvides?
§ 15 lister opp satser fra 10,6 prosent ved 26 virkedager til 12,3 prosent ved 30 virkedager.
Har jeg 10,2 eller 12 prosent feriepenger?
Det avhenger av ferieordningen din. Ferielovens vanlige sats er 10,2 prosent. Mange med fem uker ferie har 12 prosent etter avtale.
Kan arbeidsgiver gi mer ferie enn ferieloven?
Ja. Arbeidsgiver kan gi bedre rettigheter enn ferieloven, for eksempel gjennom arbeidsavtale, tariffavtale eller personalordning.