Får jeg tjenestepensjon som sommervikar eller sesongarbeider?

Ingen krav til ansettelsestid i loven

I innskuddspensjonsloven står det at ordningen skal omfatte alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 13 år (§ 4-2). Loven nevner verken ansettelsestid eller om stillingen er midlertidig. En ansettelse på fem uker gir deg derfor like stor rett til å være med som en ansettelse på fem år.

Tilsvarende bestemmelser står i foretakspensjonsloven og tjenestepensjonsloven. Hva du får igjen, avhenger av hvilken type ordning arbeidsgiveren har. I en innskuddsordning blir det spart for deg fra første krone, og pengene tilhører deg selv om du slutter etter noen uker. Det følger av at du til enhver tid har en pensjonskapital lik summen av innskuddene som er betalt for deg, pluss avkastning (§ 3-5).

Når du blir tatt opp i ordningen

Du blir medlem når du har mottatt lønn fra foretaket som tilsvarer det som skal rapporteres i a-meldingen. Regelverket for ordningen kan sette lavere krav eller ingen krav til lønn. Har ordningen ingen krav, skal du tas opp fra første arbeidsdag.

For en sommervikar betyr det at medlemskapet kan starte med første lønning. Har ordningen derimot et krav om at du først må ha tjent en viss sum, venter du til du har nådd den summen. Du finner dette i regelverket. Arbeidsgiveren skal gi alle ansatte en skriftlig oversikt over regelverket og pensjonsordningen.

Vær oppmerksom på at kravene gjelder hos arbeidsgiveren din. Plikten til å ha en ordning avhenger av hvor stort foretaket er. Er det en veldig liten virksomhet, kan arbeidsgiveren være unntatt. I så fall kan du ikke kreve å få innskudd etter lov om obligatorisk tjenestepensjon.

Innleid fra et bemanningsbyrå

Er du innleid, er arbeidsgiveren din bemanningsbyrået, ikke kunden du jobber hos. Pensjonsplikten ligger da hos byrået, så lenge byrået oppfyller vilkårene i lov om obligatorisk tjenestepensjon.

Spør byrået om hvilken pensjonsordning det har og hvem som er leverandør. Du bør få vite hva som er spart for deg etter vikariatet.

Unge arbeidstakere

Aldersgrensen for medlemskap er 13 år. Den som har sommerjobb som 15-åring, kan altså være medlem i ordningen. Det blir små beløp, men de tilhører deg.

Hva skjer med pengene når du slutter

Når medlemskapet opphører, skal institusjonen sørge for at det utstedes et bevis for opptjent pensjonskapital, et pensjonskapitalbevis (§ 6-2). Beviset er ditt, og pengene kan flyttes til pensjonskontoen hos en ny arbeidsgiver. Du kan lese mer om hva som skjer videre i artikkelen om pensjon når du bytter jobb.

Beløpene fra korte jobber er små, og gebyrer kan over tid gjøre en merkbar forskjell. Pensjonskapitalbeviset fra en kort jobb er derfor verdt å følge med på.

Sesongarbeidere som kommer fra utlandet

Reglene om medlemskap gjelder arbeidstakere i foretaket, og innskuddspensjonsloven nevner ikke statsborgerskap. Er du sesongarbeider fra et annet land og ansatt i et norsk foretak med pensjonsordning, er utgangspunktet at du skal være med. Det finnes egne regler for personer som ikke er pliktige medlemmer av folketrygden, og tjenestepensjonsloven har et unntak for dem. Regelverket til ordningen viser hva som gjelder i ditt tilfelle.

Får du ikke vite om du er medlem, kan du spørre arbeidsgiveren. Har arbeidsgiveren plikt til å ha ordning, men ikke har gjort det, kan du kreve tilskudd regnet fra da plikten oppstod (OTP-loven § 3).

Kort oppsummert

• Sommervikarer og sesongarbeidere har rett til å være med i arbeidsgiverens pensjonsordning, og pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere fra 13 år.
• Loven krever ingen ansettelsestid, og i en innskuddsordning tilhører pengene dine selv om jobben varer bare noen uker.
• Du blir tatt opp når du har mottatt lønn som skal rapporteres i a-meldingen, med mindre ordningen har lavere eller ingen krav, og da fra første arbeidsdag.
• Innleid fra bemanningsbyrå er byrået arbeidsgiveren din og den som har pensjonsplikten.
• Når jobben er over, får du et pensjonskapitalbevis for det som er spart.