§ 4-2. Hvem skal være medlem av pensjonsordningen

Innskuddspensjonsloven·LOV-2000-11-24-81

Kort oppsummert

Alle ansatte som har fylt 13 år, skal som hovedregel med i ordningen.
Regelverket kan utelate ansatte som har fylt 75 år.
Nyansatte kommer inn etter lønnskravet i ordningen, eller fra første dag hvis det ikke finnes noe krav.

Lovteksten ordrett

§ 4-2. Hvem skal være medlem

(1) Pensjonsordningen skal omfatte alle arbeidstakere i foretaket som har fylt 13 år, med mindre annet er fastsatt i loven her eller i forskrifter fastsatt av Kongen. I regelverket kan det fastsettes at arbeidstakere som har fylt 75 år, ikke skal opptas som medlem.

(2) En arbeidstaker som ansettes av foretaket og som fyller de øvrige vilkårene for medlemskap i pensjonsordningen, opptas som medlem når arbeidstakeren har mottatt samlet lønn fra foretaket med et beløp som tilsvarer rapporteringspliktig lønn i a-meldingen, med mindre annet følger av forskrift fastsatt av departementet. I regelverket for pensjonsordningen kan det fastsettes lavere eller ingen minstekrav til lønn for opptak i pensjonsordningen. Dersom pensjonsordningen ikke har minstekrav til lønn, skal arbeidstakeren opptas som medlem fra første arbeidsdag i foretaket.

Kilde: Lovdata — Innskuddspensjonsloven § 4-2

Hva betyr dette?

Paragrafen er den sentrale regelen om hvem som må tas opp i pensjonsordningen. Hovedregelen er at foretakets ansatte skal være med i ordningen fra de er fylt 13 år. Unntak kan komme fra loven selv eller fra forskrifter Kongen har gitt. Regelverket for ordningen kan i tillegg si at ansatte som har fylt 75 år, ikke skal tas opp.

Andre ledd handler om når en nyansatt faktisk kommer inn. Utgangspunktet er at medlemskapet starter når den ansatte har fått utbetalt lønn fra foretaket som tilsvarer det som rapporteres i a-meldingen. Departementet kan bestemme noe annet i forskrift. Ordningens regelverk kan sette lavere krav eller droppe lønnskravet helt. Hvis det ikke finnes noe lønnskrav, er den ansatte medlem fra første arbeidsdag. Kravet kommer i tillegg til de øvrige vilkårene for medlemskap, for eksempel aldersgrensen.

§ 4-1 sier bare at ansatte kan tas opp, og viser hit. § 4-2 gjør opptaket til en plikt for foretaket i stedet for en mulighet. Kapittelet har også to bestemmelser om medlemmer i spesielle situasjoner. Etter § 4-3 skal en ansatt som har permisjon og skal tilbake i jobben, fortsatt være medlem i permisjonstiden. Etter § 4-4 beholder ansatte medlemskapet når de tar ut pensjon og fortsetter i full eller delt stilling, og innbetalingene fortsetter.

Eksempel: Foretaket ansetter en ny medarbeider, og ordningen har ikke noe lønnskrav. Medarbeideren er da medlem fra første arbeidsdag. Hadde ordningen hatt et lønnskrav, ville medlemskapet startet først når kravet var oppfylt. Et annet eksempel: Regelverket har en aldersgrense for opptak, og en ansatt som er eldre enn grensen, får ikke medlemskap.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i innskuddspensjonsloven →