Når de tillitsvalgte er uenige med deg: hvem representerer de?
Når de tillitsvalgte er uenige med meg, er det fordi de representerer medlemsfellesskapet og ikke meg alene. De er valgt for å ivareta interessene til alle medlemmene, og det kan bety at de støtter en løsning som rammer én av dem. Rettighetene du har etter loven og arbeidsavtalen, er likevel dine egne. Du kan hevde dem selv eller med en annen rådgiver, og i drøftingsmøtet før en oppsigelse kan du si nei til at den tillitsvalgte deltar.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvem de tillitsvalgte faktisk representerer
En tillitsvalgt er en kollega som medlemmene av en fagforening på arbeidsplassen har valgt til å tale på sine vegne. Vervet bygger på forbundets vedtekter og på tariffavtalen (avtalen mellom fagforeningen og arbeidsgiveren om lønn og vilkår). Det er altså gruppen som har gitt den tillitsvalgte oppdraget.
Det er gruppen den tillitsvalgte svarer overfor. Når arbeidsgiver skal informere og drøfte bemanning og store endringer med de tillitsvalgte, som arbeidsmiljøloven § 8-1 krever i virksomheter med minst 50 ansatte, sitter de tillitsvalgte der for alle medlemmene samtidig. Det samme gjelder drøftinger før masseoppsigelser etter § 15-2.
Interessene i en gruppe er sjelden like. Én vil ha dagvakter, en annen vil beholde helgetillegget. Ved nedbemanning er det bare ett spørsmål om hvem som skal gå, og svaret rammer noen. Den tillitsvalgte må da veie medlemmene mot hverandre. Hun kan ikke ta parti for den ene mot den andre.
Er du ikke medlem av forbundet, representerer de tillitsvalgte deg ikke i det hele tatt. De kan velge å hjelpe, men de har ingen plikt.
Typiske situasjoner der tillitsvalgte er uenige med meg
Uenigheten oppstår oftest der kollegene har motstridende interesser:
- Utvelgelse ved nedbemanning. De tillitsvalgte kan gå med på kriterier som kompetanse foran ansiennitet, fordi de mener det sikrer flest arbeidsplasser på sikt.
- Arbeidsplan og turnus. Arbeidsplanen skal lages i samarbeid med de tillitsvalgte (§ 10-3), og en plan som passer de fleste, kan passe dårlig for deg.
- Konflikt mellom to medlemmer. Har en kollega klaget på deg, er den tillitsvalgte i en vanskelig posisjon og kan velge å holde seg nøytral.
- Lokale lønnsforhandlinger, der potten skal fordeles og noen får mindre enn de mente de fortjente.
I alle disse tilfellene kan den tillitsvalgte ha gjort jobben sin riktig sett fra gruppens side, selv om resultatet er dårlig for deg.
Det de tillitsvalgte ikke kan avgjøre for deg
En avtale mellom de tillitsvalgte og arbeidsgiver om utvelgelseskriterier gjør ikke en oppsigelse saklig av seg selv. Kravet om saklig grunn i arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder deg som enkeltperson, og en domstol kan prøve om kriteriene er brukt riktig på deg. At de tillitsvalgte sa ja, er et moment, men ikke siste ord.
Retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål etter en oppsigelse tilhører deg. Du må kreve forhandlinger skriftlig innen to uker etter arbeidsmiljøloven § 17-3, og i forhandlingsmøtet har du rett til å la deg bistå av en rådgiver du velger selv. Det trenger ikke være den tillitsvalgte.
Ett unntak er tvister om hvordan selve tariffavtalen skal forstås. Der er det forbundet som er part, og det er forbundet som kan bringe saken inn for Arbeidsretten (arbeidstvistloven § 35). Mener du at tariffavtalen gir deg et tillegg du ikke får, og forbundet er uenig, kan du ikke selv ta tariffspørsmålet dit.
Har den tillitsvalgte sagt ja til noe på dine vegne uten å ha fullmakt, kan du lese mer i artikkelen om når en tillitsvalgt sa ja på mine vegne.
Mariam og utvelgelsen på lageret
Mariam har jobbet sju år på et lager med 60 ansatte. Bedriften skal kutte seks stillinger. Arbeidsgiver og de tillitsvalgte blir enige om at truckførerbevis og kompetanse på det nye lagersystemet skal veie tyngst, og at ansiennitet bare skal brukes når to står likt.
Mariam har ikke truckførerbevis. Hun havner blant de seks, selv om flere med under tre års ansiennitet får bli. Hun mener kriteriet er tilpasset noen få og at hun kunne tatt beviset på et kurs. Den tillitsvalgte svarer at kriteriene er drøftet grundig og at hun står bak dem.
Mariam velger å stille alene i drøftingsmøtet. Etter § 15-1 skal oppsigelsen drøftes med arbeidstakeren og den tillitsvalgte, men ikke dersom arbeidstakeren selv ikke ønsker det. Hun ber i stedet om å få ha med en kollega fra en annen avdeling. Loven nevner bare tillitsvalgte, så det må hun be om, og arbeidsgiver sier ja.
Hun får oppsigelsen tre dager senere. Innen to uker sender hun et skriftlig krav om forhandlinger og tar med en rådgiver fra forbundets regionkontor. Der argumenterer hun for at bedriften burde tilbudt opplæring før den la så stor vekt på et sertifikat. Uenigheten med den lokale tillitsvalgte stopper ikke dette.
Hva du kan gjøre når du er uenig med de tillitsvalgte
Start med å spørre hvorfor. Be den tillitsvalgte forklare hvilke hensyn som ble vektlagt. Ofte finnes det opplysninger du ikke kjenner til, for eksempel om økonomien eller om andre alternativer som ble vurdert.
Er du fortsatt uenig, har du flere veier:
- Ta kontakt med forbundet utenfor arbeidsplassen. De fleste forbund har regionkontor eller sentrale rådgivere. Hvilken hjelp du har krav på, står i forbundets vedtekter.
- Hev dine individuelle rettigheter selv. Krav etter arbeidsmiljøloven og arbeidsavtalen kan du fremme uten de tillitsvalgte.
- Ta det opp i medlemsmøtet. De tillitsvalgte er valgt av medlemmene og kan byttes ut ved neste valg.
- Vurder om du vil være medlem av et annet forbund. Du står fritt til å melde deg inn eller ut, men sjekk vedtektene, for noen forbund krever at du har vært medlem en tid før du får juridisk hjelp.
Skriv ned det du blir uenige om, med dato. Ender saken i en oppsigelse, er det nyttig å kunne vise når du sa fra og hva du mente.
Kort oppsummert
- De tillitsvalgte representerer medlemsfellesskapet, ikke hver enkelt for seg, og kan støtte løsninger som rammer deg.
- Er tillitsvalgte uenige med meg, beholder jeg likevel retten til å hevde mine egne krav etter loven og arbeidsavtalen.
- Du kan si nei til at den tillitsvalgte deltar i drøftingsmøtet, og velge en annen rådgiver i forhandlingsmøtet.
- Tvister om hvordan tariffavtalen skal forstås, er det forbundet som kan ta til Arbeidsretten.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.