Tillitsvalgt sa ja på mine vegne til noe jeg er uenig i

Er en tillitsvalgt avtale bindende for alle, eller bare for gruppen?

Det er lett å tenke at alt tillitsvalgt sier ja til, automatisk er bindende for deg, eller motsatt, at ingenting er bindende med mindre du selv har vært med i rommet. Verken det ene eller det andre stemmer helt. Det avgjørende er hva slags beslutning det er snakk om.

Kollektive spørsmål, altså forhold som gjelder alle eller en gruppe ansatte samlet, som arbeidstidsordninger, turnusplaner eller hvordan en lokal lønnspott skal fordeles, ligger innenfor det tillitsvalgt har fullmakt til å forhandle om og si ja til på vegne av gruppen. Individuelle forhold, som gjelder deg spesifikt og ikke kollegene dine på samme måte, ligger utenfor denne fullmakten.

Hvorfor systemet fungerer slik

Uten en slik kollektiv fullmakt ville det vært nesten umulig å bli enige om noe som helst som berører flere ansatte samtidig, siden hver enkelt da måtte gi sitt individuelle samtykke til for eksempel en ny turnusordning. Tillitsvalgt representerer summen av kollegenes interesser i slike spørsmål, ikke nødvendigvis det hver enkelt person personlig ville foretrukket. Det betyr at du kan tape en avstemning i praksis, uten at noe galt har skjedd underveis.

Samtidig er denne fullmakten begrenset akkurat der det individuelle begynner. Er det din egen lønn utover minstesatsen, din egen avtale om redusert stilling, eller en annen personlig klausul det er snakk om, kan ikke tillitsvalgt gi bort noe av dette på dine vegne uten at du selv har sagt ja, på samme måte som en tariffavtale ikke automatisk kan svekke individuelle rettigheter du har fra før.

Dagrun følte seg overkjørt av en ny turnus hun ikke hadde godkjent

Dagrun jobbet turnus i en pleieinstitusjon, og en dag fikk hun beskjed om at en ny turnusordning skulle innføres fra neste måned, godkjent av tillitsvalgt på vegne av hele avdelingen. Den nye ordningen ga henne flere helgevakter enn hun var vant til, og hun følte seg overkjørt siden hun aldri hadde blitt spurt direkte om noe som helst.

Hun tok det opp med tillitsvalgt, som forklarte at turnusordninger nettopp er den typen kollektive spørsmål fagforeningen har fullmakt til å forhandle om samlet, og at det ville vært praktisk umulig å spørre hver enkelt individuelt før en ny plan kunne innføres. Samtidig minnet tillitsvalgt henne om at hennes egen, personlige avtale om redusert stillingsprosent, inngått to år tidligere av hensyn til omsorg for et familiemedlem, ikke var berørt av den nye turnusen i det hele tatt. Den avtalen sto fortsatt ved lag, uavhengig av hva som ble bestemt kollektivt om resten av vaktplanen.

Dagrun forsto etter samtalen at hun hadde blandet sammen to ting som faktisk var separate. Misnøyen med selve turnusen var reell og gyldig å ta opp, men den handlet om en kollektiv beslutning tillitsvalgt hadde kompetanse til å fatte. Bekymringen for at den reduserte stillingen hennes skulle forsvinne i samme slengen, viste seg å være ubegrunnet, siden det aldri hadde vært en del av det som ble forhandlet.

Noen uker senere tok Dagrun likevel opp misnøyen sin med selve helgefordelingen på et avdelingsmøte, denne gangen ikke som en protest mot at avgjørelsen var tatt, men som et konkret innspill til neste runde. Tillitsvalgt noterte innspillet sammen med tilbakemeldinger fra flere kolleger, og da turnusen skulle justeres et halvt år senere, var helgefordelingen et av punktene som faktisk ble endret. Det ga henne en påminnelse om at kollektive beslutninger ikke er hugget i stein for alltid, selv om de er bindende for perioden de gjelder.

Hva som skjer hvis tillitsvalgt går utenfor egen fullmakt

Skulle tillitsvalgt likevel love bort noe som egentlig krever ditt personlige samtykke, uten at du har vært involvert i det hele tatt, er utgangspunktet at en slik avtale ikke automatisk binder deg. Arbeidsgiver kan i så fall ikke uten videre legge til grunn at samtykket ditt forelå bare fordi tillitsvalgt sa ja på et tidspunkt de trodde omfattet deg. Oppdager du en slik situasjon, er det verdt å ta kontakt både med tillitsvalgt og direkte med arbeidsgiver for å avklare at det aktuelle punktet faktisk krever din egen aksept.

Hva du gjør hvis du er uenig i noe tillitsvalgt har sagt ja til

Vær tydelig, overfor deg selv først, på om det du er uenig i, faktisk er en kollektiv sak eller noe personlig. Er det kollektivt, kan du fortsatt ta opp misnøyen med tillitsvalgt med tanke på neste runde, selv om avgjørelsen står ved lag for denne perioden. Er det derimot noe individuelt du opplever er endret uten ditt samtykke, som en endring i vaktplanen din spesifikt, er det en helt annen samtale du skal ta, direkte med arbeidsgiver, ikke med tillitsvalgt.

Kort oppsummert

• En tillitsvalgt avtale bindende for hele gruppen kan omfatte turnusordninger, selv om du personlig var uenig i utfallet.
• Individuelle forhold, som din egen stillingsprosent eller personlige klausuler, kan tillitsvalgt ikke endre uten ditt eget samtykke.
• Skillet mellom kollektivt og individuelt er ofte det som avgjør om en avtale faktisk er bindende for akkurat deg.
• Misnøye med en kollektiv beslutning tas opp med tillitsvalgt med tanke på neste runde, ikke som en individuell klage.
• Endres noe individuelt uten at du har sagt ja, er det en sak du tar direkte med arbeidsgiver, ikke gjennom tillitsvalgt.