Kan jeg som tilkallingsvikar bli kuttet ut uten oppsigelse?

To situasjoner som ser like ut

Du har ikke fått en vakt på tre uker. Arbeidsgiver svarer ikke på meldinger, og navnet ditt er borte fra listen. Ingen har sagt opp noe. Om du kan reagere på dette, avhenger av hva slags ordning du faktisk har hatt.

I den første situasjonen er du tilkallingsvikar i ordets egentlige betydning. Du har ingen plikt til å ta vakter, arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby dem, og hver vakt er en egen avtale. Mellom vaktene er det da ikke noe løpende arbeidsforhold å si opp. I den andre situasjonen har ordningen over tid fått et fast mønster. Du jobber de samme dagene, får vaktplan, og arbeidsgiver regner med at du møter. Da er det et spørsmål om du i realiteten er fast ansatt.

Når du kan kuttes ut uten oppsigelse

Loven bruker ikke ordet tilkallingsvikar. Reglene om saklig oppsigelse i arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelder når et arbeidsforhold skal avsluttes. Er det ikke noe fast arbeidsforhold mellom vaktene, er det heller ikke noe som må sies opp. Arbeidsgiver kan da la være å bruke deg, på samme måte som du kan la være å svare ja.

Dette har grenser. Arbeidsgiver kan ikke slutte å bruke deg av hvilken som helst grunn. Er årsaken at du har varslet om et kritikkverdig forhold, er det forbudt gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Er årsaken en diskriminerende grunn, kan det bryte likestillings- og diskrimineringsreglene. Stopper vaktene rett etter at du har krevd noe du har rett til, bør du merke deg tidspunktet.

Når du er fast i praksis, og kuttet er en oppsigelse

Arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd sier at arbeidstaker skal ansettes fast, og at fast ansettelse innebærer et reelt stillingsomfang. Midlertidig ansettelse er bare lov i de tilfellene som er listet i andre ledd, for eksempel når arbeidet er av midlertidig karakter. Enkeltvakter som gjentas uke etter uke i lang tid, passer dårlig inn i det.

Flere regler peker i din favør hvis det er uklart hva som er avtalt:

• Har arbeidsgiver ikke opplyst at ansettelsen er midlertidig, skal det legges til grunn at du er fast ansatt (§ 14-6 tredje ledd).
• Har arbeidsgiver ikke opplyst om stillingens omfang, skal din påstand om omfanget legges til grunn, med mindre noe annet gjøres overveiende sannsynlig (§ 14-6 fjerde ledd).
• Brudd på reglene om midlertidig ansettelse kan gi dom for at du er fast ansatt, og du kan kreve erstatning (§ 14-11).

Er du fast, må en avslutning behandles som en oppsigelse. Den må ha saklig grunn i virksomhetens, arbeidsgivers eller dine forhold (§ 15-7). Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte saken med deg så langt det er praktisk mulig (§ 15-1). Oppsigelsen skal være skriftlig, leveres til deg personlig eller sendes i rekommandert brev, og inneholde opplysninger om dine rettigheter og frister (§ 15-4). Mangler dette, kan oppsigelsen kjennes ugyldig dersom du går til søksmål innen fire måneder (§ 15-5).

Å avgjøre om du er fast i praksis, er en samlet vurdering av hvor ofte og hvor jevnt du har jobbet, hva avtalen sier og hvordan partene har oppført seg. Les mer om det i tilkallingsvikar uten vakter. Her finnes ingen sikker tidsgrense for når en gjentatt vakt blir fast stilling.

Fristene er korte

Vil du hevde at du har vært ulovlig midlertidig ansatt, eller at du er sagt opp uten grunn, må du skriftlig kreve forhandlinger med arbeidsgiver innen to uker (§ 17-3). Ved ulovlig midlertidig ansettelse regnes fristen fra du fratrådte. Når vaktene bare slutter å komme, kan det være uklart når du fratrådte. Regn derfor fra den dagen du skjønner at du er kuttet ut, og send kravet raskt. Går saken videre til retten, er søksmålsfristen åtte uker hvis du krever å bli i stillingen eller at oppsigelsen kjennes ugyldig, og seks måneder hvis du bare krever erstatning (§ 17-4). Ved tvist om ulovlig midlertidig ansettelse gjelder det ingen søksmålsfrist.

Et eksempel: Tobias på lageret

Tobias er 27 og har vært tilkallingsvikar på et lager i 14 måneder. Avtalen sier at han ikke har plikt til å ta vakter. I praksis har han jobbet mandag, tirsdag og torsdag hver uke, og han får vaktplan to uker fram i tid. En dag skriver lagersjefen at «vi har ikke behov for deg lenger, du var jo bare vikar».

Tobias skriver ned hvor mange uker han har jobbet, hvilke dager og hvor mange timer. Han ber om en bekreftelse på at samarbeidet er avsluttet, og han krever skriftlig forhandlinger med arbeidsgiver, innen to uker. Han hevder at han har vært fast ansatt i en stilling på tre dager i uka, og at han derfor ikke kan sies opp uten saklig grunn og riktig fremgangsmåte. Det er ikke gitt at han får medhold, men dokumentasjonen på mønsteret er det som bærer saken.

Kort oppsummert

• En ekte tilkallingsvikar uten plikt til å møte og uten rett til vakter kan i praksis kuttes ut uten oppsigelse.
• Har ordningen vært fast i praksis, er det en oppsigelse som må være saklig, drøftet og skriftlig.
• Arbeidsgiver kan uansett ikke kutte deg ut fordi du har varslet eller på diskriminerende grunnlag.
• Dokumenter mønsteret ditt: dager, timer og vaktplaner.
• Kravet om forhandlinger må komme skriftlig innen to uker, så ikke vent når vaktene uteblir.