Kan sykehjemmet sette meg på en annen avdeling?

Kan sykehjemmet flytte deg til en annen avdeling?

Sykehjemmet kan som hovedregel sette deg på en annen avdeling. Retten kommer fra styringsretten, som er arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet. Den står ikke i loven, men er godt etablert i praksis. Så lenge du har samme type stilling og de samme arbeidsvilkårene, er det vanligvis greit å flytte en ansatt mellom avdelinger i samme virksomhet.

Grensen går ved det som kalles stillingens grunnpreg. Arbeidsgiver kan ikke bruke styringsretten til å gjøre jobben din til noe annet enn det du er ansatt til. En pleier på langtidsavdelingen kan som regel flyttes til korttidsavdelingen. Å flytte en kokk til pleieoppgaver er noe helt annet. Hva sjefen kan og ikke kan endre, er forklart i hva er styringsretten til arbeidsgiver.

Hva arbeidsavtalen sier

Det første du bør lese, er arbeidsavtalen. Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd skal den inneholde opplysninger om arbeidsplassen og en beskrivelse av arbeidet eller din tittel, stilling eller arbeidskategori. Står det at du er ansatt som sykepleier ved sykehjemmet uten å nevne avdeling, har arbeidsgiver vide fullmakter til å plassere deg.

Er du derimot ansatt i en bestemt avdeling, for eksempel «demensavdeling B» eller «rehabiliteringsavdelingen», er avdelingen en del av avtalen. Da kan sykehjemmet ikke uten videre flytte deg til en helt annen funksjon. Det samme gjelder hvis stillingen er utlyst som en spesialfunksjon med særskilt kompetanse- eller lønnsvilkår.

Står det i avtalen at du kan settes til andre avdelinger ved behov, har du på forhånd akseptert at det skjer. Tariffavtalen kan også inneholde regler om hvem som skal ha beskjed, og om drøfting med tillitsvalgt.

Hva som gjør en flytting for stor

Selv om avdelingen ikke står i avtalen, er noen endringer for store til å dekkes av styringsretten. Det er en vurdering som baserer seg på helheten, og tegn på at flyttingen går for langt er blant annet:

• lavere lønn, endret stillingsbrøk eller tap av faste tillegg
• en vesentlig annen arbeidstid, for eksempel fra dagvakt til nattevakt eller turnus
• arbeid som krever en annen kompetanse enn du har
• en flytting som er ment som straff eller som er helt utenfor det som er vanlig

Er endringen varig og vesentlig, kan sykehjemmet i alle fall ikke bestemme det alene. Da trengs samtykke, eller en endringsoppsigelse som må være saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Les også kan arbeidsgiver flytte meg fra dagtid til turnus om arbeidstid, og endringsoppsigelse: takke ja og likevel bestride.

Når helse og belastning teller

Arbeidsmiljøloven har krav som begrenser hvordan arbeidsgiver organiserer arbeidet. Etter § 4-3 skal psykososiale forhold være fullt forsvarlige, og etter § 4-2 andre ledd skal arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkeltes arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger.

I et sykehjem er det relevant. Har du en ryggskade, kan en flytting til en tung avdeling med mange pasienter som trenger løfting, være uforsvarlig. Har du vært gjennom en belastende periode, bør dette tas med i vurderingen. Oppgi det til leder, gjerne skriftlig og med legeerklæring. Har du redusert arbeidsevne, skal arbeidsgiver etter § 4-6 så langt det er mulig sette inn tiltak som gjør at du kan beholde eller få et passende arbeid.

Er du flyttet etter at du har varslet om kritikkverdige forhold, kan det i verste fall være gjengjeldelse. Etter § 2 A-4 er gjengjeldelse mot den som varsler forbudt, og omplassering er nevnt som et eksempel. Hvis du legger fram opplysninger som gir grunn til å tro at det har skjedd, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har det.

Et eksempel fra et sykehjem i Drammen

Silje er helsefagarbeider i fast 80 prosent stilling ved et sykehjem i Drammen. Arbeidsavtalen sier «helsefagarbeider ved sykehjemmet». Hun har jobbet på langtidsavdelingen i fire år, med hver tredje helg og kveldsvakter.

Avdelingslederen Anne sier en dag i august at Silje skal over til korttidsavdelingen fra første september, fordi det mangler folk der. Turnusen er lik, og lønnen er den samme. Det er en vanlig flytting innenfor styringsretten, og Silje må gå dit.

I oktober foreslår Anne at Silje skal gå fast nattevakt på korttidsavdelingen, uten faste kveldstillegg. Det er et annet spørsmål. Nattarbeid er en vesentlig endring av arbeidstiden, og tilleggene faller bort. Her trenger sykehjemmet enten Siljes samtykke eller en saklig endringsoppsigelse. Silje svarer at hun ikke samtykker, og tillitsvalgt Reza tar saken videre.

Slik går du fram

Spør om begrunnelsen og varigheten: er flyttingen midlertidig, og hva skjer med lønn og vakter? Be om det skriftlig. Les arbeidsavtalen og tariffavtalen. Ta kontakt med den tillitsvalgte, som kan kreve drøfting hvis tariffavtalen gir den retten.

Samtykk ikke til noe permanent før du har sett konsekvensene. Er flyttingen midlertidig, kan du be om at den skrives ned med en sluttdato. Er du uenig, si det skriftlig og tydelig. Å utebli fra jobb kan bli behandlet som brudd på arbeidsplikten, så avklar med tillitsvalgt før du nekter noe.

Kort oppsummert

• Sykehjemmet kan som hovedregel sette deg på en annen avdeling innenfor styringsretten og arbeidsavtalen.
• Flytting til en annen avdeling må ikke endre stillingens grunnpreg.
• Står en bestemt avdeling i arbeidsavtalen, eller endres lønn, stillingsbrøk eller arbeidstid vesentlig, trengs samtykke eller en saklig endringsoppsigelse.
• Helse, kompetanse og belastning kan begrense hvor du kan settes (§§ 4-2, 4-3 og 4-6).
• En flytting som straff for varsling kan være gjengjeldelse (§ 2 A-4).