Ansatt på dagtid, nå pålagt turnus – kan de det?
Nei, ikke uten videre, dersom kontrakten din konkret sier at du er ansatt på dagtid. En slik konkret avtale om arbeidstidsordning er noe arbeidsgiveren ikke kan endre alene gjennom styringsretten, siden det ligger utenfor det som kan justeres ensidig når partene har avtalt noe presist. Er kontrakten derimot taus eller vag om arbeidstiden, har arbeidsgiveren et videre spillerom, men selv da skal endringen drøftes med deg først, og både tariffavtale, helsehensyn og omsorgsansvar for barn kan tale mot en brå overgang til turnus. Går arbeidsgiveren likevel videre uten din aksept, kan det være en endringsoppsigelse du har rett til å bestride.
Kontraktens ord om dagtid var ikke tilfeldig
Erlend ble ansatt som teknisk driftsoperatør ved et industrianlegg, med en kontrakt som spesifikt anga «ordinær dagtid, mandag til fredag, klokken 08.00 til 16.00» som arbeidstid. Etter fem år fikk han beskjed om at avdelingen skulle gå over til rullerende turnus med kvelds- og nattevakter, for å møte økt produksjon. Fordi kontrakten hans var så konkret formulert om nettopp dagtid, sto han i en langt sterkere posisjon enn han ellers ville gjort. En arbeidsgiver som ønsker å innføre turnus for en ansatt med en så presis avtale om arbeidstid, kan som hovedregel ikke gjøre det gjennom styringsretten alene. Enten må du akseptere endringen, eller så må arbeidsgiveren gjennomføre den som en formell endringsoppsigelse, saklig begrunnet og med de vanlige fristene.
Ledelsen på anlegget mente i utgangspunktet at overgangen bare var en praktisk driftsendring på linje med å bytte skiftleder eller flytte en pause fra tolv til ett, altså noe som lå klart innenfor det de kunne bestemme selv. Erlend var uenig, og påpekte at forskjellen mellom å jobbe faste dagtimer og å rullere gjennom netter og helger var langt større enn noen praktisk detalj. Det handlet om når han sov, når han spiste, og når han i det hele tatt var tilgjengelig for familien sin, ikke bare hvilket klokkeslett han sto opp klokken syv istedenfor ti.
Hvorfor arbeidstidsklausulen er annerledes enn mange andre
Arbeidstid skiller seg fra mange andre sider av jobben ved at den påvirker hele livet ditt utenfor arbeidsplassen, ikke bare det som skjer mens du er på jobb. Erlend hadde to barn i skolealder og en samboer som selv jobbet turnus i helsevesenet, og en overgang til rullerende skift ville i praksis gjort det svært vanskelig å få hverdagen til å gå opp for familien. Denne typen konsekvenser er relevante når arbeidsgiverens behov for endringen skal veies opp mot belastningen for deg, og jo mer konkret og dokumentert belastningen er, desto tyngre teller den i vurderingen. Er virksomheten din bundet av tariffavtale, kan denne også inneholde egne bestemmelser om varsling og drøfting ved innføring av turnusordninger, i tillegg til det som følger av loven. Erlend var selv organisert, og tok tidlig kontakt med den lokale tillitsvalgte for å høre om tariffavtalen på anlegget sa noe konkret om varslingsfrist ved denne typen omlegginger, noe som viste seg å gi ham et ekstra argument utover det som fulgte av hans egen individuelle kontrakt.
Drøftingen som skal skje før noe blir endelig
Erlend ba om et møte der han la frem de praktiske konsekvensene for familien, og spurte om alternativer, som å bli en av de få på avdelingen som fortsatt gikk dagtid, mot at andre kolleger uten tilsvarende omsorgsansvar tok en større andel av kveldsvaktene. Arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å gi etter for et slikt ønske, men plikter etter arbeidsmiljøloven § 9-2 å drøfte innføring og gjennomføring av vesentlige endringer med de berørte og med tillitsvalgte før beslutningen tas endelig, ikke bare informere om den i etterkant. Dokumenter gjerne dette møtet skriftlig i etterkant, slik at det ikke er tvil om hva som faktisk ble tatt opp og vurdert underveis.
Hva som skjer om arbeidsgiveren fastholder turnusen
Fastholder arbeidsgiveren likevel at du skal over på turnus, til tross for en konkret arbeidstidsklausul i kontrakten din, kan du protestere skriftlig og be om at endringen behandles som en formell endringsoppsigelse. I Erlends sak endte det med et kompromiss der han beholdt dagtid, mens avdelingen løste bemanningsbehovet gjennom å ansette to nye medarbeidere spesifikt for kveldsskiftene. Ikke alle saker løser seg like enkelt, men en tydelig, tidlig protest, kombinert med en presis kontraktstekst å vise til, gir deg et godt utgangspunkt for enten å beholde ordningen din eller forhandle frem en løsning begge kan leve med. Har kontrakten din derimot ingen presisering av arbeidstiden, og du likevel opplever at en ny turnusordning rammer deg urimelig hardt, er det fortsatt verdt å reise saken skriftlig. Selv uten en konkret klausul å vise til kan drøftingsplikten og hensynet til omsorgsansvar veie tungt nok til at arbeidsgiveren justerer opplegget.
Kort oppsummert
- Har kontrakten din konkret angitt dagtid som arbeidstid, kan ikke arbeidsgiveren ensidig innføre turnus gjennom styringsretten.
- Arbeidsgiveren plikter å drøfte vesentlige endringer i arbeidstidsordningen med deg og tillitsvalgte etter arbeidsmiljøloven § 9-2.
- Omsorgsansvar for barn og andre helsehensyn er relevante momenter i vurderingen av om endringen kan gjennomføres.
- Tariffavtale kan gi egne, ytterligere regler for varsling og drøfting ved innføring av turnusordninger.
- Fastholder arbeidsgiveren endringen mot din vilje, kan du kreve at den behandles som en formell endringsoppsigelse.