Har studenter i deltidsjobb de samme rettighetene som andre ansatte?

Studenten er arbeidstaker som alle andre

Arbeidsmiljøloven bruker ett kriterium for hvem som er arbeidstaker: den som utfører arbeid for og underordnet en annen. Det følger av arbeidsmiljøloven § 1-8. Loven spør ikke om du er student, og den spør ikke om du jobber ti timer i uken eller førti. Ferieloven har samme definisjon i § 2.

Det betyr at du som jobber i butikk, på kafé, på lager eller i hjemmetjenesten ved siden av studiene, har de samme grunnreglene som kollegene dine. Forskjellen ligger i hvor mange timer du er avtalt til, ikke i hvilke rettigheter du har.

Ett unntak finnes. Hvis du egentlig er selvstendig oppdragstaker, for eksempel fordi du fakturerer et firma og selv bestemmer hvordan arbeidet gjøres, gjelder ikke arbeidstakerreglene. Loven legger til grunn at det er et arbeidstakerforhold med mindre den som bestiller arbeidet gjør det overveiende sannsynlig at det er et selvstendig oppdrag.

Er du under 18 år, gjelder dessuten egne regler om hva slags arbeid og hvor mye du kan jobbe. De står i kapittel 11 i loven.

Skriftlig avtale og lønnsoppgave

Du har krav på skriftlig arbeidsavtale, også om jobben er liten. Arbeidsmiljøloven § 14-5 sier at det skal inngås skriftlig avtale i alle arbeidsforhold. Varer jobben lenger enn en måned, skal avtalen foreligge senest sju dager etter at du begynte. Er den kortere, skal avtalen inngås umiddelbart.

Avtalen skal blant annet si hva slags arbeid du skal gjøre, lønn, arbeidstid, pauser og hvilken rett du har til ferie og feriepenger. Står ikke stillingsomfanget i avtalen, skal din påstand om omfanget legges til grunn, med mindre arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig. Det gjelder også om du er avtalt «ved behov» uten faste timer: avtalen må da si hvordan det skal avgjøres når du skal jobbe.

Etter hver utbetaling skal du få en skriftlig oppgave over hvordan lønnen er regnet ut, hva feriepengene er regnet av og hvilke trekk som er gjort (arbeidsmiljøloven § 14-15 sjette ledd). Mangler lønnsslippen, har du krav på å få den.

Er du usikker på om en muntlig avtale holder, kan du lese mer i Er en muntlig arbeidsavtale gyldig?.

Pauser, arbeidstid og overtid i en studentjobb

Pausereglene er de samme for alle. Er arbeidsdagen lengre enn fem og en halv time, skal du ha minst en pause. Er dagen åtte timer eller mer, skal pausene til sammen være minst en halv time. Kan du ikke fritt forlate arbeidsplassen i pausen, regnes den som arbeidstid og skal betales. Se arbeidsmiljøloven § 10-9.

Den alminnelige arbeidstiden må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager (arbeidsmiljøloven § 10-4). Arbeider du mer enn dette, er det overtid, og da skal du ha minst 40 prosent tillegg på timelønnen (§ 10-6 ellevte ledd).

Mange studenter er avtalt til få timer og tar ekstravakter. Ekstratimer utover det som står i avtalen din, men under lovens grense, er ikke overtid etter loven. Om du får tillegg for dem, avhenger av avtalen eller tariffavtalen. Arbeidsgiver kan heller ikke uten videre kreve at du jobber mer enn avtalt; arbeid utover avtalt tid krever et særlig og tidsavgrenset behov.

Ferie og feriepenger når du jobber ved siden av studiene

Du har rett til ferie, selv om du bare har jobbet noen måneder. Ferieloven gir 25 virkedager feriefritid hvert år, og ferieåret følger kalenderåret. Har du ikke opptjent nok feriepenger til å dekke lønnsbortfallet, kan du likevel kreve å ta fri, og arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til ferie uten at feriepengene dekker det du går glipp av (ferieloven § 5 nr. 5).

Feriepengene er 10,2 prosent av lønnen du fikk utbetalt året før. De skal utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien. Studenter som jobber bare i semesterpauser, får dermed ofte en ekstra utbetaling året etter, uten å jobbe da.

Gjør du bare sommerjobb, gjelder det samme: ferieloven skiller ikke mellom fast og midlertidig ansatte. Feriepengene beregnes av alt arbeidsvederlag du har fått utbetalt i opptjeningsåret, og det gjelder også ekstravakter og tillegg.

Når studentjobben likevel gir mindre

Noen rettigheter avhenger av hvor mye og hvor lenge du har jobbet, og det gjelder alle arbeidstakere. Deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet mer enn avtalt, kan for eksempel ha krav på en større stilling (arbeidsmiljøloven § 14-4 a). Tariffavtaler kan gi bedre vilkår enn loven, for eksempel høyere tillegg, men gjelder bare der virksomheten er bundet av dem. Det er ikke studentstatusen som avgjør hva du har krav på, men avtalen og de timene du faktisk har jobbet.

Kort oppsummert

• Student i deltidsjobb har samme rettigheter som andre ansatte etter arbeidsmiljøloven og ferieloven.
• Du har krav på skriftlig arbeidsavtale, lønnsoppgave og pauser.
• Overtid, altså arbeid utover ni timer om dagen eller 40 timer i uken, gir minst 40 prosent tillegg.
• Feriepengene er 10,2 prosent av fjorårets lønn, og du kan kreve ferie selv uten full opptjening.
• Det finnes ingen egen «studentregel» som gir deg dårligere vern i en deltidsjobb.