Straffen for å stjele fra arbeidsgiveren: slik vurderes det
Tyveri eller underslag fra arbeidsgiver straffes etter de vanlige reglene i straffeloven §§ 321 og 324, med bot eller fengsel inntil to år. Er det underslag over tid, i en tillitsstilling eller av betydelig verdi, kan det være grovt underslag med fengsel inntil seks år (§ 325). At du misbrukte arbeidsgiverens tillit, er et skjerpende moment ved straffutmålingen (§ 77).
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Tyveri eller underslag: hvilken regel gjelder
Det er forskjell på å ta noe arbeidsgiveren eier uten at du har det i din varetekt, og å bruke noe arbeidsgiveren har betrodd deg. Det første er tyveri (straffeloven § 321). Det andre er underslag (§ 324).
Tyveri er å ta en gjenstand som tilhører en annen, med forsett om uberettiget vinning. Underslag er at du med forsett om uberettiget vinning selger, forbruker eller på annen måte tilegner deg en løsøregjenstand eller pengefordring som du har i din besittelse, men som tilhører en annen, eller at du forføyer over penger du har innkrevd for en annen eller som på annen måte er betrodd deg. Begge har straffen bot eller fengsel inntil to år.
En kasserer som tar kontanter fra kassen, en lagermedarbeider som tar med seg varer til eget bruk og en regnskapsfører som overfører kundens penger til seg selv, kan alle ende opp her. Hvilken paragraf politiet bruker, avhenger av om tingen var betrodd deg.
Når det blir grovt underslag
Grovt underslag straffes med fengsel inntil seks år (§ 325). Loven sier at det særlig skal legges vekt på om verdien er betydelig, om underslaget har pågått over lengre tid, om det er begått ved brudd på en særlig tillit som følger med stillingen, verv eller oppdrag, og om det er ført eller utarbeidet uriktige regnskaper eller regnskapsdokumentasjon.
Det betyr at et underslag over lang tid i en stilling der du ble gitt ansvar for penger, ganske raskt kan bli grovt. Grovt tyveri (§ 322) har andre momenter og passer sjeldnere i arbeidsforhold, men innbrudd eller høy verdi kan gjøre det grovt også her.
Hvordan straffen vurderes
Straffen settes ut fra hva som ble tatt, hvor lenge og på hvilken måte. Tillitsbruddet er skjerpende. Straffeloven § 77 nevner at lovbruddet er forøvet ved brudd på en særlig tillit. Mange arbeidstakere har en slik posisjon.
Forhold som kan trekke ned er at du har tilstått, har gitt tilbake det du tok eller dekket tapet, at du ikke er straffet før, og at forholdet var begrenset. Hvor høy en fengselsstraff blir, avhenger av hele saken, og loven har ingen tabell.
I mindre tilfeller, for eksempel noen få varer fra lageret, kan saken avgjøres med forelegg eller påtaleunnlatelse. Store beløp og mange hendelser går som regel til tiltale. Jobben og straffen er to adskilte spor: se også avskjed for tyveri fra arbeidsgiver.
Hva som skjer med jobben og kravet
Arbeidsgiveren kan avskjedige deg med påbud om øyeblikkelig fratreden ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen (arbeidsmiljøloven § 15-14). Tyveri fra arbeidsgiveren kan være nettopp et slikt mislighold, men arbeidsgiveren må kunne dokumentere det. Du har rett til å kreve at arbeidsgiver oppgir grunnlaget.
Arbeidsgiveren kan i tillegg kreve erstatning for tapet. Det er et sivilt krav, adskilt fra straffesaken, men arbeidsgiveren kan ofte få det tatt med i straffesaken. Se erstatning i straffesaken.
Lise og lagerkassen
Lise Andersen, 38, er lagersjef i en byggevarehandel. Over atten måneder tar hun med seg verktøy og materialer til en verdi av rundt 95 000 kroner og selger noe av det videre. Hun fører falske lagertall for å skjule det. En ekstern revisjon oppdager avviket, og arbeidsgiver anmelder.
Siden Lise hadde ansvar for lageret og tingene var betrodd henne, kan forholdet være underslag etter § 324. Den lange perioden, den betydelige verdien, tillitsstillingen og de uriktige lagertallene er momenter som peker mot grovt underslag etter § 325. Hun er tiltalt for grovt underslag. Hun tilstår og har ikke vært straffet før. Retten ser på tillitsbruddet som skjerpende og dømmer henne til fengsel, med delvis betinget dom. Arbeidsgiveren har allerede avskjediget henne og krever 95 000 kroner i erstatning.
Forsøk, medvirkning og tilståelse
Også forsøk på tyveri eller underslag kan straffes når lovbruddet kan gi fengsel i ett år eller mer (straffeloven § 16). Medvirkning er straffbart (§ 15), så en kollega som hjelper til, kan dømmes sammen med deg.
Tilstår du tidlig, har det betydning for straffen. Du har rett til forsvarer (straffeprosessloven § 94), og du har ikke plikt til å forklare deg for politiet (§ 232). Arbeidsgiveren kan kalle deg inn til samtale før en anmeldelse, men du trenger ikke svare på alt der heller.
Kort oppsummert
- Stjele fra arbeidsgiver straffes som tyveri eller underslag, med bot eller fengsel inntil to år.
- Underslag gjelder ting eller penger som er betrodd deg.
- Grovt underslag kan gi fengsel inntil seks år, særlig ved lang tid, stor verdi eller tillitsstilling.
- Tillitsbruddet er skjerpende ved straffutmålingen.
- Arbeidsgiver kan avskjedige deg og kreve erstatning i tillegg til straffen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.