Sjekkliste før du signerer arbeidsavtalen

Sammenlign avtalen med tilbudet du fikk

Start med å legge jobbtilbudet, e-posten eller notatene fra intervjuet ved siden av kontrakten. Det du ble lovet muntlig, er ikke borte selv om det mangler i papiret. Men det er langt lettere å bevise en avtale som står skriftlig.

Det er arbeidsgiver som skal lage utkastet til arbeidsavtalen, etter arbeidsmiljøloven § 14-5. Du har rett til å ta med en tillitsvalgt eller en annen du stoler på når avtalen lages. Varer jobben mer enn en måned, skal den skriftlige avtalen foreligge senest sju dager etter at du begynte. Du har altså ofte litt tid.

Les særlig etter disse avvikene:

• en annen stillingstittel eller et annet ansvar enn det dere snakket om
• lavere lønn, eller at et lovet tillegg ikke er nevnt
• en annen startdato
• at stillingen er beskrevet som midlertidig når du trodde den var fast

Sjekkliste for arbeidsavtale før signering: de faste punktene

Loven lister opp en rekke opplysninger som skal stå i avtalen. Gå gjennom dem én etter én:

1. Hvem som er arbeidsgiver. Se etter selskapets fulle navn og organisasjonsnummer, særlig hvis firmaet er en del av en større gruppe.
2. Arbeidssted. Står det et fast oppmøtested, eller at du skal jobbe flere steder?
3. Hva jobben går ut på, med tittel eller en beskrivelse av arbeidet.
4. Startdato.
5. Om stillingen er fast eller midlertidig. Er den midlertidig, skal både forventet varighet og grunnlaget for ansettelsen stå i avtalen.
6. Prøvetid, hvis det er avtalt.
7. Ferie og feriepenger, og hvordan ferietidspunktet fastsettes.
8. Oppsigelsesfrister og hvordan arbeidsforholdet avsluttes.
9. Lønn ved oppstart, tillegg og andre godtgjøringer, utbetalingsmåte og lønningsdag. De ulike delene av lønnen skal stå hver for seg.
10. Arbeidstid per dag og uke, når på døgnet du skal jobbe, og hvor lange pausene er.
11. Hvordan vaktbytter og arbeid utover avtalt tid ordnes og betales.
12. Om en tariffavtale gjelder, og hvem som er partene i den.

Noen av punktene, for eksempel ferie, arbeidstid og pauser, kan arbeidsgiver beskrive ved å vise til lov, forskrift eller tariffavtale. En henvisning er altså ikke i seg selv en feil. Står det at en personalhåndbok gjelder, bør du be om å få den før du signerer, ellers vet du ikke hva du sier ja til.

Stillingsprosent, lønn og arbeidstid er det folk oftest krangler om

Stillingsprosenten avgjør hvor mye lønn du kan regne med hver måned. Står det «etter behov» eller «ca. 50 %», har du ingen trygghet for et bestemt antall timer. Be om et konkret tall.

Sjekk også at lønnen er oppgitt som månedslønn, årslønn eller timelønn, og at det kommer klart frem hva som er grunnlønn og hva som er tillegg. Skal du ha kvelds- eller helgetillegg, provisjon eller fri telefon, bør det stå. Det gjør det enklere å kreve pengene senere.

For arbeidstid er det lurt å se etter om avtalen beskriver turnus, skift eller varierende vakter. Varierer arbeidstiden, skal avtalen si det og gi et grunnlag for å beregne når du skal jobbe.

Prøvetid, oppsigelse og klausuler du bør lese to ganger

Prøvetid gjelder bare hvis den er avtalt skriftlig, og den kan være på inntil seks måneder etter arbeidsmiljøloven § 15-6. Ved midlertidig ansettelse kan prøvetiden ikke være lenger enn halvparten av ansettelsen. Les også om arbeidsgiver har tatt inn at prøvetiden kan forlenges ved fravær. Den retten har arbeidsgiver bare hvis du er informert skriftlig om den ved ansettelsen.

Er det ikke avtalt noe annet skriftlig, er oppsigelsesfristen én måned. I prøvetiden er den 14 dager hvis ikke noe annet er avtalt. Står det en lengre frist, binder den også deg når du selv vil slutte.

Se etter disse klausulene:

• Konkurranseklausul. Den hindrer deg i å begynne hos en konkurrent etter at du slutter. Den må være skriftlig, kan gjelde i høyst ett år, og arbeidsgiver må betale kompensasjon hvis den gjøres gjeldende.
• Kundeklausul eller taushetsplikt utover det vanlige.
• Bindingstid eller krav om å betale tilbake kurs og utdanning hvis du slutter.
• Krav om at du ikke kan ha annet arbeid ved siden av.

Slike punkter er ikke alltid ugyldige, men du bør vite at de står der.

Hvis du er uenig i noe

Du er ikke tvunget til å signere på et utkast du mener er feil. Pek konkret på hva som bør endres, og gjør det skriftlig, så har du dokumentasjon.

Arbeidsmiljøloven går foran avtalen. Står det noe i kontrakten som gir deg dårligere vilkår enn loven, gjelder loven, se arbeidsmiljøloven § 14-6 og § 1-9. Det betyr at for eksempel en avtale om kortere ferie enn loven gir, ikke binder deg. Men alt som ligger over lovens minstekrav, avhenger av hva du har akseptert. Derfor lønner det seg å lese nøye før du skriver under.

Ta vare på den signerte avtalen. Skjer det endringer senere, for eksempel i lønn eller stillingsprosent, skal de inn i avtalen senest den dagen de gjelder fra.

Kort oppsummert

• En god sjekkliste for arbeidsavtale før signering dekker stilling, stillingsprosent, lønn og tillegg, arbeidstid, prøvetid, oppsigelsesfrister og klausuler.
• Sammenlign kontrakten med jobbtilbudet og det dere avtalte muntlig.
• Prøvetid og konkurranseklausul må være skriftlige for å gjelde.
• Be om endringer skriftlig før du signerer hvis noe er feil eller uklart.
• Vilkår som er dårligere enn arbeidsmiljøloven, gjelder ikke.