Kan sjefen presse meg til å gå av med pensjon?

Hva arbeidsgiver kan gjøre

Det er lov å snakke om pensjon. Mange arbeidsplasser har seniorsamtaler, der leder og ansatt går gjennom ønsker og planer, og det er vanlig at spørsmålet om pensjonering kommer opp. Å spørre én gang hva du tenker, er ikke press.

Arbeidsgiver kan også avslutte arbeidsforholdet når du fyller 72 år, etter arbeidsmiljøloven § 15-13 a (første ledd). Han må da gi deg skriftlig varsel, og fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dagen i måneden etter at varselet er kommet frem. Før varselet gis, skal han så langt det er mulig innkalle deg til en samtale. Lavere aldersgrense kan gjelde bare der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet, og den skal være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende.

Før du når aldersgrensen, kan arbeidsgiver ikke be deg slutte på grunn av alder alene.

Når det blir press

Det er noe annet når spørsmålet kommer igjen og igjen, eller når budskapet er at du bør gå fordi du er gammel. Eksempler:

• Lederen spør hver uke når du slutter.
• Du får kommentarer om at du «blokkerer» for de yngre.
• Du blir tilbudt en fratredelsesavtale du ikke har bedt om, og får beskjed om at du neppe får noe bedre senere.
• Du mister oppgaver og blir utenfor møter etter at du sa at du ville fortsette.

Arbeidsmiljøloven § 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av alder, og andre ledd sier at trakassering på dette grunnlaget anses som diskriminering. I tillegg forbyr § 4-3 femte ledd at arbeidstaker utsettes for trakassering. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det er virkningen som teller, så sjefen trenger ikke ha ment å såre deg.

Ett dumt utsagn er ikke nødvendigvis trakassering. Men et mønster, eller et press som er vedvarende og rettet mot alderen din, kan være det.

Kan du sies opp fordi du er gammel?

Nei. En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, etter § 15-7. Alder alene er ikke en slik grunn, og en oppsigelse på grunn av alder er i tillegg diskriminering. Er det snakk om nedbemanning, må utvelgelsen bygge på saklige kriterier.

Hva med en frivillig avtale?

Du kan selvfølgelig velge å gå tidligere, og noen får gode vilkår for det. En avtale du signerer, er som hovedregel bindende. Hvis du er usikker, kan du be om betenkningstid og få avtalen gjennomgått av tillitsvalgt. Det som skiller en frivillig avtale fra press, er at du reelt har et valg og at du vet hva du gir fra deg: lønn, opptjening til pensjon og eventuelle rettigheter ved arbeidsledighet.

Slik stopper du presset

Skriv ned datoer og ordlyd, eller send en e-post som oppsummerer samtalene. Si tydelig fra at du ønsker å fortsette, og at du ber om at presset stopper. Ta med tillitsvalgt eller verneombud.

Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Det er gratis, og søksmålsfristen på åtte uker i oppsigelsessaker avbrytes hvis saken bringes inn for nemnda (arbeidsmiljøloven § 17-4 syvende ledd). Hvis du blir sagt opp, er fristene korte, så se på dem straks.

Arbeidsgiver må sannsynliggjøre at diskriminering ikke har skjedd når du legger frem opplysninger som tyder på det (§ 13-8). Diskriminerte kan kreve oppreisning og erstatning (§ 13-9). Se også bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet.

Kort oppsummert

• Du har ingen plikt til å gå av med pensjon før aldersgrensen, som er 72 år i hovedregelen.
• Sjefen kan snakke om planer, men vedvarende press om å slutte på grunn av alder kan være trakassering og aldersdiskriminering.
• Alder alene er ikke saklig grunn for oppsigelse.
• Dokumenter utsagn og endringer, og ta det opp med tillitsvalgt.
• Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, og krav om oppreisning og erstatning er mulig.