Sjefen gir meg kallenavn på grunn av opprinnelsen min, hva nå?

Når et kallenavn om opprinnelsen er trakassering

Et nedsettende kallenavn fra sjefen som viser til hvor du eller familien din kommer fra, rammes av likestillings- og diskrimineringsloven § 13. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Etnisitet er et vernet grunnlag, og i § 6 første ledd står det at etnisitet blant annet omfatter nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og språk.

Et kallenavn trenger ikke være et banneord for å være ulovlig. Hvis navnet peker ut landet ditt, huden din, aksenten din eller religionen i familien din, og du opplever det som nedverdigende, kan det være nok. At sjefen mener det er hyggelig ment, avgjør ikke saken. Loven ser på virkningen, og en vanlig, rimelig vurdering av hvordan det virker.

Kallenavnet er heller ikke tryggere fordi andre i avdelingen ler eller bruker det. At det er blitt «sånn vi gjør det her», forandrer ikke at det kan være krenkende for den som bærer det.

Hvorfor det betyr noe at det er sjefen

Når det er en kollega, har arbeidsgiver ansvar for å gripe inn. Når det er sjefen selv, rammes den som skulle gripe inn. Det gjør at mange ikke tør å si fra, fordi sjefen bestemmer vakter, oppgaver og lønn. Loven tar høyde for dette på to måter.

For det første skal arbeidsgiveren og ledelsen forebygge og søke å hindre trakassering (§ 13 sjette ledd). Det ansvaret ligger på virksomheten, ikke bare på nærmeste leder, og den som har ledelsesansvar over sjefen, har samme plikt når hun får vite om forholdet.

For det andre er du beskyttet mot gjengjeldelse. Etter § 14 er det forbudt å gjengjelde mot en som har klaget eller har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet, med mindre vedkommende har opptrådt grovt uaktsomt. Hvis du blir flyttet til dårligere vakter, fratatt oppgaver eller advart etter at du har sagt fra, kan det være et eget brudd.

Hvem du kan si fra til

Du skal sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet får vite om trakasseringen (arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav d). Det er flere veier:

• Lederen over sjefen din, eller daglig leder.
• HR-avdelingen, hvis virksomheten har en.
• Verneombudet eller en tillitsvalgt, som kan bli med i møtet.
• Virksomhetens varslingsrutiner, hvis de dekker trakassering.

Velg den du stoler mest på. Ledelsen som står over sjefen din, kan ikke ordne opp i noe den ikke vet om. Si gjerne fra skriftlig, slik at du kan vise at og når du gjorde det.

Slik dokumenterer du

Skriv ned hver episode: dato, tid, hva sjefen sa, hvem som hørte det og hvordan du reagerte. Noter også om du sa fra til sjefen selv, og hva svaret var. Hvis kallenavnet står i meldinger, i en chat eller på et skriftlig dokument, ta skjermbilde. Spør gjerne en kollega som har hørt det, om hun er villig til å skrive ned hva hun har hørt.

Notatene er viktige hvis saken kommer videre. Nemnda og domstolene skal vurdere om forholdet er sannsynliggjort. Konkrete, daterte beskrivelser veier mer enn en generell påstand om at «han alltid sier slikt».

Hvorfor det ikke er tull selv om andre ler

Mange i denne situasjonen forteller at de har ledd med, fordi det er det enkleste. Det kan være rasjonelt, men det svekker ikke saken din. Loven krever ikke at du protesterte høylytt, og det å tåle noe en stund er ikke samtykke. Det er sjefens posisjon som gjør det vanskelig å si nei, og den ulikheten i makt tas med når virkningen vurderes.

Hvis det ikke hjelper

Kommer ikke ledelsen over sjefen med tiltak, eller fortsetter kallenavnet, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Det koster ikke noe. Siden dette gjelder et arbeidsforhold, kan nemnda både pålegge arbeidsgiveren å stanse og rette opp, og avgjøre et krav om oppreisning. Muntlig forhandling har du rett til hvis du krever oppreisning (diskrimineringsombudsloven § 9). Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid. Mens nemnda behandler saken, kan du ikke samtidig gå til tingretten med den (§ 17).

I tillegg krever arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd at arbeidstaker ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven overholdes.

Kort oppsummert

• Et nedsettende kallenavn om opprinnelsen din kan være trakassering på grunn av etnisitet etter § 13, uavhengig av om sjefen mente det som humor.
• Det som teller, er hvordan det virker på deg.
• Si fra til ledelsen over sjefen eller til verneombudet, helst skriftlig, og skriv ned episodene.
• Du er beskyttet mot gjengjeldelse etter § 14.
• Hvis det ikke stanser, kan du klage gratis til Diskrimineringsnemnda, som kan avgjøre oppreisning i arbeidsforhold.