Kan jeg sies opp fordi jeg nekter å flytte til et annet kontor?
Om du kan sies opp fordi du nekter å flytte til et annet kontor, avhenger av om flyttingen ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett og arbeidsavtalen din. Ligger den innenfor, er det en ordre du som hovedregel må følge, og nekter du å flytte til kontoret, kan det etter hvert gi grunnlag for oppsigelse. Ligger den utenfor, kan arbeidsgiver ikke pålegge deg flyttingen, men må eventuelt gi en endringsoppsigelse som må være saklig etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Da er det arbeidsgivers begrunnelse for flyttingen som prøves, ikke om du var lydig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva arbeidsavtalen sier om arbeidsstedet
Arbeidsavtalen skal opplyse om arbeidsplassen, jf. arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav b. Står det «Storgata 10, Drammen», er utgangspunktet at du har avtalt å jobbe der. Står det «kontorene i Oslo-området» eller «hovedkontoret, for tiden i Lysaker», har arbeidsgiver mer rom. Noen avtaler sier uttrykkelig at arbeidsgiver kan endre arbeidssted.
Arbeidsgivers rett til å lede og fordele arbeidet kalles styringsretten (retten til å bestemme hvordan arbeidet skal organiseres). Den gir arbeidsgiver rett til å gjøre mindre endringer i arbeidsforholdet, også endringer i hvor du jobber. Men styringsretten har grenser. Den kan ikke brukes til å endre arbeidsforholdet så mye at det blir en annen jobb enn den du takket ja til.
Når flyttingen ligger innenfor styringsretten
Hvor grensen går, avhenger av en helhetsvurdering. Disse forholdene trekkes inn:
- hva arbeidsavtalen sier om arbeidssted, og hvordan stillingen ble beskrevet da du ble ansatt
- hvor stor endringen er, særlig økt reisetid og kostnader
- om flyttingen gjelder hele avdelingen eller bare deg
- hvorfor arbeidsgiver flytter, og om det er saklig
- hva som er vanlig i bransjen og i virksomheten
En flytting fra ett kontor til et annet i samme by, med noen minutter lengre reisevei, er som regel innenfor. Flytter hele firmaet fra sentrum til en forstad, er det normalt også innenfor, selv om noen får lengre vei. En flytting til en annen by, der du må pendle flere timer eller flytte hjemmefra, ligger som regel utenfor, med mindre avtalen klart åpner for det.
Flyttingen må også være saklig. Bruker arbeidsgiver flyttingen som straff eller for å presse deg ut, kan den være ugyldig selv om avstanden er liten.
Mer om vurderingen finner du i kan arbeidsgiver endre arbeidssted.
Nekter du å flytte kontor: når oppsigelse kan bli aktuelt
Er flyttingen innenfor styringsretten, er den en ordre. Nekter du å flytte til det nye kontoret, bryter du arbeidsplikten. Det er i prinsippet et forhold ved deg som kan gi saklig grunn for oppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-7.
Det betyr ikke at én nektelse gir grunnlag for oppsigelse på dagen. Arbeidsgiver må normalt ha forklart hvorfor flyttingen skjer, hørt innvendingene dine og gitt deg tid til å innrette deg. En vanlig rekkefølge er en samtale, deretter en skriftlig beskjed om at du må møte på det nye stedet fra en bestemt dato, og en advarsel hvis du ikke gjør det. Først når du fortsatt nekter, blir oppsigelse aktuelt.
Er du uenig i at flyttingen er lovlig, er hovedregelen at du skal følge ordren og protestere skriftlig samtidig. Da kan du få spørsmålet prøvd uten å risikere jobben. Unntak gjelder blant annet hvis ordren klart er ulovlig eller farlig. Dette er beskrevet nærmere i oppsigelse for ordrenekt.
Når flyttingen ligger utenfor: endringsoppsigelse
Går flyttingen ut over styringsretten, kan arbeidsgiver ikke pålegge den. Arbeidsgiver må da enten få deg til å gå med på endringen frivillig, eller gi en endringsoppsigelse. Det betyr at den gamle avtalen sies opp, samtidig som du får tilbud om å fortsette på nye vilkår, her med nytt arbeidssted.
En endringsoppsigelse følger de vanlige reglene for oppsigelse. Den skal drøftes med deg på forhånd etter arbeidsmiljøloven § 15-1, den må være skriftlig og oppfylle formkravene i § 15-4, og den må være saklig. Det som prøves, er om arbeidsgiver har saklig grunn til å flytte arbeidet, for eksempel at kontoret legges ned, og om ulempene for deg er rimelige sett opp mot behovet.
Du kan takke ja til den nye stillingen og samtidig bestride endringsoppsigelsen. Da beholder du jobben mens saken avklares. Takker du nei, er det i praksis arbeidsforholdet som opphører, og spørsmålet blir om oppsigelsen var saklig.
Hilde og kontoret som ble lagt ned
Hilde er saksbehandler i et forsikringsselskap og jobber på kontoret i Hamar. Arbeidsavtalen sier «arbeidssted: Hamar». Selskapet bestemmer at kontoret skal legges ned og arbeidet flyttes til Oslo. Hilde får beskjed om at hun må møte i Oslo fra 1. mars. Hun har to barn og sier nei.
Flyttingen innebærer rundt tre timer daglig pendling og ligger utenfor det arbeidsavtalen åpner for. Arbeidsgiver kan derfor ikke pålegge den som en ordre. Selskapet må gi Hilde en endringsoppsigelse, med drøftingsmøte og skriftlig oppsigelse med opplysninger om fristene.
Hilde tar imot endringsoppsigelsen og krever forhandlinger. I møtet foreslår hun å jobbe hjemmefra tre dager i uken. Selskapet godtar en slik løsning, og hun beholder jobben. Hadde selskapet i stedet flyttet fra et kontor i Hamar sentrum til et nytt bygg i utkanten av samme by, og Hilde nektet, ville det vært en ordre hun måtte følge.
Kort oppsummert
- Om du kan sies opp fordi du nekter å flytte til et annet kontor, avhenger av styringsretten og arbeidsavtalen.
- Mindre flyttinger, for eksempel innen samme by, er som regel innenfor styringsretten.
- Nekter du en lovlig ordre om å flytte, kan det etter beskjed og advarsel gi grunnlag for oppsigelse.
- Store endringer, som flytting til en annen by, krever normalt en endringsoppsigelse som må være saklig.
- Er du uenig, er det som regel tryggest å følge ordren og protestere skriftlig.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.