Det kommer an på hvor stor endringen er, og hva som står i avtalen din. Arbeidsgiver kan ofte bestemme mindre, praktiske endringer av arbeidssted innenfor styringsretten. Men en vesentlig flytting, for eksempel til en annen by, ligger normalt utenfor, og krever din aksept eller en endringsoppsigelse.
Start alltid med arbeidsavtalen
Det første du må gjøre, er å lese hva som faktisk står om arbeidssted i avtalen din. Arbeidsavtalen skal oppgi arbeidsstedet (aml. § 14-6). Hvordan dette er formulert, har mye å si.
- Står det et konkret arbeidssted ("Storgata 5, Bergen"), er det dette som er avtalt, og en flytting vekk fra dette kan være en endring av avtalen.
- Står det at du jobber på forskjellige steder, eller at du kan bli pålagt å jobbe ulike steder, har arbeidsgiver større frihet.
Tenk på Marius, hvis avtale sier "arbeidssted: hovedkontoret i Trondheim". Da er Trondheim utgangspunktet. Vil arbeidsgiver flytte ham til Stavanger, er det en betydelig endring av et avtalt vilkår.
Mindre endringer arbeidsgiver ofte kan bestemme
Innenfor styringsretten kan arbeidsgiver gjøre praktiske justeringer av hvor arbeidet utføres, så lenge det er saklig begrunnet og ikke endrer grunnpreget i forholdet.
Eksempler som ofte er innenfor:
- Flytting til nye lokaler i samme område eller by.
- Bytte mellom avdelinger eller bygg som ligger i nærheten av hverandre.
- Mindre justeringer av oppmøtested.
Tenk på Hanne, som jobber på et kontor i Oslo sentrum. Bedriften flytter til nye lokaler noen kvartaler unna. Reiseveien hennes endrer seg lite. Dette er normalt innenfor styringsretten, og krever ikke samtykke.
Større endringer som krever mer
En vesentlig endring av arbeidssted ligger som regel utenfor styringsretten. Det gjelder typisk flytting som påvirker hverdagen din betydelig, for eksempel:
- Flytting til en annen by eller landsdel.
- Vesentlig lengre reisevei.
- Pålegg om å jobbe et sted som krever flytting eller pendling over store avstander.
Tenk på Bjørn, som har avtalt arbeidssted i Drammen og får beskjed om at han skal flyttes til kontoret i Kristiansand. Det er en stor endring i livet hans, med flytting eller lang pendling. En slik endring kan arbeidsgiver normalt ikke gjennomføre ensidig. De må enten få Bjørns aksept eller gå veien om en endringsoppsigelse.
Hjemmekontor og fjernarbeid
Skal du jobbe helt eller delvis hjemmefra, skal arbeidsgiver og du inngå en egen skriftlig avtale om dette, i tillegg til den vanlige arbeidsavtalen. Bruk av hjemmekontor er regulert i en egen forskrift. Hvis situasjonen din ikke omfattes av denne forskriften, kan arbeidsgiver bestemme bruk av hjemmekontor i kraft av styringsretten, så lenge det er saklig begrunnet og innenfor regelverket.
Tenk på Vetle, som har jobbet mye hjemmefra. Arbeidsgiver kan i kraft av styringsretten be ham komme tilbake til kontoret, så lenge avtalen ikke gir ham en fast rett til hjemmekontor.
Hva sier avtalen om "ulike arbeidssteder"?
Etter de nye reglene i § 14-6 skal avtalen være tydelig på arbeidssted. Hvis du ikke har ett fast arbeidssted, skal avtalen si at du jobber på forskjellige steder, eller at du selv kan bestemme arbeidsstedet ditt. Dette er nyttig for deg, fordi det gjør forventningene klare fra start. Les derfor nøye hvordan dette punktet er formulert i din avtale: en åpen formulering gir arbeidsgiver mer rom, en konkret adresse binder forholdet til ett sted.
Saklighet gjelder også her
Selv en endring som i prinsippet er innenfor styringsretten, må være saklig begrunnet. Arbeidsgiver kan ikke flytte deg langt bort som en skjult måte å bli kvitt deg på, eller for å straffe deg. Det skal ligge et reelt behov bak.
Hva gjør jeg hvis arbeidsgiver vil flytte arbeidsstedet mitt?
Slik går du frem:
- Les avtalen din nøye. Hva står det om arbeidssted? Er det konkret eller åpent formulert?
- Be om endringen skriftlig, med begrunnelse og dato.
- Vurder hvor stor endringen er for deg. Litt lengre vei innen samme by er noe annet enn flytting til en annen landsdel.
- Tenk på din egen situasjon. Reisevei, omsorg for barn og andre forpliktelser kan ha betydning i vurderingen.
- Si tydelig fra hvis du ikke godtar, helst skriftlig.
- Søk råd hos tillitsvalgt, fagforening eller advokat, særlig ved store flyttinger.
Hva om jeg sier nei til en vesentlig flytting?
Hvis flyttingen er vesentlig og du ikke godtar den, kan ikke arbeidsgiver bare tvinge den gjennom. De må eventuelt gjennomføre en endringsoppsigelse, der den gamle avtalen sies opp og en ny tilbys. Da har du fullt oppsigelsesvern, blant annet kravet om saklig grunn. Du kan bestride en slik oppsigelse hvis du mener den ikke er saklig.
Hva med jobber der reising er en del av stillingen?
Noen stillinger innebærer i sin natur at man jobber ulike steder. En montør, en selger med distrikt eller en konsulent kan ha avtalt at arbeidsstedet varierer. Da har arbeidsgiver naturlig nok større frihet til å sende deg dit arbeidet er, fordi det ligger i selve stillingen. Igjen er det avtalen som avgjør: hvis det står at du jobber på skiftende steder, er det en del av forutsetningene.
Tenk på Stine, som er ansatt som servicetekniker med "hele Østlandet" som arbeidsområde. At hun en uke jobber i Hamar og neste uke i Fredrikstad, er ikke en endring av avtalen, det er nettopp slik jobben hennes er. For henne blir spørsmålet et annet enn for en kontoransatt med ett fast oppmøtested.
Tenk også på det praktiske rundt en flytting
Selv om jussen er viktig, handler en flytting også om livet ditt. Reisevei spiser av fritiden, påvirker familielogistikk og kan ha reell betydning for økonomien. Dette er hensyn som kan telle med når man vurderer hvor inngripende en endring er. Derfor er det helt legitimt å løfte frem din egen situasjon i en samtale med arbeidsgiver, for eksempel omsorg for barn, manglende mulighet til å pendle, eller at den nye reiseveien blir urimelig lang. Mange konflikter løses i en god dialog før de blir en juridisk sak.
Kort oppsummert
- Begynn alltid med å lese hva avtalen sier om arbeidssted (aml. § 14-6).
- Mindre, praktiske flyttinger kan arbeidsgiver ofte bestemme i kraft av styringsretten.
- Vesentlige endringer, som flytting til en annen by, ligger normalt utenfor og krever din aksept eller en endringsoppsigelse.
- Hjemmekontor krever egen skriftlig avtale.
- Endringen må uansett være saklig begrunnet, og du har fullt oppsigelsesvern ved en endringsoppsigelse.