Kan rusproblemer gi grunnlag for oppsigelse?
Rusproblemer kan gi grunnlag for oppsigelse når rusbruken går ut over arbeidet, men arbeidsgiver må normalt ha tilbudt oppfølging og hjelp til behandling før det blir saklig. Kravet om saklig grunn står i arbeidsmiljøloven § 15-7. Rusavhengighet blir ofte behandlet som en sykdom, og er du sykmeldt, har du vern mot oppsigelse på grunn av sykdommen i 12 måneder. Er du ruset på jobb, særlig i en stilling med ansvar for sikkerhet, kan det likevel gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed uten slik forutgående oppfølging.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Rusproblemer og oppsigelse: hva arbeidsgiver må vise
Det du gjør på fritiden, er i utgangspunktet din egen sak. Arbeidsgiver kan ikke si deg opp fordi du drikker mye i helgene, så lenge det ikke merkes på jobben. Det som kan gi saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, er at rusbruken går ut over arbeidet.
Typiske tegn som arbeidsgiver kan bygge på, er gjentatt fravær etter helger, at du kommer for sent eller uopplagt, feil i arbeidet, konflikter med kolleger, eller at du møter på jobb og lukter alkohol. Arbeidsgiver må kunne dokumentere slike forhold. Rykter eller mistanke er ikke nok.
Sammenhengen med arbeidet må også være reell. I en stilling som innebærer å kjøre, operere maskiner, behandle pasienter eller ha ansvar for barn, skal det mindre til før rusbruk får betydning. I en kontorjobb uten slike risikoer må det merkes tydeligere.
Hvorfor oppfølging som regel må komme først
Rusavhengighet blir i arbeidslivet ofte sett på som en sykdom eller et helseproblem, ikke bare som et pliktbrudd. Derfor gjelder de samme hensynene som ved annen sykdom. Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, sette i verk nødvendige tiltak for at en arbeidstaker med redusert arbeidsevne kan beholde jobben.
I praksis betyr det at arbeidsgiver som regel må ha tatt opp problemet med deg, tilbudt hjelp og gitt deg en reell sjanse til behandling før en oppsigelse er saklig. Mange virksomheter bruker en egen avtale om oppfølging, ofte kalt ruskontrakt. Den beskriver hva du forplikter deg til, for eksempel behandling og kontroller, og hva arbeidsgiver gjør, som å gi deg fri til behandling og holde av stillingen.
En slik avtale er frivillig. Men takker du nei til hjelp, eller bryter avtalen gjentatte ganger, står arbeidsgiver sterkere hvis det senere blir aktuelt å si deg opp.
Er du sykmeldt for rusproblemene, gjelder vernet i arbeidsmiljøloven § 15-8. Du kan ikke sies opp på grunn av sykdommen de første 12 månedene. Vernet hindrer likevel ikke oppsigelse for andre forhold, for eksempel noe alvorlig du gjorde i arbeidstiden før sykmeldingen.
Ruset på jobb: når det kan gå raskere
Oppfølgingstanken har grenser. Å møte ruset på jobb er et alvorlig brudd på arbeidsplikten, og i noen situasjoner kan arbeidsgiver reagere straks:
- når rusen skaper fare for liv og helse, for eksempel for en sjåfør, kranfører, pilot eller sykepleier
- når du har brukt eller omsatt narkotika på arbeidsplassen
- når du har vært ruset på jobb tidligere og fått advarsel
Da kan det være grunnlag for oppsigelse uten forutgående oppfølging, og i grove tilfeller avskjed etter arbeidsmiljøloven § 15-14. Hvor grensen går, er nærmere omtalt i avskjed for tyveri eller rus på jobb.
Arbeidsgiver kan ikke uten videre kreve at du tar en rustest for å bevise mistanken. Etter arbeidsmiljøloven § 9-4 kan medisinske undersøkelser bare kreves når det følger av lov eller forskrift, i stillinger med særlig risiko, eller når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse. Mer om det i kan arbeidsgiver kreve at jeg avlegger rustest.
Rune på verkstedet
Rune er mekaniker og har jobbet 12 år i samme bilverksted. Det siste året har han hatt mange mandager med egenmelding, og to ganger har kolleger merket alkohollukt om morgenen. Verkstedlederen tar det opp med ham i en samtale i januar. Rune innrømmer at han drikker for mye etter en skilsmisse.
Arbeidsgiver tilbyr en avtale: Rune går i behandling hos en poliklinikk, får fri med lønn til timene og møter lederen hver fjortende dag. Han skal ikke møte påvirket, og avtalen sier at brudd kan få følger for arbeidsforholdet. Rune skriver under.
Det går bra i fire måneder. I juni møter han beruset og skal løfte en bil på løftebukk. En kollega stopper ham. Arbeidsgiver sender ham hjem og kaller inn til drøftingsmøte.
Her har arbeidsgiver tilbudt hjelp, laget en tydelig avtale og gitt Rune tid. Bruddet skjedde i en situasjon med fare for skade. En oppsigelse vil sannsynligvis være saklig. Om det også holder til avskjed, er mer usikkert, fordi han har lang ansiennitet og har fulgt avtalen en periode. Hadde arbeidsgiver sagt opp Rune i januar, rett etter den første samtalen, ville det vært langt vanskeligere å forsvare.
Hva du kan gjøre hvis arbeidsgiver tar det opp
Det er lett å benekte når lederen tar opp rus. Men det setter deg ofte i en svakere posisjon. Erkjenner du problemet og tar imot hjelp, har arbeidsgiver plikt til å følge deg opp, og du får tid. Fastlegen kan henvise deg til behandling, og du kan bli sykmeldt i perioden.
Blir du sagt opp, kan du kreve forhandlinger skriftlig innen to uker og reise søksmål innen åtte uker etter forhandlingene. Spør da hva arbeidsgiver gjorde for å følge deg opp før oppsigelsen.
Kort oppsummert
- Rusproblemer kan gi grunnlag for oppsigelse når rusbruken går ut over arbeidet.
- Arbeidsgiver må normalt ha tilbudt oppfølging og hjelp til behandling først.
- Er du sykmeldt, har du vern mot oppsigelse på grunn av sykdommen i 12 måneder.
- Å møte ruset på jobb, særlig i stillinger med sikkerhetsansvar, kan gi oppsigelse eller avskjed uten forutgående oppfølging.
- Rus på fritiden som ikke merkes i jobben, er normalt ikke grunnlag for oppsigelse.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.