Kan retten avslutte arbeidsforholdet selv om oppsigelsen var usaklig?
Ja, men bare unntaksvis. Hovedregelen er at en usaklig oppsigelse kjennes ugyldig, og at du får beholde jobben hvis du ber om det. Etter påstand fra arbeidsgiveren kan retten likevel bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre, hvis det etter en avveining av partenes interesser vil være åpenbart urimelig at det fortsetter. Du har da fortsatt krav på erstatning, fordi oppsigelsen var usaklig.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hovedregelen: usaklig oppsigelse er ugyldig
Arbeidsmiljøloven § 15-12 første ledd første punktum sier at retten, etter påstand fra arbeidstakeren, «skal» kjenne oppsigelsen ugyldig når den er i strid med §§ 15-6 til 15-10. Det betyr at du har krav på å fortsette i jobben. Retten har ikke noe valg så lenge du ber om det og oppsigelsen er usaklig.
En ugyldig oppsigelse fører til at arbeidsforholdet fortsetter som om oppsigelsen ikke var gitt. Du har krav på lønn, arbeidsoppgaver og samme stilling som før.
Unntaket: når retten bestemmer opphør av arbeidsforholdet
Andre punktum i samme ledd åpner for et unntak. Ordlyden er:
I særlige tilfeller kan retten, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
Det er tre vilkår her, og alle må være oppfylt:
- Arbeidsgiveren må ha lagt ned påstand om det. Retten tar ikke opp spørsmålet på eget initiativ.
- Det må være et særlig tilfelle. Ordet viser at dette er et unntak, ikke en vanlig utgang på saken.
- Det må være «åpenbart urimelig» at arbeidsforholdet fortsetter. Det er ikke nok at det er upraktisk eller ubehagelig for arbeidsgiveren.
Terskelen er altså høy. At arbeidsgiveren ikke vil ha deg tilbake, er ikke nok i seg selv. Hvis det var nok, ville vernet mot usaklig oppsigelse vært lite verdt.
Hva retten veier mot hverandre
Loven sier at retten skal foreta en «avveining av partenes interesser». Den lister ikke opp hvilke forhold som teller, så det blir en helhetsvurdering.
På arbeidsgiverens side kan det handle om at samarbeidet har brutt helt sammen, at stillingen ikke lenger finnes i den formen den hadde, eller at det har gått lang tid og virksomheten er omorganisert. På din side teller hvor mye jobben betyr for deg, hvor lett du kan få annet arbeid, alder og ansiennitet, og hvor klanderverdig arbeidsgiveren har opptrådt.
Hvordan konflikten har oppstått, er også en del av bildet. Har arbeidsgiveren selv skapt det dårlige forholdet gjennom en usaklig oppsigelse, kan du peke på at det er lite rimelig at nettopp det dårlige forholdet skal brukes som grunn til å holde deg ute.
Kommer arbeidsgiveren med en slik påstand, bør du svare konkret på hvert argument. Har du fortsatt i stillingen mens saken har pågått, uten nye konflikter, er det et godt tegn på at samarbeid er mulig. Det samme gjelder om kolleger kan forklare at de ønsker deg tilbake.
Samme regel ved avskjed, med ett tillegg
Ved avskjed gjelder en tilsvarende regel i arbeidsmiljøloven § 15-14 tredje ledd. Er avskjeden urettmessig, skal den kjennes ugyldig. I særlige tilfeller kan retten likevel bestemme opphør hvis det er åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
Ved avskjed kommer en ekstra mulighet: Retten kan bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede. Det skjer når det du gjorde ikke var grovt nok til avskjed, men nok til en oppsigelse. Da blir avskjeden i praksis omgjort til en oppsigelse.
konflikten på avdelingen
Hassan Rahimi har vært avdelingsleder i et forsikringsselskap i elleve år. Han blir sagt opp med begrunnelse i omorganisering. I retten viser det seg at stillingen hans ikke ble borte; den fikk bare en ny tittel og ble gitt til en yngre kollega. Retten finner oppsigelsen usaklig.
Selskapet legger ned subsidiær påstand om at arbeidsforholdet skal opphøre. Det viser til at Hassan i løpet av saken har sendt flere e-poster til styret der han kaller administrerende direktør uærlig, og at flere av medarbeiderne hans har sagt de ikke vil jobbe under ham igjen.
Retten må veie dette mot Hassans interesser. Han er 57 år, har lang ansiennitet og vil ha vanskelig for å få tilsvarende jobb. Selskapet har selv skapt situasjonen ved å gi stillingen hans til en annen. Om retten kommer til at det er åpenbart urimelig at han kommer tilbake, avhenger av en samlet vurdering av alle disse forholdene. Uansett utfall har Hassan krav på erstatning, fordi oppsigelsen var usaklig.
Erstatningen faller ikke bort
Selv om retten bestemmer at arbeidsforholdet skal opphøre, er oppsigelsen fortsatt usaklig. Etter § 15-12 andre ledd har du krav på erstatning når oppsigelsen er i strid med §§ 15-6 til 15-11. Erstatningen fastsettes etter det retten finner rimelig, med vekt på det økonomiske tapet og forholdene ellers.
At du mister jobben selv om oppsigelsen var usaklig, kan gjøre det økonomiske tapet ditt større. Et slikt fremtidig tap skal med når retten fastsetter erstatningen.
Så lenge saken pågår, kan du som hovedregel fortsette i stillingen etter arbeidsmiljøloven § 15-11 hvis du har reist sak i tide. Det er dommen som avgjør om og når arbeidsforholdet skal opphøre.
Kort oppsummert
- En usaklig oppsigelse skal kjennes ugyldig når du ber om det.
- Retten bestemmer opphør av arbeidsforholdet bare i særlige tilfeller, etter påstand fra arbeidsgiveren.
- Det må være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter, og terskelen er høy.
- Du har krav på erstatning selv om retten bestemmer at arbeidsforholdet skal opphøre.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.