Permittert og ny jobb tilbudt: slik veier du valget

Når du kan si ja til den nye jobben raskt

Arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd gir deg en kort vei ut. Er du permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan du si opp med 14 dagers frist. Fristen regnes fra den dagen arbeidsgiveren mottar oppsigelsen. Dette gjelder uansett om du ellers har tre måneders frist etter loven eller avtalen.

Regelen gjelder bare når du er permittert uten lønn. I varselperioden og i arbeidsgiverperioden får du fortsatt lønn, og da gjelder den vanlige oppsigelsesfristen din. Trenger den nye arbeidsgiveren deg tidlig, kan det lønne seg å vente med oppsigelsen til lønnsplikten er over, eller å be om en avtale med den gamle arbeidsgiveren om kortere frist.

Si opp skriftlig og ta vare på bekreftelsen på når oppsigelsen ble mottatt. Den datoen avgjør når du er ferdig.

Dette mister du når du sier opp selv

Den viktigste ulempen er at du gir fra deg selve jobben. En permittert arbeidstaker er fortsatt ansatt. Når driften tar seg opp igjen, har du rett og plikt til å komme tilbake med samme stilling og lønn. Den retten forsvinner når du sier opp.

Du kan også gå glipp av penger som kunne kommet senere:

• Lønn i oppsigelsestiden. Blir du sagt opp av arbeidsgiveren mens du er permittert, faller permitteringen bort, og arbeidsgiveren må normalt betale lønn i hele oppsigelsestiden. Sier du opp selv, har arbeidsgiveren som regel ikke lønnsplikt i de 14 dagene.
• Sluttvederlag. Sluttvederlagsordninger i tariffavtaler forutsetter som hovedregel at arbeidsgiveren har sagt deg opp, for eksempel ved nedbemanning. Sier du opp selv, faller retten som regel bort, men ordningene har egne vilkår som må sjekkes.
• Ansiennitet. Lang ansettelsestid gir lengre oppsigelsesfrist og kan telle når arbeidsgiveren velger hvem som må gå ved nedbemanning. I en ny jobb starter du på null.

Disse ulempene veier tyngst når det er sannsynlig at bedriften vil måtte si opp folk. Ser det ut til at du snart får komme tilbake, er det mindre å tape på å vente, men også mindre å vinne.

Hvis du takker nei til jobbtilbudet

Du har ingen plikt overfor den gamle arbeidsgiveren til å takke ja til noe annet. Men har du dagpenger, gjelder folketrygdloven. For å få dagpenger må du være reell arbeidssøker etter folketrygdloven § 4-5. Etter § 4-20 faller retten til dagpenger bort i en periode hvis du uten rimelig grunn nekter å ta imot tilbud om arbeid som er lønnet etter tariff eller sedvane.

Har du fått et tilbud gjennom NAV, eller er tilbudet kjent for NAV, bør du derfor vite hvordan et nei blir vurdert før du svarer. Om du har rimelig grunn, avgjør NAV i den enkelte saken.

Et midlertidig engasjement hos en annen arbeidsgiver er et tredje alternativ. Da beholder du jobben du er permittert fra, men du må gi beskjed til NAV, og du må være klar til å gå tilbake når den gamle arbeidsgiveren kaller deg inn.

Slik veier du valget når du er permittert og tilbudt ny jobb

Still deg noen konkrete spørsmål:

1. Hva sa permitteringsvarselet om varighet, og hva sier ledelsen nå om ordrer og planer?
2. Hvor lenge har du vært permittert? Arbeidsgiveren kan bare holde deg permittert uten lønn i inntil 26 uker innenfor 18 måneder, og etter det må lønnen betales igjen.
3. Er den nye jobben fast, og har den prøvetid? I prøvetiden kan du sies opp med 14 dagers frist hvis ikke annet er avtalt.
4. Hvor stor er forskjellen i lønn, pensjon, reisevei og arbeidstid?
5. Har bedriften du er permittert fra, sluttvederlagsordning eller annet du kan miste?

Ofte går det an å be den nye arbeidsgiveren om litt tid, eller å be den gamle om et realistisk anslag på når du kan komme tilbake. Et skriftlig svar fra ledelsen gjør vurderingen lettere.

Kort oppsummert

• Er du permittert uten lønn og tilbudt ny jobb, kan du si opp med 14 dagers frist etter arbeidsmiljøloven § 15-3.
• Du mister retten til å komme tilbake, og som regel også lønn i oppsigelsestid og sluttvederlag du kunne fått ved en senere oppsigelse fra arbeidsgiveren.
• Takker du nei til passende arbeid uten rimelig grunn, kan dagpengene falle bort en periode.
• Vei hvor sannsynlig det er at jobben kommer tilbake mot hvor trygg den nye jobben er.