Jeg ble permittert i går — har jeg rett til dagpenger?

Hva betyr det egentlig å være permittert?

Permittering er en midlertidig ordning der arbeidsgiveren din fritar deg fra arbeidsplikten, og du fritas fra lønnsplikten din — men selve arbeidsforholdet består. Du er altså fortsatt ansatt hos hotellet, du har bare ikke plikt til å møte på jobb akkurat nå, og hotellet har ikke plikt til å betale deg lønn i permitteringsperioden. Dette skiller permittering fra oppsigelse, der arbeidsforholdet faktisk avsluttes. Nettopp fordi permittering er ment å være midlertidig og arbeidsgiveren normalt har en forventning om at du kommer tilbake når situasjonen bedrer seg, er dagpenger fra NAV den ordningen som er ment å dekke inntektsbortfallet i mellomtiden.

Vilkårene du må oppfylle

Folketrygdloven kapittel 4 stiller opp noen hovedvilkår som gjelder uansett om du er permittert eller helt oppsagt og arbeidsledig:

• Du må ha tapt arbeidsinntekt og arbeidstid — som hovedregel må tapet utgjøre minst halvparten av det du normalt jobber eller tjener.
• Du må oppfylle et inntektskrav, altså ha hatt en viss opptjent arbeidsinntekt det siste året, eller en noe høyere samlet inntekt fordelt over de tre siste årene. De nøyaktige kravene knyttes til folketrygdens grunnbeløp (G) og har blitt justert opp gjennom årene, så det er verdt å sjekke gjeldende terskler på nav.no fremfor å stole på et tall du har hørt et sted.
• Du må være reell arbeidssøker. Det betyr at du må være registrert som arbeidssøker hos NAV, og at du kan og vil ta et arbeid — i praksis minst en halv stilling.
• Du må oppholde deg i Norge mens du mottar dagpenger, med visse unntak vi kommer tilbake til i en egen artikkel om dagpenger og utenlandsopphold.

For Fredriks del er situasjonen ganske typisk: han har jobbet fast på hotellet i over to år, har hatt normal inntekt, og er nå satt til null timer. Han oppfyller etter alt å dømme både inntektskravet og kravet om tapt arbeidstid.

Må jeg vente noen dager før pengene kommer?

Ja, det er normalt en kort ventetid — gjerne omtalt som ventedager — fra du søker til utbetalingen faktisk starter, og saksbehandlingstiden hos NAV kommer i tillegg. I permitteringssituasjoner har det dessuten historisk vært egne, midlertidige regler om hvor mange dager arbeidsgiveren skal betale lønn før NAV overtar (den såkalte arbeidsgiverperioden), og disse reglene har blitt endret flere ganger de siste årene, blant annet under spesielle økonomiske forhold. Fordi dette er noe av det som endres oftest i regelverket, bør Fredrik sjekke nav.no eller spørre lønningsavdelingen på hotellet om hvor lenge arbeidsgiveren har plikt til å dekke lønn før dagpengene fra NAV tar over.

Hva bør Fredrik gjøre nå, konkret?

Det viktigste er å ikke vente. Fredrik bør registrere seg som arbeidssøker på nav.no samme dag som permitteringen starter, og deretter sende inn selve søknaden om dagpenger. Jo lenger han venter med å registrere seg, desto lenger kan det ta før utbetalingene starter — dagpenger gis normalt ikke med tilbakevirkende kraft fra før registreringstidspunktet. Han bør også be arbeidsgiveren om permitteringsvarselet skriftlig, siden dette er dokumentasjon NAV vil etterspørre i søknadsprosessen.

Etter at søknaden er sendt, må Fredrik fylle ut meldekort hver fjortende dag så lenge han mottar dagpenger. Der rapporterer han blant annet om han har jobbet noe i perioden, om han fortsatt er arbeidssøker, og om han er tilgjengelig for arbeid. Meldekortene er det som faktisk utløser utbetalingen, så det er avgjørende å ikke glemme fristene.

Hva skjer hvis permitteringen varer lenge?

Permittering er ment å være midlertidig, og det finnes grenser for hvor lenge en arbeidsgiver kan holde deg permittert uten enten å ta deg tilbake i jobb eller gå til oppsigelse. Blir permitteringsperioden svært langvarig, kan det på et tidspunkt bli aktuelt med oppsigelse fra arbeidsgiverens side — noe som i seg selv ikke svekker retten til dagpenger, siden en oppsigelse på grunn av arbeidsgiverens forhold (som nedgang i ordre eller omsetning) ikke rammes av karantenereglene som gjelder ved oppsigelse på grunn av eget forhold. Vi går grundigere gjennom nettopp den situasjonen — der du selv har sagt opp eller blitt sagt opp på grunn av eget forhold — i en egen artikkel.

Hva skjer med andre rettigheter mens jeg er permittert?

Selv om lønnsplikten faller bort under permittering, består selve ansettelsesforholdet, og det har betydning for flere ting Fredrik ikke bør glemme. Han opparbeider seg som hovedregel fortsatt feriepenger i permitteringsperioden på vanlig måte gjennom folketrygden, siden dagpenger også danner grunnlag for feriepengeopptjening etter egne regler. Han beholder også ansienniteten sin hos arbeidsgiveren, og har normalt fortrinnsrett til å bli tatt tilbake i arbeid fremfor at hotellet ansetter noen nye, dersom driften tar seg opp igjen. Blir permitteringen svært langvarig, bør Fredrik uansett følge med på om hotellet nærmer seg grensen for hvor lenge en permittering lovlig kan vare uten at arbeidsforholdet enten gjenopptas eller avsluttes formelt, siden dette varierer noe avhengig av tariffavtale og bransje.

Kort oppsummert

Blir du permittert, har du som hovedregel rett til dagpenger fra NAV forutsatt at du oppfyller inntektskravet, har tapt minst halvparten av arbeidstiden eller -inntekten din, og er reell arbeidssøker som kan ta minst halv stilling. Registrer deg som arbeidssøker og søk dagpenger så raskt som mulig etter at permitteringen starter, siden utbetalingen normalt ikke dekker perioden før du har registrert deg. Sjekk gjeldende regler om arbeidsgiverperiode og inntektskrav på nav.no, siden disse har blitt endret flere ganger de siste årene.