Det er viktig å forstå at permittering og oppsigelse er to forskjellige spor som kan møtes: en permittering kan ende i en oppsigelse, fra begge sider.
Arbeidsgiver kan si opp en permittert ansatt
Permittering er ment å være midlertidig. Men noen ganger viser det seg at den midlertidige situasjonen blir varig – ordrene tar ikke seg opp, markedet snur ikke. Da kan arbeidsgiver gå fra permittering til oppsigelse.
Når arbeidsgiver sier opp en permittert ansatt, gjelder de vanlige oppsigelsesreglene i arbeidsmiljøloven:
- Oppsigelsen må være saklig begrunnet.
- Du har krav på et drøftingsmøte før beslutning tas.
- De ordinære oppsigelsesfristene gjelder (ofte én til tre måneder, avhengig av ansiennitet og avtale).
- I oppsigelsestiden gjenoppstår normalt lønnsplikten – du har krav på lønn ut oppsigelsestiden, og skal i utgangspunktet være i arbeid med mindre noe annet avtales.
Eksempel: Hassan er permittert fra et verksted. Etter noen måneder ser eieren at oppdragene ikke kommer tilbake, og bestemmer seg for å nedbemanne. Hassan sies opp etter vanlige regler. Han får drøftingsmøte, og i oppsigelsestiden har han krav på lønn – ikke bare dagpenger.
Hvorfor er det viktig at lønnsplikten gjenoppstår?
Dette er et poeng mange ikke kjenner til: blir du sagt opp mens du er permittert, går du fra dagpenger tilbake til lønn i oppsigelsestiden. Det betyr ofte bedre økonomi i den perioden enn under permittering. Sjekk derfor alltid hva du har krav på når en permittering går over i en oppsigelse.
Du kan også si opp selv – med kort frist
Den gode nyheten for deg som er permittert: du sitter ikke fast. Som permittert ansatt har du rett til å si opp jobben med en frist på bare 14 dager, selv om arbeidsavtalen din ellers har en lengre oppsigelsestid.
Dette gjør det enkelt å takke ja til en ny jobb. Får du et tilbud mens du er permittert, trenger du ikke vente i flere måneder for å komme deg fri.
Hvorfor er den korte fristen så viktig?
Tenk deg at du har tre måneders oppsigelsestid i kontrakten din. Hvis du ikke var permittert, måtte du vanligvis jobbe ut disse tre månedene før du kunne starte i en ny jobb. Som permittert slipper du dette – du kommer deg ut etter bare 14 dager. Dette er en bevisst beskyttelse: siden permittering allerede har redusert inntekten din, skal du ikke i tillegg være «innelåst» og hindret fra å gripe en ny mulighet.
Eksempel: Sofia er permittert med dårligere inntekt enn vanlig. Hun får tilbud om fast jobb hos en konkurrent. Takket være 14-dagersregelen kan hun raskt si opp og starte i den nye jobben, i stedet for å være bundet av en lang oppsigelsestid hun ellers ville hatt.
Eksempel: Nora er permittert fra en butikk når hun får tilbud om fast jobb hos en annen arbeidsgiver. Selv om kontrakten hennes egentlig har én måneds oppsigelsestid, kan hun som permittert si opp med 14 dagers frist og raskt starte i den nye jobben.
Hva skjer hvis du blir kalt tilbake under oppsigelsestiden?
Hvis arbeidsgiver sier deg opp og samtidig kaller deg tilbake i arbeid i oppsigelsestiden, skal du i utgangspunktet møte og jobbe – og du får lønn for det. Du kan altså ikke regne med å motta dagpenger samtidig som arbeidsgiver tilbyr deg arbeid.
Hvem sin oppsigelse er det – og hva betyr det for økonomien?
Det er stor forskjell på om det er du eller arbeidsgiver som sier opp, og det merkes på lommeboka:
- Arbeidsgiver sier deg opp: Du har krav på lønn ut hele oppsigelsestiden (som ofte er lengre enn 14 dager), du får drøftingsmøte, og du kan ha fortrinnsrett etterpå. Dette gir deg som regel bedre økonomisk uttelling.
- Du sier opp selv: Du kan bruke den korte 14-dagersfristen, men da gir du fra deg jobben frivillig. Det gjør du gjerne fordi du har en ny jobb på plass.
Eksempel: Hvis Lena venter på at arbeidsgiveren skal si henne opp – fordi hun da får lønn i en lengre oppsigelsestid – kan det lønne seg å ikke forhaste seg med en egen oppsigelse, med mindre hun allerede har en ny jobb klar. Tenk gjennom hva som tjener deg best i din situasjon.
Praktiske råd hvis du sies opp under permittering
- Be om begrunnelsen skriftlig. Hvorfor sies du opp, og hva er grunnlaget?
- Krev et drøftingsmøte før beslutningen er endelig. Ta gjerne med tillitsvalgt.
- Sjekk oppsigelsesfristen din og at du får lønn i hele oppsigelsestiden.
- Husk fortrinnsretten. Skyldes oppsigelsen bedriftens forhold, har du fortrinnsrett til ny passende stilling i ett år (se artikkel 101).
- Vurder om oppsigelsen er saklig. Mener du den ikke er det, kan du kreve forhandlinger og eventuelt gå videre.
Praktiske råd hvis du selv vil si opp
- Lever oppsigelsen skriftlig, og noter datoen.
- Vis til at du er permittert og dermed har 14 dagers frist.
- Avklar feriepenger og sluttoppgjør med arbeidsgiver.
- Gi NAV beskjed om endringen, slik at dagpengene håndteres riktig.
Et eksempel på begge veier
I samme bedrift opplever to ansatte ulike utfall under en permittering:
- Sofie blir sagt opp av arbeidsgiver fordi arbeidet ikke kommer tilbake. Hun får drøftingsmøte, lønn ut oppsigelsestiden, og fortrinnsrett i ett år.
- Jonas finner selv en ny jobb og sier opp med 14 dagers frist. Han slipper unna den lange oppsigelsestiden i kontrakten sin og starter raskt på nytt.
Begge er eksempler på at permittering kan ende i oppsigelse – men fra hver sin kant.
Kort oppsummert
- Ja, arbeidsgiver kan si opp en permittert ansatt etter vanlige, saklige oppsigelsesregler i arbeidsmiljøloven.
- Ved oppsigelse gjenoppstår normalt lønnsplikten – du har krav på lønn ut oppsigelsestiden, ikke bare dagpenger.
- Skyldes oppsigelsen bedriftens forhold, har du fortrinnsrett til ny passende stilling i ett år.
- Du kan selv si opp som permittert med en kort frist på bare 14 dager, selv om avtalen har lengre frist.
- Be om skriftlig begrunnelse, krev drøftingsmøte, og søk hjelp hos tillitsvalgt eller Arbeidstilsynet hvis du er i tvil.