Grensen følger av NAVs regelverk om dagpenger under permittering. Den sikrer at permittering ikke blir en evig mellomtilstand der du verken er ordentlig i jobb eller fri til å gå videre.
Maksgrensen: 26 uker innenfor 18 måneder
Som hovedregel kan arbeidsgiver ha deg permittert uten lønnsplikt i til sammen 26 uker i løpet av en 18-måneders periode. Tellingen begynner etter arbeidsgiverperioden (de første lønnsdagene – se artikkel 107).
Eksempel: Petter blir permittert. Etter arbeidsgiverperioden begynner de 26 ukene å løpe. Disse 26 ukene kan tas sammenhengende, eller deles opp – men summen innenfor 18 måneder kan normalt ikke overstige 26 uker uten lønn.
Hva skjer når grensen nås?
Når de 26 ukene er brukt opp, har arbeidsgiver i hovedsak tre valg:
- Ta deg tilbake i jobb. Hvis det igjen finnes arbeid, kalles du inn.
- Begynne å betale lønn igjen. Hvis arbeidsgiver vil holde deg permittert lenger, gjenoppstår normalt lønnsplikten.
- Si deg opp. Hvis det er klart at arbeidet ikke kommer tilbake, kan situasjonen ende i en nedbemanning med vanlige oppsigelsesregler.
Poenget er at permittering ikke kan vare i det uendelige uten konsekvenser for arbeidsgiver.
Et praktisk eksempel
Verftet der Lise jobber, permitterer henne på grunn av ordretørke. Slik kan det utvikle seg:
- Uke 1 (arbeidsgiverperioden): Arbeidsgiver betaler lønn de første 15 arbeidsdagene.
- Uke 4–29: Lise mottar dagpenger fra NAV mens hun er permittert (innenfor 26-ukersgrensen).
- Etter 26 uker: Verftet har fortsatt lite å gjøre. Nå må de bestemme seg – ta Lise tilbake, betale lønn på nytt, eller vurdere oppsigelse.
For Lise er det viktig å vite at grensen finnes, slik at hun ikke blir gående i uvisshet uten å kjenne sine rettigheter.
Delvis permittering teller også
Er du delvis permittert, teller dette inn mot grensen ut fra graden av permittering. Reglene for hvordan periodene telles kan være litt tekniske, så det er lurt å sjekke nav.no eller ta kontakt med NAV for å forstå nøyaktig hvor du står.
Hold din egen oversikt
Det er lurt å føre en enkel logg selv, slik at du ikke er prisgitt at arbeidsgiver eller NAV holder helt orden. Noter:
- Dato for når permitteringen startet.
- Når arbeidsgiverperioden var ferdig.
- Eventuelle perioder du ble kalt tilbake i arbeid.
- Hvor mange uker du har vært permittert til nå.
Eksempel: Ida lager seg et lite skjema i mobilen der hun krysser av for hver uke hun er permittert. Da ser hun tidlig når hun nærmer seg grensen, og kan ta en prat med arbeidsgiver om veien videre i god tid – i stedet for å bli overrasket.
Denne oversikten gir deg trygghet og gjør at du kan stille de riktige spørsmålene til rett tid.
Hva bør du gjøre underveis?
- Hold oversikt over tiden. Noter når permitteringen startet, og når 26-ukersgrensen nærmer seg.
- Snakk med arbeidsgiver i god tid før grensen nås, slik at du vet hva som skjer videre.
- Hold dagpengene i orden. Send meldekort, og oppdater NAV hvis situasjonen din endrer seg.
- Sjekk gjeldende regler på nav.no. Grenser og satser kan endres, så bekreft alltid det som gjelder akkurat nå.
- Vær aktiv jobbsøker. Du står fritt til å søke andre jobber underveis – permitteringen binder deg ikke til å vente passivt.
Hva med din egen frihet?
Selv om arbeidsgiver kan holde deg permittert en god stund, sitter du ikke fast. Som permittert kan du selv si opp med en kort frist på 14 dager hvis du for eksempel får en annen jobb. Permitteringen er altså ingen felle – den er en midlertidig tilstand du også kan komme deg ut av (mer om dette i artikkel 109 og 110).
Husk: permittering skal ikke vare lenger enn nødvendig
Selv om grensen er 26 uker, betyr ikke det at arbeidsgiver kan holde deg permittert så lenge «for sikkerhets skyld». Permitteringen skal bare vare så lenge det reelle behovet faktisk er der. Hvis arbeidet kommer tilbake tidligere, skal du kalles inn igjen.
Eksempel: Maja blir permittert i påvente av et nytt oppdrag som ventes å vare i to måneder. Men allerede etter fem uker får bedriften inn arbeid. Da skal Maja kalles tilbake – arbeidsgiver kan ikke la henne bli gående permittert lenger enn nødvendig bare fordi grensen tillater det.
Hvis du mistenker at du holdes permittert lenger enn behovet tilsier, ta det opp med tillitsvalgt eller arbeidsgiver.
Et råd om planlegging
Fordi permittering kan vare opptil et halvt år uten lønn, er det klokt å:
- Lage et stramt budsjett tidlig.
- Bruke tiden til kompetanseheving eller jobbsøking.
- Holde dialogen med arbeidsgiver i gang, så du vet om og når du kommer tilbake.
Kan permitteringen avbrytes og starte på nytt?
Ja. Hvis arbeidsgiver kaller deg tilbake i en periode fordi det dukker opp arbeid, og deretter permitterer deg igjen senere, kan tellingen påvirkes. Korte perioder tilbake i arbeid kan i noen tilfeller ikke «nullstille» grensen, mens lengre perioder i full jobb kan gjøre det. Dette er teknisk, så sjekk med NAV hvordan akkurat din situasjon teller hvis du opplever flere permitteringsrunder.
Eksempel: Tariq blir permittert i tolv uker, kalt tilbake i full jobb i to måneder, og så permittert igjen. Hvordan de første tolv ukene teller mot grensen, avhenger av reglene som gjelder – derfor er det lurt å spørre NAV direkte i slike tilfeller.
Hvorfor finnes denne grensen i det hele tatt?
Grensen er en balanse. På den ene siden skal permittering gi bedrifter et fleksibelt verktøy i midlertidige nedgangstider, så de slipper å si opp dyktige folk. På den andre siden skal du som arbeidstaker ikke holdes uendelig i en uavklart tilstand. Når grensen tvinger fram en avgjørelse, får du som regel en avklaring – enten tilbake i jobb, eller en ryddig oppsigelsesprosess med de rettighetene det gir.
Kort oppsummert
- Hovedregel: du kan være permittert uten lønn i inntil 26 uker innenfor 18 måneder (NAVs regelverk).
- Tellingen starter etter arbeidsgiverperioden (de første lønnsdagene).
- Når grensen nås, må arbeidsgiver ta deg tilbake, betale lønn igjen, eller vurdere oppsigelse.
- Du står fritt til å søke andre jobber og kan selv si opp med 14 dagers frist.
- Sjekk alltid gjeldende grenser og satser på nav.no, og hold oversikt over tiden.