Kan jeg permitteres mens jeg er sykmeldt?
Ja, du kan bli permittert mens du er sykmeldt, på samme vilkår som kollegene dine. Permittering når du er sykmeldt fører til at arbeidsgiverens ansvar for å betale deg stopper den dagen permitteringen starter, også om du er midt i arbeidsgiverperioden for sykepenger. Fra da av betaler Nav sykepengene. De 15 dagene med lønn fra arbeidsgiveren får du først når du blir frisk, hvis du fortsatt er permittert.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Sykdom beskytter ikke mot permittering
Permittering handler om at arbeidet i bedriften midlertidig faller bort. Grunnen ligger hos bedriften, ikke hos deg. Derfor kan også den som er sykmeldt, omfattes. Arbeidsgiveren må ha saklig grunn, og du skal ha varsel som alle andre, normalt 14 dager før.
Sykmeldingen kan likevel ikke være grunnen til at akkurat du blir valgt ut. Utvelgelsen skal bygge på hvilket arbeid som forsvinner, og eventuelt på ansiennitet og kompetanse. Blir du permittert fordi arbeidsgiveren vil slippe å forholde seg til sykefraværet ditt, er det ikke en saklig grunn knyttet til driften.
Hva som skjer med sykepengene
Normalt betaler arbeidsgiveren sykepenger de første 16 kalenderdagene du er syk. Det er arbeidsgiverperioden etter folketrygdloven § 8-19. Deretter betaler Nav.
Blir du permittert, stopper arbeidsgiverens lønnsansvar den dagen permitteringen starter. Det gjelder også om du er midt i de 16 dagene. Nav overtar og betaler sykepengene videre hvis du har rett til dem, med inntil seks ganger grunnbeløpet (G) som øvre grense for beregningen. Arbeidsgiveren må sende en korrigert inntektsmelding til Nav, og du må sende sykepengesøknaden til Nav. Nav ber også om en kopi av permitteringsvarselet.
Mens du er permittert, må du ha sykmelding fra lege for å få sykepenger. Egenmelding kan ikke brukes.
Dette må på plass når du blir permittert mens du er sykmeldt:
- sykmeldingen sendes til Nav via Ditt sykefravær på nav.no
- du sender søknad om sykepenger når du får beskjed om det
- du laster opp en kopi av permitteringsvarselet
- arbeidsgiveren sender inntektsmelding til Nav
Mangler noe av dette, kan utbetalingen bli forsinket.
Permittering når du er sykmeldt i hele stillingen
Er du 100 prosent sykmeldt, får du sykepenger fra Nav så lenge sykmeldingen varer. Du får ikke dagpenger samtidig.
Arbeidsgiverperiode I, de 15 dagene med lønn etter permitteringslønnsloven § 3, løper ikke mens du likevel ville hatt fravær. Er du fortsatt permittert når du blir friskmeldt, får du derfor som hovedregel lønn fra arbeidsgiveren de første 15 dagene etter det. Deretter kan du få dagpenger. Du må registrere deg som arbeidssøker og søke dagpenger når du blir frisk. Du får tidligst dagpenger fra den dagen du har registrert deg og levert søknaden.
Blir du syk i varslingstiden, før permitteringen har startet, gjelder de vanlige reglene. Arbeidsgiveren betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden frem til permitteringsdagen. Fra den dagen overtar Nav, slik det er beskrevet over.
Sykefraværet avbryter ikke permitteringen. Men når du er syk i hele stillingen, holdes fraværet utenfor når de 26 ukene uten lønnsplikt telles.
Kasper med brukket fot
Kasper er snekker i et byggefirma i Hamar. 25. februar får han, sammen med fem kolleger, varsel om at han blir helt permittert fra 11. mars fordi et stort prosjekt er utsatt. 4. mars brekker han foten og blir 100 prosent sykmeldt i seks uker.
Arbeidsgiverperioden for sykepenger ville normalt vart fra 4. til 19. mars. Men firmaet betaler bare sykepenger fra 4. til 10. mars. Fra 11. mars stopper firmaets ansvar, og Nav betaler sykepengene. Firmaet sender korrigert inntektsmelding, og Kasper laster opp permitteringsvarselet.
Kasper blir friskmeldt 15. april, men er fortsatt permittert. Fra da av betaler firmaet lønn i 15 arbeidsdager. Han registrerer seg som arbeidssøker og søker dagpenger, slik at de kan starte når lønnsdagene er brukt opp.
Delvis sykmeldt eller delvis permittert
Er du delvis sykmeldt, kan du bli permittert fra den delen du ikke er sykmeldt fra. Etter 15 dager med lønn kan du få dagpenger for den delen, men bare hvis du er sykmeldt 50 prosent eller mindre. Er du sykmeldt mer enn 50 prosent, får du sykepenger for sykmeldingsgraden og ikke dagpenger i tillegg.
Er du delvis permittert og blir syk, trenger du ofte to sykmeldinger: én for den delen du skulle vært på jobb, og én for den delen du er permittert. Nav bruker dem til å beregne sykepengene for hver del.
Syk etter at permitteringen har startet
Blir du syk mens du er permittert og mottar dagpenger, har du rett til sykepenger fra første dag du er sykmeldt, etter folketrygdloven § 8-49. Sykepengene blir like store som dagpengene. Det forutsetter at du har mottatt dagpenger eller jobbet i minst fire uker. Gi beskjed til Nav og kryss av for sykdom på meldekortet hvis du er sykmeldt mer enn 50 prosent.
Er du syk den dagen du skulle tilbake i jobb, beregnes sykepengene etter inntekten du hadde før permitteringen, fra den dagen arbeidet skulle vært gjenopptatt.
Kort oppsummert
- Permittering når du er sykmeldt er tillatt, men sykmeldingen kan ikke være grunnen til at du blir valgt ut.
- Arbeidsgiverens betalingsansvar stopper på permitteringsdagen, også i arbeidsgiverperioden for sykepenger.
- Nav betaler sykepengene videre, og du trenger sykmelding fra lege.
- De 15 dagene med lønn fra arbeidsgiveren kommer når du blir frisk, hvis du fortsatt er permittert.
- Blir du syk mens du får dagpenger, får du sykepenger på samme nivå fra første sykmeldingsdag.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.