Permittering betyr altså ikke at all inntekt forsvinner – men inntekten endrer karakter, fra lønn til dagpenger.
Arbeidsgiverperioden: lønn de første dagene
Når permitteringen starter, har arbeidsgiver lønnsplikt i en avgrenset periode. Som hovedregel betaler arbeidsgiver vanlig lønn i de første 15 arbeidsdagene av permitteringen. Dette kalles arbeidsgiverperioden.
Eksempel: Marius blir 100 prosent permittert fra mandag 5. mai. Arbeidsgiveren hans betaler vanlig lønn i de første 15 arbeidsdagene. Deretter opphører lønnen fra arbeidsgiver, og Marius må over på dagpenger fra NAV.
Ved delvis permittering telles arbeidsgiverperioden ut fra hvor mye du er permittert. Er du for eksempel permittert 50 prosent, vil de 15 dagene fordele seg over flere kalenderdager, fordi du bare er permittert deler av tiden.
Etter arbeidsgiverperioden: dagpenger fra NAV
Når arbeidsgiverperioden er over, kan du søke dagpenger fra NAV. Dagpenger er en delvis inntektserstatning – ikke full lønn. For å ha rett til dagpenger må du blant annet:
- Ha hatt en viss minste arbeidsinntekt det siste året eller de siste årene.
- Være reell arbeidssøker og tilgjengelig for arbeid.
- Registrere deg som arbeidssøker hos NAV og sende meldekort jevnlig.
Dagpenger utgjør en andel av tidligere inntekt, opp til et tak. Du får altså vanligvis mindre enn full lønn. Hvor mye du får, avhenger av inntekten din – sjekk nav.no for oppdaterte satser og beregning.
Eksempel på forløpet
Tenk deg Aisha, som tjener vanlig månedslønn. Hun blir helpermittert:
- Dag 1–15 (arbeidsdager): Arbeidsgiver betaler full lønn (arbeidsgiverperioden).
- Etter dag 15: Lønnen fra arbeidsgiver stopper. Aisha søker dagpenger hos NAV.
- Dagpengeperioden: Aisha mottar dagpenger, som er lavere enn lønna hennes, og sender meldekort hver 14. dag.
Det er derfor lurt å forberede budsjettet sitt på at inntekten går ned etter de første ukene.
Hva må du gjøre for å få dagpenger?
Praktiske steg:
- Registrer deg som arbeidssøker på nav.no så snart permitteringen er klar.
- Søk om dagpenger – gjør det tidlig, gjerne allerede når du vet permitteringen kommer.
- Skaff dokumentasjon fra arbeidsgiver på at du er permittert, grad og dato.
- Send meldekort til riktig tid. Glemmer du dette, kan utbetalingen stoppe.
- Vær tilgjengelig for å komme tilbake i jobb når arbeidsgiver kaller.
Et budsjett-eksempel for permitteringsperioden
Det hjelper å sette opp et enkelt regnestykke. Tenk deg at du blir helpermittert:
- Uke 1–3 (de første 15 arbeidsdagene): Du får vanlig lønn fra arbeidsgiver. Økonomien er som før.
- Fra og med uke 4: Lønnen stopper. Du går over på dagpenger, som er lavere enn lønna di. Nå må budsjettet strammes inn.
Praktisk råd: regn ut omtrent hva dagpengene blir (bruk nav.no), og legg en plan allerede mens du fortsatt får full lønn i arbeidsgiverperioden. Da har du litt buffer når inntekten faller. Mange opplever at de første ukene med full lønn gir en verdifull pustepause til å forberede seg.
Hva med feriepenger, forsikring og pensjon?
- Feriepenger opptjenes normalt ikke av dagpenger på samme måte som av lønn – sjekk de gjeldende reglene.
- Pensjon og forsikringer: Noen ordninger kan påvirkes av permittering. Spør arbeidsgiver hvordan din pensjonsavtale og dine forsikringer behandles i perioden.
- Opptjent ansiennitet løper videre, siden du fortsatt er ansatt.
Kan du jobbe ved siden av?
Ja, du kan ta annet arbeid mens du er permittert. Men inntekt fra annet arbeid påvirker dagpengene, og du må føre opp timene du jobber på meldekortet. Begynner du i en helt ny fast jobb, kan permitteringsforholdet bli avsluttet.
Hva med delvis permittering og lønn?
Ved delvis permittering blir bildet litt mer sammensatt, men logikken er den samme. For den delen du fortsatt jobber, får du vanlig lønn fra arbeidsgiver. For den delen du er permittert fra, gjelder reglene om arbeidsgiverperiode og deretter eventuelt dagpenger.
Eksempel: Yusuf er permittert 50 prosent. Han jobber dermed halve uka og får lønn for det. For den andre halvdelen er han permittert, og der følger han reglene om arbeidsgiverperiode og dagpenger. På meldekortet til NAV fører han opp de timene han faktisk har jobbet, slik at dagpengene blir riktige.
Fordi delvis permittering kan gi en blanding av lønn og dagpenger, er det ekstra viktig å holde orden på timene og fylle ut meldekortene nøyaktig.
Et viktig tips om timing
Mange taper penger fordi de venter for lenge med å registrere seg og søke. Dagpenger utbetales ikke automatisk – du må søke selv. Jo tidligere du er i gang, jo raskere kommer pengene når arbeidsgiverperioden er over.
Hva er forskjellen på lønn og dagpenger – med tall som eksempel
For å gjøre det konkret, tenk deg en forenklet situasjon: Hvis du tjente en vanlig månedslønn mens du var i full jobb, vil dagpengene utgjøre en andel av denne inntekten, opp til et øvre tak. Det betyr i praksis at de fleste får merkbart mindre utbetalt på dagpenger enn på full lønn. Akkurat hvor mye lavere avhenger av inntekten din og gjeldende satser.
Eksempel: Da Lars gikk fra full lønn til dagpenger etter arbeidsgiverperioden, falt den månedlige inntekten hans tydelig. Han hadde forberedt seg ved å lage et stramt budsjett allerede da varselet kom, så overgangen ble lettere å håndtere. Bruk nav.no til å regne ut omtrent hva du vil få – da slipper du ubehagelige overraskelser.
En ventetid kan forekomme
Vær oppmerksom på at det kan være en kort ventetid før dagpengene begynner å løpe etter at du har søkt og oppfylt vilkårene. Dette er nok en grunn til å søke så tidlig som mulig og ha litt buffer i økonomien de første ukene. Sjekk de gjeldende reglene på nav.no for hva som gjelder akkurat når du blir permittert.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver betaler lønn i en kort arbeidsgiverperiode – som hovedregel de første 15 arbeidsdagene.
- Etter dette kan du få dagpenger fra NAV, som er lavere enn full lønn.
- For dagpenger må du registrere deg, søke, dokumentere permitteringen og sende meldekort.
- Ved delvis permittering fordeler arbeidsgiverperioden seg over flere kalenderdager.
- Søk og registrer deg tidlig – dagpenger kommer ikke av seg selv, og du må sende meldekort til rett tid.