Kan jeg permitteres når bedriften egentlig skal legge ned?
Nei, skal bedriften legge ned for godt, er permittering feil virkemiddel. Permittering forutsetter at arbeidet bare faller bort for en periode og at det er rimelig grunn til å tro at du kommer tilbake. Er bortfallet varig, skal arbeidsgiveren si deg opp, og da har du krav på lønn i hele oppsigelsestiden. Å bruke permittering ved nedleggelse kan være ulovlig fordi det flytter lønnskostnaden over på deg og på Nav.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Permittering er bare for midlertidige problemer
Permitteringslønnsloven § 1 definerer permittering som at arbeidstakeren «midlertidig fritas for arbeidsplikt» på grunn av driftsinnskrenkning eller driftsstans. Ordet midlertidig er hele poenget. Permittering er laget for perioder med ordresvikt, sesongsvingninger eller andre problemer som går over.
Nav beskriver det slik i sin veiledning til arbeidsgivere: Hvis situasjonen ikke er midlertidig, og det derfor ikke er rimelig grunn til å tro at den ansatte blir tatt tilbake i arbeid, skal oppsigelse brukes i stedet. Hovedavtalen mellom LO og NHO, som mange bedrifter følger, krever dessuten saklig grunn for permittering.
Hvorfor det betyr så mye for deg
Forskjellen er i hovedsak penger.
Ved permittering betaler arbeidsgiveren lønn i 15 dager. Deretter må du klare deg på dagpenger, som er lavere enn lønnen.
Ved oppsigelse har du krav på full lønn gjennom hele oppsigelsesfristen. Den er minst én måned, og ofte to eller tre måneder eller mer hvis du har vært lenge i bedriften, jf. arbeidsmiljøloven § 15-3. Oppsigelsen må også ha saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § 15-7, og du får rettigheter som fortrinnsrett til ny stilling og rett til å kreve forhandlingsmøte.
En arbeidsgiver som permitterer i stedet for å si opp, slipper altså å betale lønn i oppsigelsestiden. Det er derfor permittering ved nedleggelse kan være ulovlig.
Permittering nedleggelse ulovlig: når grensen går
Det er ikke alltid klart fra første dag om en bedrift vil overleve. En arbeidsgiver som permitterer i håp om at nye kontrakter kommer, gjør ikke nødvendigvis noe galt, selv om det senere ender med nedleggelse. Det som teller, er hva arbeidsgiveren visste og hadde grunn til å tro da permitteringen ble satt i gang, og hvordan det utviklet seg.
Tegn på at permitteringen egentlig er en skjult oppsigelse kan være at:
- lokalene er sagt opp eller maskinene solgt
- hovedkunden har avsluttet avtalen for godt, uten noe som kan erstatte den
- eierne har vedtatt å avvikle selskapet
- avdelingen din er flyttet til et annet sted eller satt ut til andre
Blir det klart underveis at arbeidet ikke kommer tilbake, skal arbeidsgiveren gå over fra permittering til oppsigelse. Sier arbeidsgiveren deg opp mens du er permittert, avsluttes permitteringen, og lønnsplikten gjelder fra den dagen oppsigelsen gis og ut oppsigelsestiden.
Aleksander og trykkeriet
Aleksander har jobbet i 12 år som trykker i et trykkeri i Ålesund og tjener 52 000 kroner i måneden. Han er 49 år, så oppsigelsesfristen hans er tre måneder.
I januar blir alle de 14 ansatte permittert «inntil videre» på grunn av ordresvikt. I februar ser Aleksander at trykkpressene blir demontert og hentet av en kjøper fra Polen. Han spør daglig leder, som innrømmer at styret har bestemt å avvikle trykkeriet.
Aleksander og de andre ber om at permitteringen avsluttes og at de får oppsigelse. Sier trykkeriet opp Aleksander 1. mars, løper oppsigelsesfristen fra 1. april til og med 30. juni. Han har krav på tre måneders lønn fra trykkeriet, i alt 156 000 kroner, i stedet for dagpenger. Fordi det er flere enn ti som mister jobben, gjelder i tillegg reglene om masseoppsigelse, med plikt til å drøfte med de tillitsvalgte og melde fra til Nav.
Hva du kan gjøre
Spør arbeidsgiveren skriftlig om planene for bedriften og om det er realistisk at du kommer tilbake. Be om svar på konkrete spørsmål: Finnes det nye oppdrag? Er lokalene sagt opp? Er det vedtatt å avvikle?
Er du organisert, ta det opp med de tillitsvalgte. I bedrifter med tariffavtale skal permitteringen drøftes med dem, og de kan be om informasjon om hvordan det går med virksomheten.
Mener du at permitteringen egentlig skulle vært en oppsigelse, kan du kreve lønn for perioden som om du var sagt opp. Hvor mye du kan få, avhenger av når arbeidsgiveren burde ha forstått at nedleggelsen var varig.
Vær forsiktig med å si opp selv. Sier du opp mens du er permittert, får du bare 14 dagers frist og normalt ingen lønn. Venter du på at arbeidsgiveren sier deg opp, har du krav på lønn i hele oppsigelsestiden.
Hvis bedriften går konkurs
Går arbeidsgiveren konkurs, kan du ha rett til lønnsgaranti fra Nav for lønn og feriepenger bedriften skylder deg. Les mer om hvordan du søker lønnsgaranti. Krav på lønn i oppsigelsestiden kan også være dekket. Mens du har krav på lønn fra arbeidsgiveren, har du ikke rett til dagpenger for den samme perioden, jf. folketrygdloven § 4-3.
Kort oppsummert
- Permittering forutsetter at arbeidet bare faller bort for en periode.
- Permittering ved nedleggelse kan være ulovlig når det er klart at du ikke kommer tilbake.
- Ved oppsigelse har du krav på lønn i hele oppsigelsestiden, ved permittering bare i 15 dager.
- Blir nedleggelsen klar underveis, skal arbeidsgiveren gå over til oppsigelse.
- Ikke si opp selv før du vet hva som skjer, for da mister du lønnen i oppsigelsestiden.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.