Arbeidsgiver har gått konkurs: hvordan søker jeg lønnsgaranti?

Nina fikk beskjed om konkursen på en tirsdag, uten forvarsel

Nina hadde jobbet fire år i en liten interiørbutikk i Trondheim da eieren en tirsdag i august samlet de fem ansatte og fortalte at butikken var slått konkurs samme dag. Ingen hadde fått lønn for hele august, og feriepengene fra i fjor sto fortsatt ubetalt. Butikkens dører ble låst, og en bostyrer overtok ansvaret for å avvikle selskapet og fordele det som fantes av verdier mellom kreditorene. De første dagene etter kunngjøringen var kaotiske: ingen visste helt hvem de skulle kontakte, og flere av kollegene fryktet at de aldri ville se pengene sine igjen.

Nina bestemte seg for å ta initiativ selv i stedet for å vente på at noen andre skulle ordne opp. For Nina og kollegene betydde det at de måtte melde kravene sine inn i et bo som kanskje ikke hadde nok penger til å dekke alt selv, og at statens lønnsgarantiordning ble den praktiske veien videre.

Lønnsgaranti søknad: bostyrer er inngangsdøren, NAV er selve skjemaet

Det første Nina bør gjøre, er å få kontaktinformasjonen til bostyrer, som normalt sendes ut til alle ansatte kort tid etter at konkursen er åpnet. Bostyrer trenger en oversikt over kravet hennes: hvilke måneder som mangler lønn, hvor mye feriepenger som står ubetalt, og eventuell lønn hun har krav på i oppsigelsestiden.

Selve søknaden om lønnsgaranti sendes gjennom NAVs eget nettskjema for formålet, med bostyrers bekreftelse av at kravet er reelt og fortrinnsberettiget i boet. Jo raskere Nina får levert dokumentasjon som lønnsslipper og arbeidsavtale, desto raskere kan bostyrer stadfeste kravet overfor NAV.

Dokumentene Nina bør samle før hun sender kravet

Jo mer dokumentasjon Nina kan legge ved når hun melder kravet til bostyrer, desto raskere går normalt behandlingen. Det gjelder særlig arbeidsavtalen hennes, de siste lønnsslippene før konkursen, en oversikt over feriepenger opptjent året før, og gjerne egne notater om nøyaktig hvilke måneder som mangler utbetaling. Har hun tilgang til e-poster eller meldinger der arbeidsgiver bekrefter at lønn for august ikke er betalt, styrker det saken ytterligere, siden bostyrer skal vurdere kravet opp mot det som faktisk kan dokumenteres, ikke bare det Nina selv husker.

Mangler hun enkelte lønnsslipper, kan hun be banken om kontoutskrifter som viser hva som faktisk har blitt utbetalt måned for måned de siste årene. Kombinert med arbeidsavtalens angitte lønn gir dette et godt grunnlag for å beregne differansen mellom det hun skulle hatt og det som faktisk kom inn på konto, selv uten fullstendige lønnsslipper for hver eneste måned.

Nina bør også ta vare på kopi av alt hun sender inn, med dato, slik at hun senere kan dokumentere at hun leverte fra seg det som ble etterspurt til rett tid, dersom det skulle oppstå uenighet om saksgangen underveis.

Hva lønnsgarantien faktisk dekker

Lønnsgarantien dekker lønn og feriepenger som er fortrinnsberettigede krav i konkursboet, altså krav som stilles foran vanlige, ordinære fordringer i køen om hva som finnes igjen av penger. Lønn i oppsigelsestiden dekkes i inntil én måned etter at konkursen ble åpnet, i tillegg til lønn og feriepenger Nina allerede har opptjent.

Samlet er kravet begrenset oppad til to ganger folketrygdens grunnbeløp per ansatt, som fra 1. mai 2026 tilsvarer 273 098 kroner. Er kravet ditt større enn dette taket, blir resten stående som et vanlig krav i boet, med langt mer usikre utsikter til faktisk å bli betalt, slik lønnsgarantien alene ikke dekker fullt ut i en del konkurser. For Nina, som «bare» har krav på en drøy månedslønn og feriepenger fra i fjor, ligger det samlede beløpet trolig godt innenfor taket, noe som gjør situasjonen hennes enklere enn for ansatte med langt større, opphopede krav.

Dagpenger i påvente av lønnsgarantien, og når advokat er verdt det

Behandlingen av en lønnsgarantisøknad tar tid, og Nina bør søke dagpenger hos NAV parallelt for å dekke inntektstapet i ventetiden, siden dagpenger og etterbetalt lønn fra garantiordningen avregnes mot hverandre i etterkant, ikke utelukker hverandre.

For de fleste ansatte i en vanlig konkurssak er selve søknadsprosessen enkel nok til å klare uten advokat, siden bostyrer har plikt til å hjelpe med den praktiske gjennomføringen. Advokat blir mer aktuelt hvis bostyrer avviser hele eller deler av kravet, eller hvis det oppstår tvil om hvor mye av kravet som faktisk er fortrinnsberettiget. Kravet ditt foreldes for øvrig ikke annerledes enn et vanlig lønnskrav, selv om det nå håndteres gjennom et konkursbo. Nina bør derfor ikke la papirarbeidet ligge for lenge, selv om selve fristen isolert sett ikke er akutt de nærmeste ukene.

Kort oppsummert

• En lønnsgaranti søknad sendes skriftlig til bostyrer og gjennom NAVs eget nettskjema.
• Lønnsgarantien dekker fortrinnsberettiget lønn og feriepenger, samt lønn i oppsigelsestiden i inntil én måned etter konkursåpning.
• Taket per ansatt er to ganger grunnbeløpet, som fra mai 2026 utgjør 273 098 kroner samlet.
• Søk dagpenger hos NAV parallelt med lønnsgarantisøknaden for å dekke inntektstapet i ventetiden.
• Bostyrer plikter å bistå med den praktiske søknadsprosessen, så advokat er sjelden nødvendig i en ukomplisert sak.