Oppreisning og erstatning etter diskriminering: forskjellen forklart
Erstatning dekker økonomisk tap, for eksempel tapt lønn, mens oppreisning er en kompensasjon for den ikke-økonomiske krenkelsen. Likestillings- og diskrimineringsloven § 38 gir den som er diskriminert, rett til å kreve begge deler. I arbeidsforhold er arbeidsgiver ansvarlig uavhengig av om han kan bebreides, mens ansvaret ved trakassering og på andre samfunnsområder krever at den ansvarlige kan bebreides. Diskrimineringsnemnda kan gi oppreisning bare i arbeidsforhold, så for krav utenfor arbeidslivet er domstolene veien.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Erstatning og oppreisning: to ulike krav etter samme paragraf
Diskrimineringsloven § 38 sier at den som er behandlet i strid med kapittel 2 i loven, kan kreve oppreisning og erstatning. Det samme gjelder brudd på reglene om individuell tilrettelegging i §§ 20 til 23 og på §§ 29, 30, 33 og 34. Forebyggingsplikten i § 13 sjette ledd, altså arbeidsgiverens og ledelsens plikt til å forebygge trakassering, er unntatt.
De to kravene dekker ulike ting. Erstatning skal gi deg dekket det økonomiske tapet diskrimineringen har påført deg. Oppreisning er penger for ikke-økonomisk skade, altså for krenkelsen, belastningen og ydmykelsen. Den fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens art og omfang, partenes forhold og omstendighetene for øvrig. Du kan kreve begge i samme sak.
Slik regnes erstatningen: tapet må kunne dokumenteres
Erstatning bygger på økonomisk tap, og tapet må kunne vises. I en ansettelsessak er det som regel lønn du ellers ville ha hatt, fratrukket det du har tjent i en annen jobb. Det kan også være utgifter til søking, flytting eller behandling som skyldes diskrimineringen. Ta vare på lønnsslipper, arbeidsavtaler, stillingsannonser og kvitteringer, og sammenlign med det du faktisk fikk.
Oppreisning krever ikke økonomisk tap. Du kan få oppreisning selv om du ikke har mistet en krone, hvis krenkelsen er alvorlig nok. Hvor mye som er rimelig, kommer an på saken. Rettsregel har en egen side om hvor mye oppreisning Diskrimineringsnemnda gir, og en om forskjellen på erstatning og oppreisning generelt i erstatningsretten.
Må den ansvarlige ha skyld?
Svaret avhenger av hvor diskrimineringen skjedde. I arbeidsforhold, og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere, er arbeidsgiver ansvarlig uavhengig av om han kan bebreides. Du trenger altså ikke bevise at han mente noe vondt, bare at diskriminering har skjedd.
Ved trakassering og seksuell trakassering, og på andre samfunnsområder enn arbeidsforhold, er ansvaret avhengig av at den ansvarlige kan bebreides. Utleieren, butikken eller kommunen må ha handlet uaktsomt eller med vilje. Det er en lavere terskel enn at noen har ment å diskriminere. Likevel gir det en forskjell mellom arbeidsliv og resten.
Bevisbyrden etter § 37 gjelder uansett. Viser du omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, må den ansvarlige sannsynliggjøre at det likevel ikke skjedde. Bebreidelsesvilkåret kommer i tillegg der det gjelder.
Aldersdiskriminering i arbeidsforhold ligger utenfor diskrimineringsloven og er regulert i arbeidsmiljøloven kapittel 13. Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning også etter arbeidsmiljøloven § 13-9, jf. ombudsloven § 12.
Hvem kan gi deg hva: nemnda eller domstolen
Diskrimineringsnemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere. Den kan enstemmig treffe vedtak om erstatning, men bare dersom innklagede ikke gjør gjeldende annet enn manglende betalingsevne eller andre åpenbart uholdbare innsigelser (diskrimineringsombudsloven § 12). Er det krevd oppreisning, har partene rett til muntlige forhandlinger.
Det betyr i praksis at nemnda egner seg for saker i arbeidslivet og for å få fastslått om diskriminering har skjedd. Vil du ha erstatning i en omstridt sak, eller oppreisning utenfor arbeidslivet, må du til domstolene. Mens saken er til behandling i nemnda, kan du ikke bringe den inn for tingretten. Hvilken vei som passer best, er forklart i Diskrimineringsnemnda eller domstol: hvor bør jeg klage?.
Zainab og stillingen som ikke ble hennes
Zainab er 31 år og blir intervjuet til en stilling som butikksjef. Hun har bedre kvalifikasjoner enn mange andre søkere. I intervjuet sier lederen at hun ikke passer inn i kundegruppen fordi hun bruker hijab. Stillingen går til en søker med mindre erfaring. Lønnen i den nye stillingen er 36 000 kroner i måneden, mot 31 000 i jobben hun beholdt.
Tapet er forskjellen på 5 000 kroner i måneden. Åtte måneder senere får hun en tilsvarende stilling hos en annen arbeidsgiver, og tapet blir da 40 000 kroner. I tillegg krever hun oppreisning for krenkelsen, siden hun ble avvist på grunn av religion. Beløpet for oppreisning er ikke fastsatt av loven, og avgjøres ut fra saken. Fordi saken gjelder ansettelse, kan hun bringe den inn for nemnda og kreve begge deler der. Arbeidsgiveren er ansvarlig uten at det må vises at han kan bebreides.
Til sammenligning: Håkon blir avvist på visning av en leilighet, og utleieren skriver at hun ikke leier ut til folk med hans bakgrunn. Håkon har ikke mistet noen inntekt, så han har ingen erstatning å kreve. Han kan kreve oppreisning, men krever bebreidelse hos utleieren, og kravet må tas til domstolene.
Kort oppsummert
- Oppreisning og erstatning etter diskriminering er to krav: erstatning dekker økonomisk tap, oppreisning dekker krenkelsen.
- Etter § 38 kan du kreve begge deler, med unntak av forebyggingsplikten i § 13 sjette ledd.
- I arbeidsforhold er arbeidsgiver ansvarlig uavhengig av skyld. Ved trakassering og utenfor arbeidslivet må den ansvarlige kunne bebreides.
- Diskrimineringsnemnda kan gi oppreisning bare i arbeidsforhold, og erstatning bare enstemmig i enkle saker.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.