Omstillingsavtale ved nedbemanning: hva den bør gi deg

Hva en omstillingsavtale er

Omstillingsavtale er ikke et begrep fra loven. Ordet brukes om avtaler som regulerer hvordan en nedbemanning eller omorganisering skal gjennomføres, og hva de ansatte som rammes skal få. Avtalen kan inngås på to nivåer:

• mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte, som en kollektiv avtale for alle som berøres
• mellom arbeidsgiver og deg, ofte som en individuell avtale om fratreden

Den kollektive avtalen setter rammene. Den individuelle avtalen er det du selv signerer. Det er lurt å vite hva den kollektive avtalen sier før du skriver under på noe som gjelder deg.

Når loven krever drøfting av tiltak

Skal arbeidsgiver si opp minst ti ansatte innenfor 30 dager uten at det skyldes de ansattes egne forhold, er det en masseoppsigelse etter arbeidsmiljøloven § 15-2. Da skal arbeidsgiver så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte, med sikte på en avtale som kan unngå oppsigelser eller redusere antallet.

Loven sier også at drøftingene skal omfatte mulige sosiale tiltak, blant annet støtte til omplassering eller omskolering. De tillitsvalgte skal få skriftlig melding om blant annet grunnene, hvor mange som kan bli sagt opp, forslag til utvelgelseskriterier og forslag til kriterier for beregning av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag. Meldingen skal også sendes til Arbeids- og velferdsetaten. Oppsigelsene får tidligst virkning 30 dager etter at etaten er varslet.

Plikten er å drøfte, ikke å bli enige. Men et forslag om sluttvederlag i meldingen er et tydelig signal om at det er rom for å forhandle.

Omstillingsavtale: innhold du bør se etter

Avtalen er frivillig, og det som er vanlig, varierer mellom bransjer og bedrifter. Disse punktene er verdt å se etter:

• Lengre oppsigelsestid enn loven gir, eller fritak fra arbeidsplikt med full lønn i hele eller deler av perioden.
• Sluttvederlag eller etterlønn, med en tydelig beregningsmåte, for eksempel antall månedslønner etter ansiennitet.
• Kurs, etter- og videreutdanning eller sertifiseringer som gjør det lettere å få ny jobb.
• Hjelp til jobbsøking, for eksempel CV-hjelp, karriereveiledning eller en ekstern omstillingstjeneste.
• Fri med lønn til jobbintervjuer.
• Rett til å slutte tidligere hvis du får ny jobb, uten å tape sluttvederlaget.
• Frivillige ordninger som skal prøves før noen sies opp, som førtidspensjon eller redusert stilling.
• Utvelgelseskriteriene og hvordan de skal brukes.

Les også det som ikke står der. Er sluttvederlaget betinget av at du ikke går til sak, skal det framgå klart. Står det at du må ha jobbet ut oppsigelsestiden for å få pengene, bør du vite det før du takker ja til en ny jobb.

Grensene avtalen ikke kan gå under

Arbeidsmiljøloven § 1-9 sier at loven ikke kan fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker, med mindre loven selv åpner for det. En omstillingsavtale kan altså gi deg mer, men som hovedregel ikke mindre.

Det betyr blant annet:

• Hver enkelt oppsigelse må fortsatt være saklig etter § 15-7. Arbeidsgiver må også ha vurdert om det finnes annet passende arbeid i virksomheten.
• Lovens minste oppsigelsestider etter § 15-3 gjelder i utgangspunktet, men tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet kan avtale kortere frist før oppsigelsen gis.
• Fortrinnsretten til ny stilling i § 14-2 gjelder hvis du har vært ansatt i minst 12 måneder de siste to årene.
• Du skal innkalles til drøftingsmøte før arbeidsgiver bestemmer seg for å si deg opp.

Avtalte utvelgelseskriterier er ikke en garanti for at oppsigelsen holder. Er kriteriene brukt feil på deg, kan du fortsatt kreve forhandlinger innen to uker og gå til søksmål.

Før du signerer en individuell avtale

En individuell avtale om fratreden er bindende når du har skrevet under. Ta deg tid. Du har ingen plikt til å signere i møtet der du får tilbudet.

Sammenlign tilbudet med hva du ville fått ved en vanlig oppsigelse. Regn ut oppsigelsestiden etter loven, og vurder hvor sterk saken din er hvis utvelgelsen er tvilsom. Spør også om avtalen har betydning for fortrinnsretten din. Signerer du en avtale om at du slutter etter eget ønske, kan det være uklart om du er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold.

Skatt og dagpenger kan også bli påvirket av hvordan utbetalingen er utformet. Les mer i hva en sluttavtale bør inneholde.

Kort oppsummert

• Innholdet i en omstillingsavtale er frivillig, men den bør gi deg mer enn loven.
• Ved masseoppsigelser skal arbeidsgiver drøfte sosiale tiltak med de tillitsvalgte.
• Vanlige elementer er lengre oppsigelsestid, sluttvederlag, kurs og jobbsøkerhjelp.
• Avtalen kan ikke gi deg dårligere vern enn loven, og hver oppsigelse må være saklig.
• Les vilkårene for sluttvederlaget nøye før du signerer.