Kan jeg nektes jobb fordi jeg er homofil eller trans?
Nei. Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er vernede grunnlag i likestillings- og diskrimineringsloven, og arbeidsgiver kan ikke legge vekt på dem når hun velger hvem som får jobben. Hun har heller ikke lov til å spørre om dem i intervjuet. Det finnes snevre unntak for virksomheter som skal fremme bestemte livssyn, men også de er begrenset av kravene til saklighet.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Nektet jobb fordi du er homofil eller trans
Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr diskriminering på grunn av seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Seksuell orientering handler om hvem du føler tiltrekning til. Kjønnsidentitet er hvilket kjønn du opplever at du er, og dette omfatter også trans personer og personer med annen kjønnsidentitet enn det som ble registrert ved fødselen. Kjønnsuttrykk er hvordan du viser kjønn gjennom klær, stemme, atferd og utseende.
Vernet gjelder også når arbeidsgiver bare antar noe. Blir du avvist fordi hun tror du er homofil, er det forbudt selv om hun tar feil. Det samme gjelder tidligere eller fremtidige forhold, for eksempel at du har gått gjennom en kjønnsbekreftende prosess, eller at du planlegger å gjøre det. Du er også vernet hvis du blir behandlet dårligere på grunn av tilknytning til en annen, som en partner eller et familiemedlem.
Reglene dekker hele ansettelsesprosessen, fra utlysning til tilbud (§ 29). Å nekte en jobb eller legge søknaden til side fordi søkeren er homofil eller trans, er direkte forskjellsbehandling.
Arbeidsgiver kan ikke spørre
Arbeidsgiver må ikke i ansettelsesprosessen innhente opplysninger om din seksuelle orientering, kjønnsidentitet eller kjønnsuttrykk (§ 30). Forbudet gjelder både direkte spørsmål i intervjuet og andre måter å skaffe opplysningene på. Spørsmål om du har kjæreste eller er gift kan i praksis være et forsøk på å finne ut av seksuell orientering, og da er de lovstridige.
Du har ikke noe ansvar for å si fra om dette i søknaden eller intervjuet. Hvis du ønsker å være åpen om det, er det helt opp til deg.
Etter loven har arbeidsgiveren et ansvar for å forebygge og søke å hindre trakassering (§ 13). Nedsettende kommentarer eller vitser om orientering eller identitet i et intervju, regnes som trakassering hvis de har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Unntak for virksomheter med bestemt livssyn
Loven åpner for at virksomheter som har som formål å fremme bestemte livssyn eller religiøse syn, kan innhente opplysninger om samlivsform, religion eller livssyn for stillinger som har betydning for å gjennomføre formålet. Slike krav må oppgis i utlysningen (§ 30 tredje ledd). Unntaket gjelder opplysninger om samlivsform, ikke seksuell orientering eller kjønnsidentitet.
Selv om en virksomhet kan spørre om slike forhold, er den ikke fritatt fra kravet om at forskjellsbehandling må ha et saklig formål, være nødvendig og ikke være uforholdsmessig inngripende (§ 9). Hvor langt et slikt unntak rekker for en konkret stilling, er en vurdering i hvert tilfelle. Det er arbeidsgiver som må begrunne at det er rom for det, og terskelen er høy for stillinger som ikke har noe med trosutøvelse eller forkynnelse å gjøre.
Utenfor slike virksomheter finnes det i praksis ingen stillinger der en annen seksuell orientering eller kjønnsidentitet kan begrunne et avslag. Kundenes eller kollegenes holdninger er heller ikke en saklig grunn. Hvis en arbeidsgiver sier at kundene ikke vil ha en trans ansatt, er det som regel selve diskrimineringen som beskrives.
Tobias og butikkjobben
Tobias Aune søker jobb som avdelingsleder i en klesbutikk. Han har tre års erfaring og gode referanser. I intervjuet spør lederen om han har kjæreste, og når Tobias svarer at han har en mannlig partner, sier hun: «Jaha. Vi har ganske mange konservative kunder her.» Han får avslag noen dager senere. Stillingen går til en søker med en kortere erfaring.
Tobias ber om skriftlig opplysning om kvalifikasjonene til den som ble ansatt og får bekreftet at vedkommende har mindre erfaring. Han skriver ned ordlyden fra intervjuet samme kveld og tar vare på e-posten med avslaget.
Her har Tobias tre ting å vise til: spørsmålet om kjæreste, kommentaren om «konservative kunder» og at den ansatte var mindre kvalifisert. Sammen gir de grunn til å tro at seksuell orientering ble tillagt vekt. Arbeidsgiver må da sannsynliggjøre at det ikke var slik. Kundenes antatte holdninger er ikke en saklig grunn, og det er lite arbeidsgiver kan vise til som ikke bygger på akkurat dette.
Slik går du videre
Samle det du har: utlysningen, søknaden, avslaget og notater fra intervjuet. Skriv ned hva som ble sagt og når, mens du husker det. Be om skriftlig informasjon om den som ble ansatt.
Diskriminering skal anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og arbeidsgiver ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Les mer om bevisbyrden.
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda uten kostnad. Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning i arbeidsforhold, og kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid. Se hvordan du klager til nemnda.
Kort oppsummert
- Å bli nektet jobb fordi du er homofil eller trans er ikke lov. Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er vernet.
- Arbeidsgiver må ikke innhente opplysninger om dette i ansettelsesprosessen.
- Vernet gjelder også når arbeidsgiver bare antar noe, eller du blir rammet på grunn av tilknytning til en annen.
- Kunders eller kollegers holdninger er ikke en saklig grunn.
- Klagen til Diskrimineringsnemnda er gratis.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.