Spurt om familieplaner og religion i jobbintervjuet

Andrea fikk to spørsmål hun aldri hadde forberedt seg på

Andrea hadde forberedt seg grundig til intervjuet, med gode eksempler fra tidligere jobber og konkrete svar på det hun trodde ville komme. Ingenting hadde forberedt henne på spørsmålet midt i samtalen: «Har du tenkt å få barn snart, eller er dere ferdige med den runden?»

Litt senere kom det neste: hvilken religion Andrea tilhørte, og om hun feiret julaften slik resten av teamet gjorde. Hun svarte høflig og vagt på begge, mest fordi hun ble overrumplet, men satt igjen etterpå med en ubehagelig følelse hun ikke helt klarte å sette ord på.

Stillingen hun søkte, var som prosjektleder i et teknologiselskap, en rolle helt uten noe kundevendt eller religiøst preg der spørsmålene i utgangspunktet ikke kunne ha noen naturlig sammenheng med arbeidsoppgavene. Det gjorde spørsmålene enda vanskeligere å forstå, ikke lettere.

Ulovlige spørsmål intervjuere ikke har lov til å stille

Spørsmål om graviditet, familieplaner og religion regnes som utgangspunkt som irrelevante for nesten enhver stilling, og faller derfor utenfor det en arbeidsgiver saklig kan spørre om under et intervju. Unntakene er svært få, og forutsetter at opplysningen faktisk har direkte betydning for hvordan stillingen skal utføres.

En religiøs organisasjon som ansetter til en tydelig forkynnende rolle, kan i noen tilfeller ha en saklig grunn til å spørre om tro. For de aller fleste ordinære stillinger finnes ingen slik grunn, og spørsmålene Andrea fikk hører til nettopp den kategorien som ikke er tillatt.

Det samme gjelder spørsmål om samlivsstatus, planer om graviditet og alder på eventuelle barn hjemme, uansett hvor uskyldig spørsmålet fremstår i øyeblikket. Hensikten bak spørsmålet spiller mindre rolle enn effekten: opplysningen kan brukes til å sortere bort kandidater på et grunnlag loven ikke tillater.

Hva du faktisk kan svare der og da

Du har ingen plikt til å svare utfyllende på et spørsmål som ikke er relevant for stillingen. Et enkelt «det er ikke noe jeg ønsker å gå inn på her» er et fullt gyldig svar, og et spørsmål du ikke besvarer skal ikke kunne brukes mot deg i vurderingen etterpå.

Andrea skrev ned begge spørsmålene rett etter intervjuet, mens ordlyden fortsatt var fersk i minnet, sammen med klokkeslett og navnet på den som stilte dem. Denne typen notat, tatt samme dag, veier langt tyngre enn et minne hentet fram uker senere.

Har du en venn eller et familiemedlem som visste at intervjuet skulle finne sted den dagen, kan det også hjelpe å sende en kort melding rett etterpå der du gjengir hva som ble spurt om. En tidsstemplet melding er vanskelig å bestride i etterkant, på en helt annen måte enn et notat i en skuff.

Konsekvensen hvis Andrea ikke får jobben

Får Andrea avslag etter et intervju der hun ble spurt om barn og religion, er ikke spørsmålene i seg selv bevis på at avslaget var diskriminerende, men de endrer bevisbildet betydelig. Kombinasjonen av ulovlige spørsmål og et etterfølgende avslag gir grunn til å tro at forholdene kan henge sammen.

Da må arbeidsgiveren sannsynliggjøre at avgjørelsen bygget på noe annet, for eksempel en annen kandidats klart sterkere kvalifikasjoner, dokumentert gjennom notater fra selve intervjuet. Se bevisbyrden i diskrimineringssaker for hva som skal til før terskelen regnes som nådd.

Klarer ikke arbeidsgiveren å legge fram noe konkret utover en generell påstand om «bedre match», svekkes saken deres betraktelig. Fravær av skriftlig dokumentasjon fra ansettelsesprosessen blir ofte tolket i disfavør av den som skulle ha ført den.

Klage og hva det koster å prøve saken

Andrea fikk jobben denne gangen, men bestemte seg for å ta opp spørsmålene med selskapet likevel, i et kort brev der hun ba om at fremtidige intervjuer holdt seg til det som faktisk var relevant for rollen. Hadde hun fått avslag i stedet, kunne hun brakt saken inn for Diskrimineringsnemnda helt kostnadsfritt, uten noen risiko for å måtte dekke arbeidsgiverens advokatutgifter.

Se diskrimineringsnemnda eller domstol for hvordan de to sporene skiller seg fra hverandre, og stillingsannonsen som i seg selv kan være diskriminerende for hvordan lignende spørsmål allerede kan ligge skjult i utlysningsteksten, lenge før noen når intervjustadiet.

Kort oppsummert

• Ulovlige spørsmål intervjuere stiller om barn og religion trenger du som hovedregel ikke å besvare fullt ut.
• Skriv ned ordlyden og tidspunktet for spørsmålet samme dag, mens det fortsatt er ferskt i minnet.
• Et avslag etter slike spørsmål gir grunn til å tro at forholdene henger sammen, og snur bevisbyrden mot arbeidsgiveren.
• Å bringe saken inn for Diskrimineringsnemnda koster ingenting, og risikoen for å dekke motpartens advokatutgifter finnes ikke.